中國文化對會計職業精神的影響

摘 要：中國文化博大精神，對社會文化產生深刻影響。會計從業人員所散發的會計職業精神也呈現出中國文化的影響。如何結合中國文化精髓和會計職業特點，加強會計職業精神建設，是筆者在本文探討的問題。

關鍵詞：中國文化 會計職業精神 會計人員

一、中國文化的特點

1.定義。中國文化是指以漢族文化為主體、多民族文化共同組成的文化，是中華民族在漫長的歷史過程中創造的特殊文化體系，是以歷史上的儒家文化為主體，對佛家文化、道家文化等融合、吸納的結果。

2.特點。

2.1生命力和凝聚力。中國文化具有強大的生命力，表現在它具有一定同化力量、融合力量、延續力量和凝聚力量。歷史上很多時期外文化的進入，都將逐漸被漢文化同化、吸收、融合，進而成為中國文化的組成部分。中國文化本身的包容性和相對周邊其它文化的先進性為其延續與傳承提供了良好條件。

2.2農耕文化占據了核心地位。農耕文化在自然經濟形態上成長起來，這種文化構成了中國文化的主體部分，它帶來了重穩定、求實際的人文觀念，影響了中國社會生活的方方面面，并且根深蒂固，也帶來了中國人的務實主義精神，追求循環與恒久的意識觀念和價值觀念。

2.3宗法道德觀念。從西周時期，便產生了宗法道德觀念，擺脫了神學觀念的束縛，以致神學觀念減弱，道德觀念成為中國人的內心準繩之一，道德觀念是維系社會活動正常運轉的紐帶。

二、會計職業精神的內涵與內容組成

1.內涵。職業精神是在職業中體現、散發出的一種狀態和精神氣質。會計職業精神是會計職業所呈現的整體精神氣質，它可以通過職業行為體現，也可以在單個會計或財務人員從事會計實踐行為中體現出來。

2.內容組成。會計職業精神的內容包括三方面：

2.1精神層面的信仰。任何行為上的約束都是基于一種信念，這種信念指引人約束自己，以期達到理想的目標，信仰是對主張的尊崇和信任。

2.2理智層面的理性態度。 會計人員面對客觀經濟事實，嚴格遵守會計信息處理程序和方法，按照相關法律和法規處理經濟事項，如實反映經濟事實和企業發展軌跡，不摻雜脫離職業要求的主觀態度。這些管理實踐反映著會計人員理智層面的理性態度，同時包含著淡泊明志的精神信仰，客觀公正的精神氣質。

2.3行為層面的操作表達。在行為層面的表達，體現在會計人員專注投身自己的職業，擁有奉獻、克己、公正、客觀的信念，敬奉、尊重自己的職業，無論工作是否繁瑣、任務是否沉重，都會認真、細致的態度百分百完成，并且探索精湛的理論、熟練的技能和實踐經驗優質完成任務。還會探索新方法，設計新流程，精湛、及時、高效率完成工作。

三、中國文化對會計職業精神的影響表現

1.對精神層面的影響表現。中國文化中的倫理道德對會計從業人員有著強烈精神指引作用，會計人員內心有著很強烈的道德準繩，表現為：公正無私，愛崗敬業，樂于奉獻。同時，這樣的文化也導致會計人員只遵守規章，因循守舊，不創新，不樂于改變，精心鉆研。此外，會計人員的身上散發著中國文化中“禮”、“義”等文化特點，面對工作中領導和同事，講究禮儀秩序和尊重，所以只要團隊內有良好的關系，即使出現工作失誤或錯誤，也會得到相互包庇，人理、情理高于法理的現象。不利于工作的整體推進和職業的進步。

2.對理智層面的影響表現。中國文化除了推崇勤勉、自立、刻苦之外，由于深受小農經濟影響，中國文化中具有小農意識形態，呈現出封閉、實在、貪圖小利、目光短淺，追求眼前安逸的特點。會計從業人員除了按章辦事，遵守會計法律法規之外，喜好小利，目光短視而功利主義。并且，在一般人看來，只按章法辦事，撈不到小利的人不值得夸贊，反而為“愚忠”，將得小利的人奉為“聰明人”，“混得開”，奉行“左右逢源”，“八面玲瓏”等功利性思維。對恪盡職守、勤于鉆研、大公無私的人并不推崇。這些也一定程度上導致會計職業發展的停滯不前，降低會計職業本身帶來的職業幸福感和價值感，影響會計職業的良性循環，影響會計職業基礎和會計健康體制環境的形成。

