女性職業生涯的新困境及因應之策

摘 要：女性的生育行為，會給企業帶來“額外”成本，導致女性在就業過程中受到歧視。本文從“全面二孩”這一社會政策角度分析了新政策對女性職業生涯帶來的新困境，并提出了解決對策。

關鍵詞：全面二孩 女性 職業生涯 困境

一、職業生涯的涵義

職業生涯的涵義是：一個人的人生歷程中所有跟自身從事職業有聯系的行為和活動，不僅包括外在有形的活動，還包括內在與職業相關的態度、價值觀念、職業愿望等情感的確定和變化及發展的過程。White將女性職業生涯分為5個階段：17-25歲是職業生涯探索期；25-33歲是職業穩定期；33-35歲面臨職業轉型期；35歲開始為個人目標奮斗，逐漸穩定下來；38-40歲遇到家庭與事業的沖突，再一次面臨職業轉型期；40-50歲處于職業生涯的再平衡期；50歲后，會對過去的成就進行鞏固，進入工作的持續期。

二、“全面二孩”政策給女性職業生涯帶來的新困境

1.雇主歧視疊加效應加重求職壓力?！叭娑ⅰ闭呦拢缘穆殘錾膶⒚媾R極大挑戰，可能由于生育二孩占據大量時間精力而被雇主歧視。有關歧視的定義，美國經濟學家加里·貝克爾給出了解釋，他認為“歧視行為是由于偏見而自愿放棄利潤或所得?！备鶕缫暜a生的來源，可分為統計性歧視和規范性歧視。統計性歧視是由于信息的不完全及獲取個人信息需要花費較高成本，雇主會根據不同群體的勞動生產力差異，理性地選擇雇傭勞動生產力較高的求職者，通常選擇男性求職者的機會大于女性。從性別角度看，人們會較多地認為男性在勞動力市場上比女性具有更多優勢，所以女性更容易遭受統計性歧視。假設不受統計性歧視影響，人們的認知也會被固有的傳統文化所扭曲。女性一旦成為“母親”，往往會被貼上各種標簽，其工作變現不能被如實評價，往往被置于更嚴格的標準之下。雙重歧視會加重女性求職壓力，成為職業發展障礙。

2.職業中斷期延長形成“媽咪軌跡”。職業中斷是指女性由于生育行為或承擔照顧子女的責任，而自愿中斷職業生涯，退出勞動市場，處于沒有從事有償工作也沒有在讀的階段。生育子女的階段往往也恰逢女性職業的上升期，所以職業中斷是決定女性職場生涯軌跡至關重要的拐點。二孩政策下，原有的女性就業模式將會被打破，女性職業生涯中斷期會延長，將形成獨特的“媽咪軌跡”。出于照顧家庭考慮，多數女性會選擇一些工資穩定、假期多、時間自由，能抽出一定閑暇照料家庭的工作，即使沒有輝煌發展前景也能得到許多女性的青睞。甚至對于家庭比較富足的女性來說有可能放棄全職工作做家庭主婦，或者暫時中斷職業生涯。

3.向下的職業流動趨勢影響晉升機會。職業流動是指個體由最初職業地位到現在職業地位的變化過程。二孩政策下女性的職業流動方向，會呈現向下的趨勢。女性休完生育假期后，有可能被“轉崗降薪”，已育女性會受到“收入懲罰”。所以，很多女性出于現實考慮傾向于選擇“母親友好型”工作。這種職業具有工作時間短，不加班，能夠輕松請假的特點。但相應地收入也較低、職業前景黯淡。盡管如此，這種職業還是成為了眾多女性的擇業傾向?！靶录彝ソ洕鷮W”給這種擇業傾向做出了解釋：一個人的精力是有限的，如果在照顧子女和家庭方面投入過多，在工作上的投入就會減少。女性選擇輕松的職業，以便能在家庭被需要時迅速地從工作中“全身而退”回歸家庭。以上兩種都屬于向下的職業流動，將影響女性正常的職場發展，降低職業晉升機會。

