《易經》與西方管理思想融合機制中的“中國元素”發現及價值分析

摘 要：《易經》是我國四大經書之首，其中哲學思想對于我國民族文化產生極為深遠的影響，與此同時，《易經》中所蘊含的管理哲學，同樣對西方管理理論的構建起到了極其重要的作用。本文研究的重點就是對《易經》中所蘊含的管理學原理進行提取，然后分析《易經》中的管理哲學和西方管理科學的融合，并發現西方管理理論中的中國元素，最后運用SWORT分析法對這種融合的價值進行研究，從而為深度理解《易經》的思想提供有益的參考。

關鍵詞：易經 中國元素 西方管理思想 價值分析

一、引言

隨著我國經濟的不斷發展，我國企業的現代化開始大量運用西方的管理理論，并通過大量的實踐，從某些方面取得了一定的成功。可是我們也發現，在我國企業獲得成功的西方管理思想，有很多都借鑒了我國傳統的管理哲學，尤其是《易經》中的管理哲學。在這些西方的管理思想體系中，存在著很多的中國元素。這往往是企業管理水平得以提升的重要前提。正是如此，發現和研究《易經》和西方管理思想的融合，提取其中的中國元素以及研究其價值就顯得極為關鍵，而本文正是通過對《易經》中所蘊含的管理學原理進行提取，然后分析《易經》中的管理哲學和西方管理科學的融合，并發現西方管理理論中的中國元素，最后運用SWORT分析法對這種融合的價值進行研究，這對于促進我國管理水平的提升顯然具有積極的作用。

二、《易經》的管理原理分析

我國傳統文化的核心思想實際上就是來自于《易經》。《易經》現在又被稱作《周易》，內容包含了古人博大而精深的宇宙觀，并認為世間萬物都是由陰陽兩個元素構成，同時對世間萬物的出現、發展以及轉化的原理進行了闡明，并總結了世間萬物所呈現的一種普遍規律。《易經》這部經典自從誕生以來，就一直受到知識界的廣泛推崇，并尊其為群經之首。從現代管理學的角度來看，《易經》所包含的管理思想與當前的科學管理思想關聯度極為緊密。也就是說，《易經》中的管理思想發展到現代社會，同樣能夠給我們帶來啟迪，并被我們借鑒。《易經》無疑是古代勞動人民智慧的結晶，是我國古代勞動人民在漫長的歷史進程中，對自然、人類生活、生存探究的經驗以及成果，然后將這些經驗和成果上升至精妙深奧的哲學思想高度。實際上我國當前的民族文化都深受其思想的影響，對于我國現代經濟的發展管理，從思想上都具有一定的指導作用。易學專家、國學博導張其成就認為，《易經》實際上就是我國的“圣經”，也是我國哲學思想發展的基礎。

