強化作風建設促進轉型升級

張效梅

摘要：領導干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系到企業的生存和發展。習近平總書記曾指出：“我們黨作為馬克思主義政黨，不但要有強大的真理力量，而且要有強大的人格力量。真理力量集中體現為我們黨的正確理論，人格力量集中體現為我們黨的優良作風。”因此，大力加強和改進領導干部作風建設，提高各級領導干部執政能力和水平，對于促進企業轉型升級，就顯得尤為重要。

關鍵詞：作風建設；轉型；升級

一、當前領導干部作風方面存在的主要問題

（一）思想作風方面

有的大局意識不強，協作精神欠缺，缺少政治敏銳感，本位主義、小集體思想嚴重，說話辦事都以“我”為中心，以個人和小團體利益為重；有的部門之間、干部之間缺乏有效的溝通、協作，上下級之間不能相互信任，相互支持，特別是個別單位的黨政領導之間不能坦誠相待、合作共事，互相猜疑，互存戒心，不但形不成合力，反而產生內耗；有的精神不夠振奮，工作不在狀態，缺乏熱情、缺乏創新意識和責任感，思想觀念陳舊、安于現狀、不思進取。

（二）學習作風方面

有的厭煩學習，為不學習找理由，為逃避學習找借口。抓黨群工作的不學理論，在機關工作的不謀管理，讓寫個稿件、出個成果、搞個總結，字字抓不住要害，句句說不在點上，出現“本領恐慌”現象；有的自以為是，自欺欺人，認為自己最聰明，十年不學習，別人也趕不上，從而放松對自己的要求；有的學習滿足于一知半解、淺嘗輒止，在結合實際深入研究、系統研究上不下功夫，以致于理論、政策水平不高，工作沒有思路和辦法，打不開局面，素質和能力不適應新的形勢和任務要求。

（三）工作作風方面

“用心想事、用心謀事、用心做事”不夠。有的在其位不謀其政，不顧其責，不盡職守，不思進取，得過且過混日子，馬馬虎虎度光陰，該干的工作干不好，該管的事情不去管，該堅持的原則不堅持，該解決的問題不解決，成天圍著領導轉，對本職工作沒興趣，對群眾利益不關心，辦事拖沓，被動應付；有的不抓落實，作風飄浮、什么事兒都不放在心上，不下基層，不到一線，敷衍塞責，欺上瞞下；有的辦事拖拉，效率不高。

（四）領導作風方面

有的工作標準低，不謀大事、不抓全局，易于自我滿足；有的官僚主義，趾高氣揚，脫離群眾，跟誰都合不來、鬧矛盾；有的形式主義，擺花架子，習慣于以會議落實會議，或者落實上級精神，很少聯系單位實際，對工作說的多做的少，甚至搞形式、走過場。

（五）生活作風方面

有的抵擋不住拜金主義和享樂主義的侵蝕，自律不嚴，放縱自我，認為吃點喝點、玩點樂點是人之常情。有的生活情趣不健康，沉溺于打牌賭博的現象時有發生；有的無視中央廉潔自律的若干規定，我行我素，借過節、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財，在職工中造成惡劣影響。

二、切實加強和改進作風建設

當前，我們要全面把握加強黨風廉潔建設的基本要求，下大力氣解決突出問題，使領導干部爭當公仆，樹立勤政廉潔的良好形象，增強拒腐防變能力，提升綜合素質，為企業穩定發展提供堅強保證。

（一）抓思想理論教育，爭當人民群眾的公仆

首先要切切實實地加強理論學習，通過學習，使領導干部從思想上高度重視起來，改掉以往不良的習慣性做法，做到廉潔自律，并且結合實際情況，真正做到學以致用。其次，要經常用反面事例警示領導干部，尤其是要積極開展現身說法警示教育，通過活生生的案例，使他們做到常修為人之道，常懷律己之心，常除非分之想，常醒自身之過，始終保持清醒，時刻保持高度的警惕，堂堂正正做人，清清白白做官。也可以通過“身邊人、身邊事”教育領導干部，通過教育的震撼力和實效性，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，真正做到清正廉潔、干事創業。也可以把理論學習成果作為提拔任用干部的依據之一，通過引導各級領導干部自覺加強黨性修養，牢記全心全意為人民服務的宗旨，提升立黨為公、執政為民的理念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，爭當人民群眾的公仆。

（二）密切聯系群眾，樹立勤政廉潔的良好形象

領導干部的作風，關系到黨的形象，關系到企業的生存和發展。要加強領導干部作風建設，切實解決一些領導干部學風不濃、責任心不強、急功近利、群眾觀念淡漠等問題。要大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評、求真務實、艱苦奮斗之風。要加大責任追究力度，對于因作風漂浮、管理不善、失職瀆職給企業或職工生命財產造成重大損失的領導干部要嚴格按干部問責制進行責任追究。

（三）加強黨性修養，增強拒腐防變能力

按照黨章的標準，結合時代的特點，創新監督方式。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。要始終把黨政一把手的黨性修養放在重要位置，經常性地組織各單位黨政一把手學習黨的理論知識，采取自學和集中輔導等形式，引導督促黨政一把手深入學習黨的知識，吃透黨的理論精髓。同時，要繼續開展廉政文化“五進”活動，深入開展“反腐倡廉宣傳月”主題教育活動，加強反腐倡廉輿論宣傳，營造濃厚的廉政氛圍，從而帶動黨政一把手提高加強黨性修養的主動性，不斷提高黨性修養水平，全體黨員干部擺正了自己在黨的事業中的位置，就會更加清醒地認識到身居領導崗位，不是為了當官謀利，而是為了為民做事，擔任的職務是責而不是權，樹立起了“為黨的事業奮斗終生”的信念，拒腐防變的能力便不斷增強。

（四）加強品行修養，提升干部綜合素質

要加強干部品行修養，從學習、實踐著手，不斷充實自我知識體系，并在工作中、生活中去應用，在理論和實踐的結合中增強完善自我的自覺性，在實踐中陶冶情操，提高領導綜合素質，適應時代的新要求、新變化，積極地為黨的事業貢獻力量。要始終注重領導干部的學習風氣養成，倡導廣大干部職工愛讀書、讀好書。并有的放矢、結合實際的選擇學習內容，搞好領導干部學習培訓。同時組織領導干部到監獄接受廉政警示教育，不斷提升領導干部的綜合素質。

三、總結語

習總書記提出：“作風問題具有反復性和頑固性，抓一抓會好轉，松一松就反彈，不可能一蹴而就、畢其功于一役，更不能一陣風、刮一下就停。要鍥而不舍、弛而不息地抓下去。”我們要從企業轉型發展大局出發，不斷加強和改進作風建設，真正使領導干部做到為民、務實、清廉，把反腐倡廉工作引向深入。

參考文獻：

[1]張備.提升作風建設 促進轉型升級[J].南方論刊，2013（3）：2-4.

[2]王宇琦.如何在晉煤集團加速轉型升級進程中強化作風建設[J].現代工業經濟和信息化，2014，4（9）：50-51.