中國勞動力工資正常增長機制研究
——以湖南省為例

陳妙惠

人力資源

中國勞動力工資正常增長機制研究
——以湖南省為例

陳妙惠

近年來，隨著國際經(jīng)濟形勢的逐漸低迷，我國對外出口貿(mào)易持續(xù)下滑，造成我國經(jīng)濟增長放緩、就業(yè)率得不到提升。所以為了緩解這一現(xiàn)狀，拉動國內(nèi)需求是政府部門重要的措施之一，但是由于民眾可支配資金較少造成這一措施實施效果不夠理想。所以要想改善這一現(xiàn)狀，建立合理的中國勞動力工資增長機制勢在必行。本文通過對我國勞動力工資的演變過程進行了闡述，然后以湖南省工資增長機制為例對我國勞動力工資增長機制進行了分析，指出了現(xiàn)有的工資增長機制存在的問題，并提出了相關的改善策略。

勞動力；工資；增長機制

一、引言

（一）研究背景

近年來，隨著國際形勢的逐漸低迷，我國對外出口貿(mào)易持續(xù)下滑，造成我國經(jīng)濟增長放緩、就業(yè)率得不到提升。為了解決這一現(xiàn)狀，我國一直將拉動內(nèi)需作為主要的應對策略，如四萬億的基建投資和家電下鄉(xiāng)政策，但是取得的效果卻不是特別明顯。究其原因有很多，其中最重要的原因是目前我國國民可支配收入不足，而造成可支配收入不足的原因是因為我國公民的人均收入不高，即公民的工資水平較低，尤其是基層員工的工資水平和工資增幅都偏低。因此為了加快我國內(nèi)部需求和擺脫國家困境，加快我國勞動力的工資增長十分關鍵。本文就是在這樣的經(jīng)濟和社會背景下，對中國勞動力工資正常增長機制進行了研究，力爭能夠為中國勞動力工資增長機制的完善提供有參考價值的建議和對策。

（二）研究綜述

1.經(jīng)濟增長與工資增長之間的關系

經(jīng)濟增長和工資增長之間存在正相關關系，這是目前學術界普遍認同的觀點。亞當·斯密從需求的角度上分析了兩者之間的關系，分析的結果認為兩者之間存在強相關關系。托賓從勞動力供應市場、產(chǎn)品的市場兩個方面定性地對兩者之間的邏輯關系進行了分析，分析的結論表明工資是隨著經(jīng)濟的增長而增長的。國內(nèi)學者胡景北對東亞的歷史數(shù)據(jù)進行了搜集，并利用相關統(tǒng)計方法建立了工資增長回歸模型，模型的分析結果表明工資隨著經(jīng)濟增長而增長，但是該研究還指出，工資的增長的幅度要小于并滯后于經(jīng)濟的增長。薛涌則開創(chuàng)性地從人力資源角度對工資增長原因進行了分析，該研究分析的結論認為工資增長能夠大大提高生產(chǎn)效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

2.工資差別和經(jīng)濟增長之間的關系研究

胡放之在其一篇論文里指出，勞動力的配置是通過工資的變化來配置的，如不同的產(chǎn)業(yè)工資之間存在差異，就會造成低工資的產(chǎn)業(yè)的勞動力向高工資產(chǎn)業(yè)進行轉移。王美艷從實證角度上分析了城鄉(xiāng)之間工資差別對城鄉(xiāng)發(fā)展的影響情況，該研究認為城鄉(xiāng)之間的工資差異雖然能夠使得勞動力資源合理配置，但是也使得城鄉(xiāng)之間發(fā)展的差距越來越大。

二、我國企業(yè)勞動力工資增長機制概況

（一）工資有所提高

表1 1996年以來湖南省最低工資變化情況

如表1所示，在過去四年間，湖南省企業(yè)的工資水平都有一定的增加，有的每年增加一次，有的兩三年增加一次，其中，在所有企業(yè)中，每年增加一次工資的占有30%，兩年增加一次的占25%，三年增加一次的占25%，在統(tǒng)計中的漲工資的企業(yè)占所有企業(yè)數(shù)量的80%，可見在過去幾年間湖南省工資增長較快，勞動力的工資水平有所提高。

（二）勞動力社會保障體系趨于完善

隨著國家分配制度的不斷完善和企業(yè)管理、法規(guī)意識的不斷增強，勞動力社會保障體系逐漸得到完善。據(jù)相關數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有95%的員工表示企業(yè)為員工繳納了養(yǎng)老保險，有87%的員工表示企業(yè)為其繳納了醫(yī)療保險，76%的員工表示企業(yè)為其繳納了失業(yè)保險，這說明目前企業(yè)基本上保證了員工的利益，也同時表明工資支付的方式由傳統(tǒng)的純貨幣支付到完整的薪酬體系的轉變。

三、我國企業(yè)勞動力工資增長機制存在的問題

（一）勞動報酬比例較低

如表2所示,在2010年到2014年時間段里，固定投資不斷快速增長，由8618.24億元增長到20575.33億元，短短五年間基本上增長了2.5倍，顯然比GDP的增速要快的多，投資占GDP總額的比例也由53.74%增長到了76.10%，可見湖南省經(jīng)濟增長的方式和形式和全國的情況基本相同，基本上是通過大量的投資行為來拉動經(jīng)濟的增長，而相比之下，社會消費品總額增長較為緩慢，五年間其占GDP的比例僅僅增長了3.26個百分點，這反映了在經(jīng)濟形勢快速拉動情況下，湖南省居民的可支配收入增長較為緩慢，間接地反映了勞動者的報酬比例增長緩慢。