三、《易經》和西方管理思想的融合分析

1.中國元素的發現分析。在研究西方管理思想時，往往其中會出現很多的中國元素，而這些中國元素往往都是西方管理思想和《易經》的融合而產生。具體的體現在以下幾個方面。

第一，民本觀。民本觀是典型的中國元素。《易經》中存在天地人三道，而天道和地道的價值，卻需要通過人道來實現。《易經》中認為民為邦本。民不僅是被管理的對象，同時也是管理的主體，對于社會穩定和發展都具有積極意義。所以在管理過程中就需要體現出愛民的思想，也就是民為邦本的思想。而這種民本觀實際上和西方管理思想中的人格價值思想有著明顯的一致性。而這種中國元素之所以在西方管理思想被體現存在著一個過程。其中古典管理中將人作為“物”，而行為科學管理中則重視人性，而現代管理則再次忽視人，當代管理從再次進入人本管理境界。也就是當代管理又重新融入了《易經》中的民為邦本的思想。第二，和諧觀。西方的科學管理更加注重效率，而《易經》中的思想核心則非常注重整個系統的和諧狀態。《易經》中的陰陽學說的基礎就是平衡和協調，同時也是衡量得失、利弊以及吉兇的重要標準，如果和諧就為吉，否則就為兇。所以《易經》非常注重指導人們趨吉避兇。作為一名管理人員，必須要在管理實踐中正確樹立民本思想，從宏觀層面注重系統管理，并在微觀上注重相互協調，從而實現系統中的各個主體之間的和諧關系成立。而這種西方的管理系向顯然和《易經》中的和諧理論有著典型的一致性，是西方管理思想應用中國元素的重要體現。第三，變易觀。《易經》中的核心思想就是變易，這是易經中的易的核心之一，變易涵蓋的內容極為廣闊，其本質包括了交易、簡易以及適變和恒變等。也正是由此才產生了權變這個詞匯。權變是周易中的太極思維核心，具有因時因地因人因事而進行變化，也就是說權宜機變。而西方管理理論中的權變理論則最早形成于上世紀60年代，而且在上世紀70至80年代極為盛行。美國學者詹姆斯·E·羅森以及弗里蒙特·E·卡斯特等就提出了針對事后控制的處置方法。通過事后進行控制，其本質就是為了防范這個問題再次出現。這實際上就是企業權變理論的重要核心內容。而這種觀念顯然融合了《易經》中的權變思想。第四，陰陽五行觀。蘭州石化職業技術學院周興中在研究中指出，宇宙體系可以通過陰陽五行進行完整展現，在這個陰陽五行體系中，這五個元素代表了五種不同的功能，而且這些元素之間相互影響，并且構成一個完整的整體。宇宙中的形象物體使用金木水火土來表示，這五行之間相互影響，相克相生，在現代管理中，也可被當成五種不同的功能以及作用。因為五行具有顯著的抽象性，因此包含和融合西方的管理理論核心思想具有極大的潛力，基于五行學說，并融合當前西方管理理論中的5C系統（change 變革 cadreman骨干 customer客戶 check考核 culture文化），這五個元素和5C理論中的諸多元素具有典型的一致性。都存在著相互影響，相克相生的特性。在5C理論中，C1至C5構成了五個中心，并且形成一張完整的有機網，也由此讓企業獲得更多的創新，并且構建更新的人事關系，這樣也才能夠更好的反作用于決策，從而促進企業的持續發展。

2.融合機制中的價值分析。根據來自蘇州大學教育學院的朱珊以及田曉明在《走向融合的中西方管理》中提出，中國傳統文化和西方文化之間，從體系上存在著顯著的差別，這兩種不同的文化隨著全球化的深入影響，只有通過融合才能夠實現各自在管理效用上的最大化。也就是說走向融合已經是當前社會發展的必然選擇，同時也是促進兩個文化體系健康發展的必由之路。在新的歷史時期，應該基于西方文化的中理性工具，以及東方文化中的以價值理性的工具，將兩者進行交叉，使之相互滲透和影響，進而產生強大的融合效應。另外張宏嶺也表示，東方文化和西方文化兩者之間雖然存在著差異，但是兩者卻具有相互補充和兼容的特性，西方的理性思想極為重要，但是東方的非理性思想同樣重要，理性思想是人類變得科學，而非理性則能夠讓人類富于想象力和情感，只有將這兩者之間相互融合，才能夠產生最佳的管理效應。也就是說，西方管理思想和《易經》中的核心思想在新的歷史條件下，需要通過相互融合，才能夠產生更大的價值，對于我國而言，更應該利用《易經》思想的精髓，加大合理的運用西方管理思想，這對于促進我國管理思想水平的提升顯然具有重要的作用。

四、結語

總而言之，《易經》和西方管理思想的融合，不僅具有優勢，同時也存在著一定的弊端，從優勢層面來看，可彌補我國傳統思想中理性方面的不足，并能夠促進我國思想文化走向世界。從而促進我國傳統思想文化的影響力的提升。但是由于東西方文化的差異，在融合過程中必然會存在著各種各樣的爭議，甚至會產生摩擦。但是從未來的社會發展來看，兩者的融合已經是大勢所趨。只要在融合之中，應用《易經》的核心思想，趨吉避兇，就一定能夠讓融合后的管理思想為這個世界的持續發展做出更大的貢獻。

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