人力資本及其對應(yīng)人力資源的確認(rèn)與計量問題研究

摘 要：隨著我國對外開放程度的不斷提升以及社會經(jīng)濟的日漸繁榮，我國的企業(yè)數(shù)量日漸增多以及規(guī)模增大，導(dǎo)致企業(yè)的競爭壓力日趨增大。在這樣的背景之下，為了進一步促進企業(yè)的發(fā)展，謀求更高的經(jīng)濟利潤以及社會效益，需要企業(yè)價錢對于人力資源的管理以及計量，促進人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。本文基于此，主要論述有關(guān)人力資本及其對應(yīng)人力資源的確認(rèn)與計量問題，進而為企業(yè)發(fā)展提供經(jīng)驗，促進我國企業(yè)的發(fā)展以及整個經(jīng)濟的繁榮。

關(guān)鍵詞：人力資本 人力資源 確認(rèn) 計量 問題分析

為了進一步促進我國企業(yè)的發(fā)展，并由此帶動各項效益的取得，需要各企業(yè)在日常的運行以及業(yè)務(wù)開展的過程中，加強對于人力資本及其對應(yīng)的人力資源的確認(rèn)與計量，目前，我國的有關(guān)單位在進行該項工作開展的過程中，因為實際環(huán)境的限制導(dǎo)致各類問題的出現(xiàn)，不利于作業(yè)效率的提升，并阻礙了企業(yè)的有效發(fā)展。基于此，需要各單位加強對于人力資本及其對應(yīng)人力資源的確認(rèn)與計量問題的分析以及解決，并依據(jù)我國人力資源的實際狀況采取措施進行確認(rèn)、計量工作，進而促進各項效益的取得。本文基于此，主要分析人力資本及其對應(yīng)人力資源確認(rèn)與計量工作在開展過程中所面臨的問題，并就該類問題提出相應(yīng)的解決措施以及看法，進而促進各項作業(yè)的有效開展。

一、人力資源與人力資本的價值計量

目前，相關(guān)單位以及工作人員在進行人力資源價值計量作業(yè)的過程中，往往依據(jù)實際的環(huán)境而采取多樣的方法進行操作，進而促進該項作業(yè)處理效率以及質(zhì)量的提升。一般而言，人力資源與人力資本的價值計量可以大致分為兩類：貨幣計量以及非貨幣計量。具體而言，非貨幣計量的方法主要用于不同地區(qū)、時期的人力資源（人力資本）比較作業(yè)，而在進行進行人力資源投資收益分析以及確認(rèn)的過程中，則借助貨幣計量方法。關(guān)于這兩種方法的具體內(nèi)涵，筆者進行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下。

1.非貨幣計量。所謂的非貨幣計量方法在運行的過程中，主要從數(shù)量以及質(zhì)量兩個方面對人力資源進行反映。即借助人力資源規(guī)模、利用率以及人才的體力、技能等因素對其進行綜合的判斷以及分析。一般情況下，進行人力資源非貨幣計量的主體是政府或企業(yè)。在這一過程中，政府部門可以從宏觀角度對我國的人力資源進行全面、有效的計量以及分析，繼而確保人類資源能夠得到充分的調(diào)用；而企業(yè)則是在微觀的視角下對己被企業(yè)使用的人力資源進行計量和分析。在實際的操作過程中，各單位以及部門往往需要借助相關(guān)的絕對量指標(biāo)進行具體的衡量。目前，最為常用的指標(biāo)為：勞動適齡人口、潛在人力資源、人力資源率、勞動參與率等。而在進行人力資本的非貨幣計量作業(yè)過程中，其參與主義既可以是政府、企業(yè)，又可以是個人。事實上，作為社會人力資本的宏觀管理者，政府在實際的運行操作需要加強對于全社會人力資本進行評估。而企業(yè)作為人力資本的使用者以及微觀管理者，其為了進一步促進其自身的發(fā)展以及人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，也需要在日常的運行過程中對人力資本進行評估。此外，在進行人力資本的非貨幣計量作業(yè)過程中，計量主體多采用相對指標(biāo)或平均指標(biāo)進行操作，進而由此實現(xiàn)了對于全社會或企業(yè)的人力資本存量進行計量。

