淺析新時期下如何提高國企共青團基層組織凝聚力

摘 要：進入改革開放新時期以來，我國的社會主義市場經濟發展迅速，隨之企業改革的腳步也不斷加快，越來越多的企業開始興起和發展，以至于企業越來越年輕化，所以開展國企共青團工作也面臨著一些問題，需要根據現如今的企業發展進行改革，這既是一種機遇也是一種挑戰。想要順利開展國企共青團的工作，國企共青團的基層組織的影響不容小覷，這是企業能否凝聚青年人心、能否得到青年人擁護的關鍵。本篇文章主要對現如今的國企共青團工作進行全面的了解，找出現階段工作中出現的問題和原因，最后給出一些解決問題的對策和建議，希望可以改善現如今國企共青團的工作現狀，促進企業的發展。

關鍵詞：新時期 年輕化 共青團基層組織 凝聚力 發展

一、基本情況介紹

我國的市場經濟在不斷的調整和發展，國有企業也在嘗試著新的發展模式，產業結構也面臨著不斷重整的局面，各個環節的人員組合也發生了很大的變革，隨著時間的推移，企業發展的主力逐漸轉向80后、90后青年，他們對公司的發展起著重要的作用，這些青年能夠很快的適應近幾年來新興起的新興事物，并給與這些新興事物極大的興趣，對于老一輩的員工來說，這些青年在思維方式、生活方式和對待事情的態度上都表現出和老一輩的差異，所以企業內部的共青團工作開始逐步的面臨著新的機遇和挑戰，傳統的共青團工作方式已經不能夠完全滿足和適應新的發展形勢的客觀要求了。面對這些新變化，作為青年正式組織的共青團，必須積極努力的去適應這些新變化，逐漸調整自身組織的工作模式，跟緊時代的腳步進行改革創新，這樣才能夠更好的適應企業的發展，不斷改善企業基層的凝聚力，使得企業能夠取得更好的成績和發展。要做到快速提高新時期下國企共青團基層組織的凝聚力，就要找出現有工作中的不足，對造成這些問題的原因進行深刻的分析，找出好的解決辦法來。

二、共青團工作面臨的問題及原因分析

1.個人凝聚力缺乏，組織活動單一。個人凝聚力可以帶動基層組織的凝聚力，如果個人凝聚力缺乏，對組織活動的積極性不高，那么基層組織的凝聚力也會整體下降。現如今，國企基層組織中青年個人對共青團工作的參與度和積極性都不夠、原因主要來自于兩個方面，一方面，企業青年團員把在企業的中心放在如何提高工作效率，更好的完成國企中的工作任務上了，這樣才能夠有效的實現自己在國企中的價值，創造更好的生活條件，更好的享受生活，所以對團組織的工作沒有太大的熱情和參與度；另一方面，從企業自身的角度來看，企業共青團組織活動是企業生活的重要組成，是培養青年團員對企業的歸屬感和責任感的重要形式，但是就目前的形勢來看，企業過多的追求的是企業的利益，對于企業的團組織活動不夠重視，在活動和內容上都沒有出彩的地方，整個活動形式顯得單調乏味，沒有緊跟時代進行活動的創新，青年團員無法真正全身心的參與到組織活動中去，所以青年團員的參與度普遍不高，導致組織凝聚力缺乏，工作無法順利開展。

2.組織工作效率低，凝聚力不足。從團組織凝聚力方面來看，團隊組織工作開展的力度不夠，工作效率低。團工作組織缺乏彈性，得不到大部分的青年團員的關注。一方面，國企中參加共青團組織工作的青年團員對組織工作沒有高度的重視起來，一般都是將團組織工作看做一種鍛煉或者一種業余的工作來對待，所以相對的在團組織工作方面沒有什么側重，任由這種現象蔓延，難免會出現國企中共青團工作不能順利開展，效率低下、凝聚力不夠的現象，從而導致共青團的工作方式、信息溝通方面和如今共青團員的發展不相適應的狀況，慢慢和青年團員的生活有所脫節；另一方面，國企中不僅有團組織工作，還有黨組織工作，相比較之下，黨組織的工作更能夠受到企業的重視。企業共青團組織自身也沒有很好的宣傳手段和吸引人的亮點、團干部和團組織人員溝通不到位，團組織對制度對工作的執行力不夠，這些因素共同決定了現如今國企共青團基層組織凝聚力不夠的現象。