4.職業懲罰效應加深職業性別隔離。職業中斷會對女性的職業流動和回報帶來負面影響，形成職業懲罰，而且懲罰效應還會持續不斷地影響女性今后的職業發展。長此以往，懲罰效應將會進一步拉大原有的性別收入差距，加深職業間的性別隔離。據經濟學家研究，職場母親相比于同齡男性和未育女性的收入差距很大程度上來源于對職場母親的收入懲罰，而且已育女性與未育女性的收入差距要遠遠大于兩性之間的收入差距。鑒于職業懲罰效應，二孩政策下，更多女性將會傾向于選擇“母親友好型”職業。而對于一些高技術含量、難度大、高收入的崗位，女性就業者的比例將會大大減少。這種趨勢將加深職業性別隔離，不利于勞動力市場的均衡發展。

三、“全面二孩”政策下化解女性職業生涯新困境的對策

1.將生育成本社會化。孩子是社會的“公共物品”，生育行為不僅是單個家庭的事情，更是關乎社會進步、人類繁衍，國家和民族的大事。因此，生育成本不應當由雇主和家庭獨自承擔，而應由國家和社會來共同承擔。國家應完善社會保障體系，彌補女性因生育給企業和家庭帶來的部分損失，分擔企業的成本；另外，改善所得稅的征收方式，以家庭整體收入為衡量標準，根據家庭撫養子女的數量多少，設立不同的免稅標準，并提供一定的兒童照顧津貼；設立父母親親職假。

2.積極發揮社區服務和社會網絡的作用?！叭娑ⅰ闭呤前殡S著人口老齡化趨勢提出的，生育子女與照顧老人雙重壓力給女性帶來了極大挑戰，應當充分發揮政府、市場和社會三個主體對女性就業的保護作用。在社區中設立完善的服務項目，針對0-3歲幼子女托管服務尤為重要，目前我國對這個年齡段的幼兒照顧還處于不成熟階段，主要以家長照看為主，如今很多女性都是高齡產婦，其父母也已到了被照顧的年齡，更沒有能力去幫忙照看孩子。這就需要充分發揮社區服務和社會網絡的作用，如非盈利組織及志愿者。只有照顧子女和老人兩大問題解決了，女性就業的后顧之憂才能解除。

3.完善平等就業的法律法規。在我國，關于平等就業的相關法律不夠完善，對用人單位侵害女性平等就業權力的處罰方式也只是責令其改正或給予行政處分。這種輕微的處罰帶來的成本遠遠小于雇傭一名女性就業者的附加成本，所以企業根本不會放棄對女性的性別歧視。因此，有必要對反就業歧視進行立法，在法律條例中明確列出就業歧視的各種行為，進一步加大懲罰力度；加強政府對于勞動力市場性別歧視行為的監管作用；針對不同行業，擬定合理的男女比例標準，對于達到標準或超額完成標準的企業進行一定的補貼或稅收優惠，對于低于比例標準的企業給予懲處。

4.營造“母親友好型”的就業氛圍，保障女性靈活就業。由于女性的生育和撫養角色，會經歷職業中斷期，靈活的就業方式能為女性帶來便利。靈活就業通常呈現出門檻低、機制靈活、進退方便等特點，這對經歷職業中斷期的女性是合適的職業選擇。當前，需要在政府引導下，營造“母親友好型”的就業氛圍。靈活的就業方式能夠在女性特定的生育時期發揮過渡性作用，保持女性自身的競爭力，不至于在經歷職業中斷期后再轉到全職崗位上迅速地被打回職場小白的原型。

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[4]加里·斯坦利·貝克爾.家庭論[M].北京：商務印書館，2005.

作者簡介：趙賽（1991—）女，山東棗莊人，哈爾濱師范大學2015級碩士研究生。院系：管理學院。研究方向：社會保障與社會發展。