表2 湖南省GDP構成結構

（二）勞動力工資實際增幅較小

評價工資的高低不能夠僅以數(shù)值上的對比，還應該結合通貨膨脹對工資的購買力的影響情況進行分析，由于居民生活中的必需品很多都是剛性的需求，而隨著通貨膨脹的逐漸加深，單位貨幣的購買力逐漸下降。通過文獻的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，36%的員工認為企業(yè)的工資增幅太少，很難和快速增長的物價相匹配，33%的被調(diào)查者表示工資水平太低，只能艱難維持基本的生活。這表明，目前我國的勞動里工資的增長幅度還不足以緩解生活中的物價上升帶來的壓力，即勞動力工資實際漲幅較小。

（三）勞動力工資增長多為非正常增長

據(jù)湖南省統(tǒng)計年鑒上的數(shù)據(jù)顯示，2013年湖南省就業(yè)人員總體工資增長了16%，居民消費指數(shù)增長還不到3%，但從數(shù)據(jù)上來看，湖南省居民的收入超過了物價的上漲，但是這種收入上漲的方式極為不合理。勞動力工資水平的增長多為加班加點所得。隨著企業(yè)對計件制的工資增長方式的推行，中國勞動力市場發(fā)生了積極的變化，工人勞動積極性大大提高，但是由于計件單價是由企業(yè)單方面決定，造成了工人的單位工作時間報酬并沒有增加，而增加的工資部分多是通過大量的加班加點來完成的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。

四、完善我國勞動力工資增長機制的對策

（一）加快工會體制改革

目前我國企業(yè)的工會組織存在缺位、錯位的情況，只是企業(yè)的附屬機構，沒能夠起到工會應有的作用。這就造成我國大部分工會在勞動力權益保護上沒能夠起到作用，造成工資計算方式違規(guī)、拖欠工資等現(xiàn)象出現(xiàn)。所以完善工會制度是保障勞動力工資增長和支付權利的重要手段。

首先，應該調(diào)整工會組織結構。目前，企業(yè)的工會主席多有企業(yè)的管理副職兼職，這就造成工會主席偏向維護企業(yè)的利益，從而忽視工會應盡的責任和義務。所以工會關鍵職位應該脫離企業(yè)，即獨立出來自營管理，保障工會的公平性。其次，建立專業(yè)指導隊伍。工會應該充分發(fā)揮其存在的責任，目前國內(nèi)很多勞動力文化程度普遍不高，法律意識和維權意識較為薄弱，對自己的合法權利認識不清，造成在遇到不公時往往不知所措而只能選擇忍耐。所以工會要建立專業(yè)的指導隊伍，對公司中的員工進行相關培訓，使得法律意識和維權意識深入大眾。只有這樣，群眾才能夠被團結起來，更好地實施工資集體談判，減少拖欠工資、違規(guī)計算工資等情況的發(fā)生。

（二）加強收入分配宏觀調(diào)控

從對我國勞動力工資增長機制存在的問題分析來看，目前我國勞動力工資增長存在增長幅度較小、不同性質企業(yè)增長模式不同的情況。為了改善這一現(xiàn)狀，首先，政府部門應該制定和出臺相關的政策，縮小不同體制的企業(yè)工資之間的差距，并制定相關的法律進一步約束和規(guī)范工資支付保障。其次，應該加強對基本工資水平的判斷標準制定，目前中國最低工資水平的增長顯然不能夠解決物價上升帶來的難題，最低基本工資保障制度是保障工人拿到保障其生活的工資的重要制度，所以，相關部門應該加強相關的指標制定和數(shù)據(jù)對比，科學地制定最低工資標準。最后，相關部門還應該規(guī)范企業(yè)的福利發(fā)放方法，起到對企業(yè)規(guī)范化操作的監(jiān)督作用，然后和工會等員工組織一起宣傳員工應該享受到的福利的內(nèi)涵，使員工對福利保護意識和福利使用意識進一步加強。

（三）建立工資增長目標模型

隨著物價的上漲，工資的上漲是必然的，但是上漲幅度應該定位多少是企業(yè)、工會和集體協(xié)商爭議最多的問題。建立一個科學的工資增長模型能夠為工資增長提供很好的參考依據(jù)，而這也是目前中國勞動力工資增長機制中缺少的?，F(xiàn)有的工資增長制度是通過協(xié)商進行增加員工工資的，但是協(xié)商中，員工往往處于不利的地位，造成工資漲幅滿足不了員工要求。目前對于工資增長目標模型的建立仍然處于探討階段，比較合理的是通過將員工工資的增長和企業(yè)的利潤和物價上漲的幅度進行掛鉤，并對不同的指標設定不同的掛鉤系數(shù)，然后將每個指標的增幅按照掛鉤系數(shù)加權得到工資的漲幅。具體的工資增長目標模型應該根據(jù)不同的企業(yè)的情況來制定，這樣既保證了模型的合理性，又保證了工資增長有制度可依。

五、結論

隨著中國經(jīng)濟體制的改革，中國勞動力工資增長機制也在發(fā)生著變化，每次變化都是為了適應勞動力市場和國家環(huán)境的變化。但是目前中國勞動力工資增長機制仍然存在較大的問題，如增長幅度偏小、不同所有制企業(yè)工資差異大、工資支付得不到保障等，這些問題的產(chǎn)生是由多方面因素影響的。本文在對我國勞動力工資增長的演變過程分析的基礎上，以湖南省勞動力工資增長情況為依據(jù)，對我國勞動力工資增長機制存在的問題進行了研究，指出了我國勞動力工資增長機制急需要解決的問題，并提出了完善我國勞動力工資增長機制的對策，具有較好的參考價值。

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陳妙惠，女，福建漳州人，廈門誼和商業(yè)道具有限公司行政助理，研究方向：勞動經(jīng)濟學。

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1008-4428（2017）04-139-03