3.對行為層面的影響表現。中國文化中講求穩定、禮儀，會計從業人員往往為了留住一份好的工作薪酬苦于應酬，忙于人際關系的處理，在具體會計業務處理時，除了保證高效率完成會計工作本身的繁瑣流程和各項細微處理外，還要保持對同事、領導關系的良性維系，害怕因為自己的工作程序本身而影響人際環境，這樣的“中庸之道”不僅帶來了固步自封，同時影響會計工作的創新性，不利于會計職業的科學性和客觀性發展，導致會計人員墨守成規，沒有主動性和創新精神。在信息化時代來臨時，依然有很多單位使用手工帳會計，并未使電算化普及，不鉆研新的會計技術發展，不在乎新的政策法規出臺，甚至不在乎新舊會計科目廢止情況，只按前續方法辦事、想問題，大量的時間用在人際關系網的鋪撒和布置，或者被企業內部人際關系的斗爭耗掉大部分時間和精力。在這個層面上，“會計職業”并不意味著在會計崗位上充滿喜樂地敬奉，專注地計算，靠著日復一日地勞動為自己創造一個精神意義的生存空間，尋求精神上的滿足和職業本身的歸屬感。這種形式的工作精神和行為表現并不能給人巨大震撼和感動。

四、加強會計職業精神建設的措施

1.加強會計職業相關制度建設。法制高于道德和倫理。“理想的現代企業會計規則制定權的合約安排范式是政府享有一般通用的會計規則制定權，經營者享有剩余的會計規則制定權，由獨立、客觀、公正的會計專家來監督經營者對一般通用會計規則的遵守和對剩余會計規則的制定權的適當行使。” 會計制度對從事會計職業相關人員具有指導、規范和約束作用，良好的會計制度能使會計組織高效良好運轉。強化對會計法律制度的制定、執行和監督，完善會計規章制度，健全監督體系，規范會計組織、會計執業人員的行為，推進會計工作的規范化、制度化。發揮會計文化的作用，重視會計文化與傳統文化的協調，使會計文化最大限度地適應傳統文化的要求。同時，會計文化應保持與時俱進，緊跟時代發展潮流和現實需要，及時調整滯后的法律制度，摒除不合時宜的企業財務制度，為會計從業人員和會計組織的工作提供良好保障。

2.提供會計職業相關環境保障。重視信息化建設。實現總公司和子公司的網絡化，上級公司和下級公司的網絡化，公司內部不同部門和組織的網絡化，為傳達公司管理和經營相關的政策方針提供便利，保證及時性、客觀性、高效性。為財務報告編制提供時效性和便捷性，為公司利益相關者及時獲取信息提供需要。采取有效措施防止企業數據的丟失和毀損，保證會計信息的安全。及時更新和引用專業財務軟件，加強硬件和軟件建設。引導會計專業軟件向通用型、規范型、管理型發展。此外，扶持和引進具有高技能的會計人才。

3.推動具有中國文化特色的會計職業精神建設。會計職業精神是一種動態發展的精神體系，體現為隨社會經濟文化發展而逐步漸進的會計職業觀和價值觀，也是在繼承中國傳統文化基礎上，隨時代進步而變化，在職業發展變遷中得到豐富、調整和完善。它作為會計人員的從業信念，為會計職業群體和組織所認可、遵循，影響會計人員的職業觀和價值觀，對會計組織及會計成員的行為取向產生方向性作用，為會計從業人員提供基本方向和指導。中國傳統文化中有很多優秀的精髓部分，我們應該弘揚誠實、守信，將這樣的人性質樸光輝帶入會計職業，鼓勵會計人員勇于進步、勤于探索，形成正確的工作觀，激勵會計人員堅于職守，誠實守信，養成正確的價值觀，培養會計從業人員的職業歸屬感。激發、調動會計人員的工作積極性，挖掘會計人員潛能，增強會計機構和組織的凝聚力，培養向心力，實現會計人員工作狀態的最好發揮。弘揚中國傳統文化中的優秀精髓，構筑會計職業的道德自律機制，提高會計從業人員整體職業素養，推動良性、健康、向上的會計職業精神的形成。

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作者簡介：孫小麗，女。江西財經職業學院教師。研究方向：財務與會計，高職教育。