淺談如何做好國有企業紀檢工作

黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。國有企業紀檢部門聚焦主業主責，忠誠履職盡責，以更加堅決的態度，更加有力的措施，更加扎實的工作，強化落實黨章黨紀意識，著力實現監督責任落地，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，努力為企業高效健康發展提供堅強的紀律保證是應有之義、應盡之責。

一、壓緊壓實監督責任，讓問責成為常態

企業紀檢部門全面履行監督責任，重點在于協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，監督檢查黨組織、班子成員和黨員領導干部是否貫徹落實黨的路線方針政策和企業的重大決策部署，定期向同級黨委和上級紀委報告落實監督責任情況。因此，要堅持把問責作為推進責任落實的重要抓手，堅持“有權必有責，失責必追責”，認真落實“簽字背書”制度，出現問題要依據簽字實行倒查；推行落實監督責任目標管理、痕跡管理、項目化管理，加強工作部署、壓力傳導、督促檢查、考核評價，全面掌握基層動態信息，加大考核力度，建立自上而下的監督考核體系，促進責任落實可操作、可量化、可評價。

二、運用好監督執紀“四種形態”，加強紀律審查工作，

保持懲治腐敗高壓態勢。堅決按照中央要求，始終保持堅定的政治定力，堅持反腐敗力度不減、節奏不變、尺度不松，無禁區、全覆蓋、零容忍，全面強化監督執紀問責。要按照“四種形態”要求，嚴格分類處置問題線索，堅持把紀律挺在前面，強化紀律審查，一把尺子量到底，一寸不讓，堅決遏制腐敗增量。認真受理群眾來信來訪，做好受理、登記、分析和處理。按照“五類”處置標準要求，加強和規范處置信訪舉報工作。堅持抓早抓小，治病救人，定期分析來信來訪信息，把發現問題貫穿到紀檢各項工作中，對反映黨員干部的苗頭性、傾向性問題要早發現、早處置，及時談話提醒、誡勉、函詢，防止小錯釀成大錯。與此同時，要不斷加大查辦案件工作力度，突出辦案重點，重點對在工資獎金分配、項目管理、材料備件、物資采購以及干部作風建設等群眾反映強烈的以權謀私和失職瀆職問題進行重點查辦，嚴肅處理。要堅持查處與保護相結合，對反映失實的要及時澄清，對誣告陷害的要追究責任，并深刻剖析重大典型案件，總結教訓，舉一反三，用反面教材警示教育黨員干部，促進治標成果向治本成果轉變。

三、鍥而不舍深入落實中央八項規定精神，堅持不懈抓作風建設

企業紀檢監察部門要堅持以習總書記強調的“五個必須、五個決不允許”和黨章規定的“四個服從”為抓手，深入貫徹落實中央八項規定等廉潔自律各項規定，進一步強化對領導干部的管理和監督，促進作風建設常態化；繼續緊盯春節、中秋、國慶等重要節點，抓好動態監督檢查，采取提醒警示、明察暗訪、聯合督查等形式，切實把作風建設抓常、抓細、抓長，努力形成作風建設新常態。認真做好對黨員干部辦理婚喪喜慶等個人重大事宜的紀律監督，約束各級領導干部廉潔自律。緊盯“四風”問題的新形式、新動向，警惕穿上“隱身衣”的享樂主義、奢靡之風，堅決查處公款吃喝、旅游和消費等問題。加強對落實中央關于厲行節約、“三公”消費、辦公用房和干部住房、公車使用、國有企業負責人履職待遇和業務支出等規定執行情況的監督檢查，對領導干部不收手不收斂不制止，規避組織監督等問題進行清理，對群眾反應強烈的不作為、慢作為、亂作為、吃拿卡要等突出問題開展專項治理。要暢通監督渠道，公開紀委電話、郵箱，充分激發職工群眾監督重要作用，堅持嚴標準、嚴措施、嚴紀律，扭住“四風”問題不放松。

四、加強黨風廉政宣傳教育工作，緊繃思想之“弦”

持續完善廉潔“大宣教”工作格局，全面深化黨風廉政教育，以黨員領導干部為重點，利用黨委中心組學習、“一課三會”、預防職務犯罪講座等載體，組織廣大黨員領導干部深入學習貫徹黨的十八屆歷次全會精神和十八屆中紀委歷次全會精神，切實把思想、行動統一到中央、省委、企業對黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署上來，切實增強做好黨風廉政建設的責任感和使命感。要以深學“一準則兩條例”等黨內法規為著力點，充分利用專題輔導、巡回宣講、理論培訓等載體，不斷加強理想信念和宗旨教育、黨性黨風黨紀教育和崗位廉潔教育，實現從思想上筑牢廉政防線，抵制不良風氣。著力抓好集中警示教育，通過閱讀廉政書籍、收看警示教育片、開展心得體會、座談交流等系列活動，引導廣大黨員干部奔向高標準，追求高尚情操，增強教育的實效性。要以落實黨員教育管理制度為基本依托，對普通黨員和黨員領導干部要分別提出要求，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，進一步加強黨員領導干部紀律意識、規矩意識，教育黨員干部樹立底線思維，筑牢“不想腐”的道德防線。

五、堅持抓早抓小，動輒則咎，深化廉潔預警工作

堅持抓早抓小，超前預防，認真總結、提煉“紅紅臉、出出汗”等方面的經驗，積極推進黨風廉政預警工作，拓寬預警信息收集渠道，擴大預警信息面和信息量，努力形成查擺苗頭性、傾向性問題的良性機制。要把加強預警信息員隊伍建設作為基礎性工作來抓，加強預警信息員業務培訓，增強能力素質，提高工作責任意識。要提升信息分析研判的能力和水平，對苗頭性、傾向性問題作出合理判斷分析，把對黨員干部的關愛體現在抓早抓小上，深入查找和解決本單位、本部門存在的問題。要及時梳理上級紀委的預警信息，通報信訪舉報、紀律審查、日常監督中發現的問題，通過預警信息通報舉一反三，反思本單位管理的短板，了解干部作風狀況，分析問題的成因，遏制問題的發生，做到超前防范、預防在先。

六、堅持責己從嚴，完善自我監督，著力推動紀檢監察隊伍自身建設

堅持把強化自身監督擺在重要位置，注重高標準和守底線相結合，以黨的六項紀律為尺度，將管事與管人、管思想、管作風、管紀律有機統一，用鐵的標準和鐵的紀律約束紀檢監察干部，進一步加強和改進紀檢監察干部監督工作。要圍繞“忠誠、干凈、擔當”、深化“三轉”、踐行“四種形態”等要求，不斷加強黨章黨規黨紀教育，持續開展“學思踐悟·崗位練兵”活動，全面提升紀檢監察干部監督執紀問責能力。要積極探索實行企業紀檢監察干部“下沉一級、包點管理”模式，強化對基層紀檢監察工作的指導監督，密切紀檢監察人員與基層職工群眾的聯系，以上促下，上下聯動，全面提升企業紀檢監察工作水平。要積極探索強化自身監督的有效方式，特別要加強對重點崗位和關鍵環節的監督，對碌碌無為、作風漂浮，不敢擔當、不愿負責的，要批評教育、組織調整；對私存線索、以案謀私，知紀違紀、執紀違紀的，一律先免職、再處理。堅決清理門戶，用“嚴管”體現“厚愛”，防止“燈下黑”，以鐵的紀律打造讓組織放心、群眾信任的鐵軍。