探討根植于心的企業文化

王蘇紅

摘要：如果說，企業的安全1年靠的是機遇、3年靠的是僥幸、5年靠的是管理、那么10年就需要靠先進安全文化的長期加盟和支撐。技術可以仿制，管理模式可以引進，唯有企業安全文化，只能產生于企業內部，像血液一樣，真正溶入企業的肌體，浸潤在員工的日常工作中，融化在員工的思想意識里，體現在行動上，才能使安全成為一種意識、一種自覺的行為。

關鍵詞：企業文化；人員管理

眾所周知，企業文化可以引導企業員工的價值及行為取向。企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。要想讓員工發自內心地熱愛企業，愛崗敬業，這里面學問很大，一直是企業管理者們追求的終極目標。在這里，通過神華寧夏煤業集團汝箕溝無煙煤分公司的管理模式，探討如何將企業文化理念根植于心。

一、暢所欲言聚力

“人在一起不叫團隊，心在一起才叫團隊。”談起企業文化的作用，人們總會提起這句話。在煤炭生產單位，安全是天字號工程，而長周期的安全成果靠的是什么？對此，總是眾說紛紜。其實，這是一種根植于心的企業管理理念使然。

可是，怎樣才能讓人心凝聚起來呢？這是一個難題。尤其，對于由原汝箕溝煤礦、白芨溝煤礦和大峰露天煤礦等三家整合起來的汝箕溝無煙煤分公司來說，更是如此。攤子大、戰線長，人員結構復雜是面臨的實際問題。

汝箕溝無煙煤分公司工會端正認識，凝心聚力多元化為員工搭建平臺。根據集團公司工會工作要求，該公司把職工文化建設放在重點工作中去落實，提出了“職工文化大家談、職工文化訪談錄”活動思路，確定活動主題為“說現象、揭弊端、揚正氣、樹新風”， 其目的就是通過大家說、大家談，把存在于我們身邊的不良現象揭露出來，把值得肯定和認可的觀念擺出來，激發正能量，挖掘蘊藏在普通員工中的先進文化底蘊，在聽和說的過程中宣貫先進文化理念，接受先進文化的教育。

從2015年4月17日開始截止目前，該分公司工會每月堅持舉辦一期現場訪談節目，至今已經走訪了采運隊、綜采隊、維檢隊、水電隊、綜掘隊、裝車隊、掘進一隊等25家基層單位，定期組織召開了25場職工文化大家談活動，并編輯整理《職工文化訪談錄》25期。

因為有了職工文化大家談這個得力平臺，員工們可以真話實說，暢所欲言，從不同角度感受一線員工的工作生活，達到了一種情感釋放、感情交流、思想交融的效果。

二、兵頭將尾夯基

班組長在企業建設中既扮演“兵”的角色，又要履行好“頭兒”職責。作為班組之“頭兒”，地位重要、作用特殊。那么，班組長怎樣才能當好班組的“頭兒”呢？

作為班組長，只有具備了過硬的文化素質、精湛的業務技能，才能贏得員工的信服，也才能勝任員工之“官”。而這些“資本”的獲得，只有靠不斷地學習和磨練，在實踐中不斷提高自身素質，做一名響當當的技術標兵，才能當好員工的“頭兒”，帶領班組完成各項生產任務。

除了當好技術骨干外，還要善于管理。班組長要有管理意識，要學會管理。此外，還要在生產中大膽創新管理方法，對待員工既要按照各項規章制度嚴格要求、嚴格管理，又要不斷開拓創新，積極探索適合新時期員工特點的管理教育和培訓的方式方法及手段。

與此同時，班組長作為一線現場管理骨干，要帶好隊伍就要了解員工思想動態，關心員工疾苦，善于凝聚人心。首先要把關心員工的政治思想工作放在第一位；其次是做好傳幫帶，積極幫助員工抓好技術學習和實踐，提高工作能力和業務素質。另外，要時刻把員工的疾苦記掛在心上，積極幫助他們排憂解難。

三、量變質變飛躍

這種變化是個漸變的過程。汝箕溝無煙煤分公司把子文化滲透到點點滴滴之中，把企業文化內化于行，使得企業呈現出了日新月異的漸變過程。

汝箕溝無煙煤分公司始終堅持員工利益無小事的原則，積極改善員工生活條件。投入大量資金，大修了“兩堂一舍”（澡堂、食堂、宿舍），改善了白芨溝井下員工的就餐洗浴條件和文化生活環境。整治礦區環境，對工業廣場、居民區進行綠化，使綠化率提高了20%以上。大力開展了“一幫一”、“二幫一”扶貧幫困活動。去年該分公司共幫扶252人（次），送錢物共計19635元.為考入大專院校的78名學生資助學費61600元，為13名困難學生無息貸款25000元。

汝箕溝無煙煤分公司團隊口號：立足崗位、自強不息、奮發有為，把企業的事情辦好。10月底以來，生活服務一中心通過“四勤”服務的開展，員工工作面貌煥然一新，助人為樂、排憂解難、拾金不昧等好現象層出不窮，顧客滿意度明顯上升；井工通風科在四季度決戰時期，開展了“五幫”活動，對11名黨員進行分片包干，對黨員進行黨員責任區明確分工，完善了特級質量標準化驗收期間的考核制度。

同時，在神華寧夏煤業集團公司“興企靠才，以需育才，人盡其才，企興聚才”人才觀的啟發下， 汝箕溝無煙煤分公司子文化延伸出“想干事的給機會，能干事的給崗位，干好事的給待遇。”的用人格言。該分公司積極開辦各類專業培訓班，采用請進來派出去多措并舉的方式培養人才，動手培養打造人才隊伍，大力烘托“素質提升”的氛圍，充分激發出了年輕人的求知熱情，積極進取，刻苦鉆研，從而促進了企業迅速邁上良性發展的快車道。

（指導老師：劉琴）