作為人力資本最直接的所有者，個人在實際的發(fā)展以及工作的過程中，還需要加強對于自身人力資本的合理評估，從而以此為依據(jù)進行職業(yè)的合理選擇。不僅如此，用人單位在日常的運行過程中也需要對所招募以及在職的勞動者個人進行人力資本評估，以幫助其做出選人以及用人決策。事實上，在這一過程中，各單位以及人員所選用的評估標(biāo)準(zhǔn)有：學(xué)位、學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級證書等。

2.貨幣計量。一般而言，人力資源具有多種層次的價值，諸如自身價值以及價值增值等。但是在實際的狀況下，由于人力資源的價值創(chuàng)造能力往往是因人而異，并且與并勞動者與生產(chǎn)要素結(jié)合方式有關(guān)。而這一狀況的出現(xiàn)就導(dǎo)致作業(yè)人員在進行人力資源價值計量作業(yè)的過程中，需要立足于人力資源自身價值。

2.1人力資源投資與價值。為了進一步提升人力資源的價值以及質(zhì)量，需要加強人力資源投資。所謂的人力資源投資一般由包括投資對象的勞動者在內(nèi)的多個主體進行。不僅如此，該項工作在開展的過程中具有明顯的階段性。一般而言，在不同的階段，其投資的性質(zhì)往往存在差異性。目前，人力資源投資主要分為兩大類：基礎(chǔ)性投資以及資本性投資。

2.2資本性投資與人力資本價值。作為社會組織以及個人投資的產(chǎn)物，人力資本的價值計量往往以人力資源投資為基礎(chǔ)。不僅如此，在實際的計量操作過程中，作業(yè)人員還需要依據(jù)人力資源質(zhì)量的管控以及分析。基于此，計量作業(yè)的開展就需要立足于人力資源投資的對象化，并借助不同的計量主體從不同的視角加以計量。

二、人力資產(chǎn)的貨幣計量

作為人力資源價值資產(chǎn)化結(jié)果，人力資產(chǎn)價值往往與人力資源價值之間存在一定的相似性。近年來，隨著市場經(jīng)濟的完善，人力資源受到市場調(diào)節(jié)的控制，故而也呈現(xiàn)出一定的價值規(guī)律以及市場供求關(guān)系。關(guān)于對于人力資產(chǎn)的價值計量。筆者進行了相關(guān)總結(jié)，具體內(nèi)容如下。一般而言，作業(yè)人員在實際的操作過程中需要人力資產(chǎn)初始價值的確認(rèn)。在這一過程中，操作的主體是企業(yè)，而企業(yè)則需要依照實際成本原則進行相關(guān)的操作。另一方面，企業(yè)需要加強對于企業(yè)內(nèi)部評價作用機制的構(gòu)建，進而實現(xiàn)對企業(yè)投資形成的人力資本價值以及對個人投資、努力形成的人力資本機制機型調(diào)整，進而確保人力資源的合理分布。

三、結(jié)語

在知識時代的大背景之下，我國的各大企業(yè)在實際的運行過程中為了進一步促進自身的發(fā)展，謀求更高的經(jīng)濟效益以及社會效益，需要加強對于人力資源的確認(rèn)以及計量。本文基于此主要分析了人力資源與人力資本的價值計量的兩大方法：分貨幣價值計量以及貨幣價值計量，并就人力資產(chǎn)的貨幣計量進行了分析，筆者認(rèn)為，隨著相關(guān)措施的落實到位，我國的人力資本及其對應(yīng)人力資源的確認(rèn)與計量問題必將得到妥善的解決，并由此促進我國社會的有序發(fā)展，實現(xiàn)更高的經(jīng)濟利潤以及社會效益的取得。

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