淺談提升企業思想政治工作的途徑和方法

摘 要：在企業管理工作中，思想政治工作是一項非常重要的工作。企業的思想政治工作會面臨各種各樣的情況，這就需要企業的思想政治工作者努力思考和探索出能夠提升企業思想政治供著的途徑和方法。思想政治工作是共產黨工作的一部分，也是企業做好各項工作的思想保證。

關鍵詞：企業管理 思想政治工作 途徑和方法

企業的思想政治工作是指企業的管理者，針對員工在思想上的各種矛盾、通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是做好企業管理的重要組成部分，對企業的健康發展具有顯著作用。因此，做好企業的思想政治工作顯得非常重要。

一、當前企業思想政治工作存在的問題

1.錯誤的思想、政治觀念嚴重影響到企業思想政治工作的正常開展。當前四方國家通過各種途徑和手段對我國進行文化的輸入和滲透以及我國社會中存在的腐敗現象等不正之風，使得企業員工的思想價值觀念產生嚴重錯位。由于我國實行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，使得人們的收入水平必然會拉開差距，員工在收入和分配上的觀念也發生了變化。員工過多地關注工資和獎金，認為其才是人生價值的體現，從而產生不平衡的心理，影響工作的情緒。有些企業領導為了自己的一己之私，挪用公司公共財產，觸犯了法律。這些現象的存在，必然會影響企業思想政治工作的開展。

2.企業思想政治工作開展的方式方法、思維理念陳舊，難以跟上企業發展的步伐。當前雖然企業的思想政治工作得到了有效開展，但是在方式方法和觀念上仍然比較陳舊，仍然走過去的老路。例如很多企業搞形式主義，盲目地開展思想政治工作，而沒有弄清楚思想政治工作的內涵。在形式方面仍然是填鴨式的教育，缺乏感染力和吸引力。許多員工則是被迫來聽講，很難達到思想政治教育的效果。在這種枯燥陳舊的說教模式下，企業的思想政治工作無法得到員工的積極響應，公司領導和員工也無法實現真正的溝通和交流，導致企業的思想政治工作得不到有效進行。

3.企業不重視思想政治工作，缺乏開展的氛圍和環境。當前許多公司只關心公司的經濟效益，不注重對職工的思想政治工作。由于受到傳統觀念的影響，公司領導與員工的距離比較疏遠，彼此之間缺乏有效的溝通和交流。而領導不重視用先進的馬克思主義思想來教育員工，也不重視從工作實踐中做好思想政治工作。由于公司領導的不重視，那么在公司中就難以形成一個良好的思想政治工作的氛圍和環境，從而導致員工的思想政治工作無法有效開展。如果企業領導的思想和員工的想法背道而馳，領導不為員工開辟溝通的渠道，就難以將企業導向正確的方向。

二、思想政治工作對企業的重要意義

1.思想政治工作有利于企業人際關系的和諧。思想政治工作能夠提高企業領導和職工的思想認識水平和覺悟，能夠改善領導和員工、員工與員工之間的關系，從而促進企業人際關系的和諧。企業是市場經濟的主體，在社會中扮演者重要的角色。企業和諧的關鍵在于企業領導與員工 、員工與員工之間關系的和諧。要在企業中形成和諧的人際關系，就要對員工進行思想政治教育工作。思想政治工作是理論基礎，在思想教育工作中通過對企業領導干部和廣大員工的宣傳，形成良好的氛圍。企業領導可以通過各種會議、媒體等形式，向員工講述和宣傳企業的市場定位、競爭態勢等，深化員工對公司的了解和認識。在公司中許多員工常常會為工作職務的晉升、工資待遇等的調整分配等問題產生矛盾和沖突，面對這種情況就需要企業員工不斷學習，加強自身修養，進而消除矛盾，團結一致。同時，領導干部也要做好員工的思想工作，建立平等觀念，與員工保持親切友好的關系。