3.團干隊伍專業素質有待提高。團支部是共青團工作的主力軍，企業青年員工都是團支部的后備軍。但是想要掌握團組織工作，除了基本的業務處理能力，還需要從深度層面去了解團組織工作的含義，掌握一些理論知識和技能，才能夠更好的開展團組織工作，進一步提高整個隊伍的綜合素質。但是在現實生活中，企業團干部往往都以業務為主，兼職開展團的工作，團的理論知識學習培訓較少，與外界的青年交流也不多，組織工作往往不能夠貼近群眾，具有一定的距離感，自然得不到群眾的支持，并且也不存在激勵機制，大大打擊了人們積極參加活動組織的積極性。

三、解決問題的對策和建議

1.促進工作制度的改革。我們要推陳出新，摒棄舊的思想觀念，進行工作制度的有效改革。在改革的過程中要保證黨建帶團建的準則，堅持圍繞黨為中心思想工作不改變的基本路線。加快促進團組織制度的創新和發展，進一步把團組織的服務工作做到實處，而擴大團組織的作用范圍。為了使國企共青團組織的青年員工積極參與團組織的工作活動，加強共青團基層組織的凝聚力是一個重要的問題。不止是要把青年團員的重要作用盡可能的落到實處，還要把國企共青團基層組織的團干部的作用發揮出來，因為他們是團組織的核心，是加強團組織凝聚力的重要環節和組成。因此，建立一個完整有力的培養團干部的工作機制十分重要，尤其要注重評優獎勵等方面來加強群眾積極性。

2.促進工作內容的多元化。現如今，信息社會急速發展，為了能夠可以很好的適應新時代的要求和當今社會的發展步伐，企業的共青團基層組織更應該注重自身價值的實現和自身素質的發展。為了更好的了解眾多青年團員的需求和動態，經常組織開展一些有益的共青團活動，促進共青團基層組織工作的多元化。經常組織一些貼近團員生活并且對青年人群具有一定吸引力的活動是加強共青團基層組織凝聚力的一大助力。可以開展一些知識問答競賽、書畫比賽、體育比賽等等活動潛移默化的進行思想教育工作，還可以通過一些精神上或者是物質上的獎勵來增強團組織工作上和生活上的動力。這樣做既可以保證國企在日常工作中有長久的活力，又可以加強共青團組織的凝聚力，更好的服務于企業，企業的團組織也能得到更好的發展。

3.提升企業員工素質。團組織不僅是一個把黨和群眾聯系起來的橋梁，還是一個增強企業員工和企業之間感情的重要空間。只有一個優秀的團組織才能讓在企業工作的員工得到一個好的工作過程，所以提升企共青團基層組織員工的素質培養和人才交流十分重要，并且實時的對青年員工的日常工作和生活有所關懷，掌握大家日常的需求和關心的實事。團支部可以有序的開展有企業性質的技能比拼和崗位培訓工作，并且針對實際需求來提升青年工作人員的業務素質和工作水平，培養出更多崗位技術能手。此外，加強國企共青團基層組織的轉型工作也是現如今最為重要的工作內容之一，積極的開展學習幫扶工作，進行學習型團組織建設，并且結合理論工作加強國企共青團基層組織的凝聚力。

四、結語

綜上所述，企業共青團是黨聯系群眾的主要橋梁，是教育青年、培養青年以及服務青年的重要組織，應該受到國企單位的高度重視和關注。隨著我國經濟的快速發展，市場經濟和企業結構也在不斷的改變，這對于國企共青團來說，既是一種機遇也是一種挑戰，在現有的新的經濟形勢的發展中，如果企業團組織能夠把握機會，進行工作形式的改革和創新，一定會帶來好的發展局面，不斷提高國企共青團員基層組織凝聚力。

參考文獻：

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