淺談國企思想政治工作中如何提高職工素質

摘 要：人是生產力中活躍性最強的一個因素。在嶄新的時代發展形勢之下怎樣才可以將職工的思想政治工作，和是否可以將廣大的職工的積極性、主動性和創造性調動出來存在著較為密切的相互關系，也是和我國國有企業領域中施行的改革活動是否可以取得成功之間存在著較為密切的相互關系。筆者依據實際工作經驗及相關文獻資料中的記載，在對現階段我國國有企業思想政治工作面臨的困難展開分析的基礎之上，探尋現階段我國國有企業中開展的思想政治工作面臨的嶄新形勢，最終提出提升職工素質水平的過程中應當使用到怎樣的措施，希望可以在今后相關的工作人員對這個問題進行研究的時候起到一定程度的促進性作用，從而在我國國有企業向著可持續發展的方向轉變的過程很重起到一定程度的推動性作用。

關鍵詞：國有企業 思想政治 工作 職工素質 提升

一、引言

隨著我國社會經濟發展進程向前推進，以及市場開放程度的提升，外資企業逐漸的進駐到我國各個領域當中，國企作為我國各個領域中長期受到保護的企業，其實是承受這非常大的競爭壓力的，除去需要師爹生產力不斷的得到提升之外，增強創新意識，基層職工的綜合素質水平也是需要在企業發展的過程中不斷的得到提升的，以便于可以使得企業發展進程向前推進的過程中提出的客觀要求得到滿足。這就需要使用到能夠對職工穩定性和技能起到推動性作用的思想政治措施的，在對現階段國有企業的實際情況形成全面且明確的了解的基礎上，找尋到有效性比較強的突破口。

二、首先對現階段國有企業思想政治工作進行的過程中面臨的困難和任務進行分析

隨著我國社會經濟發展進程向前推進，人們的思想意識水平也隨之得到了一定程度的提升，競爭、法制以及效率意識水平也呈現出一種不斷提升的態勢，從而也就可以為企業思想政治工作的順利開展奠定堅實的基礎。但是在面臨這的經濟社會壓力不斷的提升的情況之下，以及人們對物質生活提出了更高的要求，追求自由的意愿也逐漸的強化了起來，逐漸的在人們的思想中形成了自由主義、拜金主義和享樂主義等觀念，從而也就會對國有企業開展的思想政治工作造成一定程度的消極影響。與此同時我國市場對外開放的程度也是在不斷的提升這的，人們在接受到新鮮事物和思想的同時，由資產階級社會中傳遞過來的消極思想和腐朽文化也是會對人們的思想造成負面影響的。再加上我國長時間以來都受到了來源于封建社會中的思想的負面影響，在上文中提及到的各種類型的嶄新思想觀念形成的基礎上，也是有可能使得封建社會中的思想觀念重新發揮出來一定的作用的。面對社會發生的巨大變化，供職于國有企業中的員工的思想實際上也是會發生一定的變化的。在國有企業領域體制改革深化程度提升的過程中，各個職工的思想相互之間也是在不斷的發生碰撞的，正確和錯誤的思想是同時存在這的，相互造成影響之下出現矛盾就是在所難免的了，國有企業施行思想政治工作的過程中需要玩成的主要任務，就是指導干部職工能夠明確在主流正確思想和支流錯誤思想中做出分辨，從而也就可以在企業運營的過程中提供質量更好的服務了。

三、其次對現階段我國思想政治工作面臨著的嶄新形勢進行分析

嶄新的形勢主要是在下文中提及到的這幾個層面上有所體現的：

我國現階段正處于和國際接軌的過程當中，封建思想、進步思想以及資產主義思想同時存在于我國人民的思維領域當中，相互之間起到一定的作用，從而也就在我國獨特的意識形態形成的過程中造成了一定程度的負面影響，以此，某些人在面臨變化性比較強的國際和國內環境的情況之下，心里面就會涌現出來一定的困惑，甚至有一些人在信念和道德層面上存在一定的危機感，使得在我國社會中星辰良好的風氣變成了一件比較困難的事情，與此同時也使得國有企業開展有效性比較強的思想政治工作的難度得到了大幅度的提升。隨著我國社會經濟發展進程向前突進，各個領域中的自由程度逐漸的提升，從而也就使得社會中的人員的就業方式、生活方式向著多元化的方向轉變，與此同時傳媒形式也是在不斷的發生變化的，網絡的普及程度大幅度提升，在此背景之下使得人們的思想意識逐漸的豐富起來，但是某些國有企業仍然使用傳統的思想政治教育模式開展工作，難以滿足新形勢提出的客觀要求。我國各個領域中的改革深化程度不斷的提升，與此同時各個行業中的國有企業也是面臨著體制改革和具體構成結構優化調整這一個問題的，在上文中提及到的這個過程中，有一些職工是會面臨著二次就業、下崗分流等相關的問題的，從而某些職工在心理失去平衡的基礎上，肯定是會抱怨的，從而也就對國有企業施行的思想政治工作提出了更高的要求。

四、開展國有企業思想政治工作的過程中使得職工素質得到一定程度的提升應當使用到的措施

國有企業在開展思想教育活動的過程中，是不可以延續以往的說教形式，使得員工處于一種被動接受的狀態，而是需要在正確的引導之下，將職工的主觀能動性發揮出來，才是一種有效性比較強的途徑。國有企業是可以在思想政治教育領域中開展趣味知識問答、圖片視頻知識展覽以及技能競賽等趣味性比較強的活動的，從而也就可以使得員工對知識素養的重視程度得到一定程度的提升，促使員工積極的參與到企業開展的各項活動中去，最終也就可以使得員工在企業中的主人翁意識得到鞏固。對于我國各個行業中的國有企業來說，企業的榮辱成敗和員工在日常工作中做出的表現之間存在著較為密切的相互關系，員工的工作狀態以及工作方法都是可以從直接的層面上對企業造成一定程度的影響的，因此在實際工作的過程中是需要將員工的能動作用發揮出來的，如果想要在實際工作的過程中將員工的能動作用發揮出來，那么肯定是需要將思想政治工作做好的。國有企業開展的思想政治工作就是針對員工展開思想層面上的教育，將員工的工作積極性激發出來，以便于可以使得企業的生產效率得到一定程度的提升。隨著企業生產環境發生變化，開展的思想政治工作也是需要依據環境發生的變化就是的對思想政治工作的內容進行優化調整的，具體來說就是需要從下文中提及到的這幾個方面做：第一是需要和時代特征有機的相互融合在一起，需要將時代變化和性質需求作為依據的基礎上將嶄新的科學的技術和國有企業開展的思想政治工作有機的相互融合在一起，以便于可以使得思想政治工作真正意義上承擔起來推動企業發展的責任；第二就是需要具有比較強的針對性，每一個領域中的國有企業都是具有獨特性的，各個國有企業開展的思想政治工作是需要和本企業的特點有機的相互融合在一起的，從而研究可以開展針對性比較強的教育工作了。

五、結語

總而言之，我國各個領域中的經濟改革活動深化程度不斷的提升，各個行業中的國有企業面臨著體制改革個產業具體構成結構優化調整的嶄新形式，不單單是對企業的整體性規劃工作提出了更高的要求，并且也對職工的綜合素質提出了更高的要求。因此，國企想要在上文中提及到的這種情況之下向著可持續發展的方向轉變，那么就需要在開展思想政治工作的同時對企業的實際需求形成全面的了解，并施行多種類型的教育培訓活動，以便于可以使得職工的專業素質水平得到一定程度的提升。

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