2.思想政治工作是企業不可或缺的生產要素之一。企業思想政治工作為企業為企業的一切工作指明了方向，它是企業不可或缺的生產要素之一。企業思想政治工作的一個重要內容就是要動員和領導干部和群眾積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設的本領。思想政治工作的根本作用在于不斷提高企業的工作，保證和促進企業的發展。尤其是在現在，思想政治工作已經關系到了企業生產、經營、管理和安全等各個環節，成為企業不可或缺的生產要素之一。思想政治工作為企業的生產、發展和穩定工作提供精神動力和思想保證。另外，我國發展社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，也需要思想政治工作來引導人們的思想和行為。作為一個公司企業來說，要通過思想政治工作來激勵職工，幫助員工樹立崇高的理想，提高員工的思想覺悟，加強員工的思想道德修養，同時堅定社會主義的信念等。

三、提升企業思想政治工作的途徑

1.領導干部要以身作則，嚴格要求自己。作為企業的領導，要根據企業發展的實際情況，制定出切實可行的方案，并以身作則，帶頭在單位實行開來。應該緊密結合我國改革發展和穩定實際，大膽探索，用于創新，全面加強和改進思想政治工作。企業領導的參與能夠明確思想政治工作的目標，能夠更好地調動職工的積極性和創造性。企業干部要結合企業在當前發展中遇到的突出問題，認真學習，深入研究，制定具體方案，并且以身作則，身體力行，發揮好榜樣的作用。

2.思想政治工作要務“實”。在我國市場經濟不斷深入發展，企業不斷深化改革的背景下，企業員工的構成和思想觀念都經歷了深刻的變化，這種新變化給我們的思想政治工作提出了新任務、新要求。這種變化要求當前的思想政治工作必須求新務實，日常的有針對性的教育應該增多，系統性的務虛的教育應該減少；應該增多針對性的改革教育，減少普遍性的灌輸教育；減少脫離經營活動的教育；增加密切經營管理的教育等等。

3.思想政治工作要求“細”。企業中的思想政治工作必須要有針對性，也就是要求細致，為此要掌握好三個方法和處理好三種關系：一是細心觀察分層次，調查研究要講究方法。細心觀察，并根據不同的情況而采取不同的方法，從而解決職工的思想和實際問題。二是處理好大道理和小道理的關系。只有講清楚道理，才能收到思想政治工作的實際效果。三是處理好主動和被動的關系。對于對工作積極負責，主動找上門找領導談話解決問題的，領導要認真耐心傾聽解答。

4.思想政治工作方法要求“新” 。在市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境和渠道等都發生了深刻的變化，思想政治工作除了要有針對性，在工作方法上還要求“新”。即由過去的強制性、命令性的方法轉變為更能與市場經濟相適應的參與性、指揮性，創造出豐富多彩、形式多樣、職工樂于參與的活動形式，增強思想政治工作的吸引力和感染力。另外，思想政治工作要真心實意，與職工保持密切的關系，帶著真情實感去工作，像對待親人般去關心他人。要學會換位思考，善于傾聽不同的意見。只有設身處地地為他人思考，將心比心，從大處著眼，小處入手，切實關心員工的生活才能真正理解人，感染人，才能達到思想政治教育的目的。

5.加強企業領導隊伍建設。“火車跑得快，全靠車頭帶”。企業領導隊伍的好壞，是否有凝聚力和戰斗力，對思想政治工作的開展具有重要的作用和意義。企業的領導干部要有底線和原則。用人格的力量去教育人、感染人、鼓舞人，用自己的人格魅力贏得公司員工的尊重，通過威信而不是權力使員工信服。要堅持民主的原則。要提倡知分歧而守和諧，知爭執而守團結，知惡而守善的傳統做法。一個企業中的領導隊伍不可能事事意見統一，要保證每個人有發表自己意見和看法的權利和機會。

總之，企業的思想政治工作要積極創新，勇于探索，在宣傳教育方面要改變過去填鴨式的灌輸教育，改為平等雙待雙向溝通，尊重職工的人格和權利；在工作中，領導要以身作則，身體力行、公道正派、樂于奉獻，以自己的言行帶動職工認真做好思想政治工作，并切實解決員工存在的生活、思想等問題。

參考文獻：

[1]鞠娟.淺談非公企業抓好思想政治工作的難點和方法[J].人才資源開發.2016（08）.