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淺談輔導員專業化路徑研究與探索

2017-04-29 00:00:00徐子倩
教育·綜合視線 2017年34期

《中國少年先鋒隊章程》中指出:“少先隊輔導員是少先隊員親密的朋友和指導者,幫助中隊或大隊委員會進行工作,組織活動”。這句話說明了少先隊輔導員工作的重要性。近年來,由于輔導員隊伍的流動性大,專業化道路不明朗、不清晰,少先隊骨干輔導員的缺乏,輔導員制度的不完善不健全。輔導員隊伍呈現出人才缺失、資源匱乏等局面。就以上現象,南京市建鄴區少工委始終將提升輔導員隊伍的專業性、制度的優越化,作為一項長期堅持的重點工作來抓。

定級聘任制度促輔導員成才

大隊輔導員定級聘任工作組織機構 團區委、區教育局、區少工委聯合組成區少先隊輔導員定級聘任工作領導小組,負責定級聘任的指導和審批工作,領導小組辦公室設在團區委。全區每三年集中開展一次定級聘任工作。

大隊輔導員定級聘任條件 通過多方面的不懈努力,建鄴區在首屆輔導員風采大賽的基礎之上,出臺了大隊輔導員定級聘任考核制度。把對大隊輔導員的崗位設定納入到中層編制之內和行政職務掛鉤,解決大隊輔導員的實質性問題。經過建鄴區教育局、建鄴區團委領導的共同商議,在2013年實施了大隊輔導員定級聘任考試,首批通過考核的輔導員在同年正式上任。

根據工作年限、業績、業務能力、活動開展情況,將級別分為初任大隊輔導員、中層副職大隊輔導員、中層正職大隊輔導員、副校級大隊輔導員,并從工作年限、論文發表獲獎、課題研究、指導學生及師徒結隊的方面就不同級別,提出不同要求。

“伙伴聊吧”——新生代輔導員成長沙龍 隨著南京市建鄴新城區社會事業的發展,特別是教育事業發展的需要,河西新區,一所所新辦學校拔地而起。工作三年以內的新教師占比80%,中隊輔導員占比55%,具有五年及以上中隊輔導員經驗的成熟中隊輔導員人數較少。85、90后的新生代中隊輔導員,他們青春活力,時尚個性,但也出現了很多對中隊管理、少先隊工作知之甚少,少先隊活動課程無法落實,家校溝通出現障礙,少先隊員常規養成不盡如人意等一系列問題。

為了解決這一發展過程中的難題,我區策劃并創辦了“伙伴聊吧”輔導員沙龍培訓機制,以多種途徑教給方法、激勵成長,短時間內,使輔導員工作、少先隊工作取得長足進步。

“伙伴聊吧”的概念:建鄴區為新生代大隊輔導員們量身定做的一系列主題沙龍,同時也是一個開放的沙龍,既對全區大隊輔導員開放,也對所有的中隊輔導員開放?!盎锇榱陌伞辈藛问近c擊的模式也將班隊工作拓展成為我區輔導員的培訓活動,全區大中隊輔導員,只要看到“伙伴聊吧”的主題公示都可以點擊參加,將受眾面擴大?;顒拥哪康氖且曰锇榈纳矸輩⒓?,以聊天的方式解答輔導員們的疑難困惑,傳授技巧方法,提升教育教學的整體水平。

“伙伴聊吧”培訓機制的建立,有力的促進了少先隊活動、輔導員工作的開展,為輔導員各項能力的提升提供了強有力的保障,尤其是對輔導員的培養、激勵和發展具有可持續性的作用。

創新途徑:①“聊天”內容更豐富。每月第一周的周一下午,輔導員們或集會或觀摩或實踐,大家在一起暢所欲言,分享成功案例,總結失敗教訓,暢談趣事與困惑……在伙伴聊吧里沒有中隊的區分,沒有年齡的界限,大家都是為了一個目標——成長,成為最優秀的中隊輔導員?、凇傲奶臁毙问礁鄻?。“伙伴聊吧”的培訓是將所有的理論知識通過聊天、表演等形式,用案例、實踐等手段轉化為輔導員的技能,將抽象模糊的理論知識轉化為易于操作的具體技能。比如:實際工作中,我們發現新生代輔導員有一個最大的問題,就是少先隊的基本禮儀,經過討論大家總結了一個方式,解決這一問題。③“聊天”地點更開放。為了營造一個輕松、愉悅的氛圍,將“伙伴聊吧”的地點從會議室挪到了各校大隊部、圖書館、心理資詢室、車模中心、戶外拓展營等不同的地點,讓輔導員在不同環境中引出不同“話題”。比如,在心理咨詢室,可以探討就如何疏導少先隊員的心理問題展開激烈的“唇槍舌戰”?;顒又杏邪l現共性問題的、也有成功疏導的經驗分享、還有直接扮演小隊員進行現場質疑的,笑聲不斷,精彩不斷。在圖書館,每一次的讀書分享都能帶給他人以啟示與收獲……每一次的地點變換都給中隊輔導員們一種新鮮感,同時也帶來不同的靈感。

展評活動提升輔導員素養

為了認真貫徹落實習近平總書記在中國少年先鋒隊第七次全國代表大會上的重要講話精神,按照《中共江蘇省委關于進一步加強少先隊工作的意見》,我區開展了“最美紅領巾”“最美少先隊輔導員”展評活動,通過在全區廣大少先隊員、少先隊輔導員中尋找、宣傳、學習、爭做“最美人物”,宣傳他們的優秀品格和行為,弘揚他們心中有夢、敢于追夢、勤于圓夢的美麗精神,在全社會積極傳遞正能量。此次展評活動,也是我區為輔導員專業化路徑發展的另一舉措。

與日俱進,放眼世界,關注世界和中國教育的發展。教師是少先隊員心靈的耕耘者和播種者,是少先隊員成長的導航者和呵護者,責任十分重大。加強和改進少先隊建設工作,關心和重視少先隊員的健康成長,是一項長期的戰略性任務。相信在今后的工作中,輔導員團隊密切配合,團結協作,全面推進建鄴區少先隊事業,實現建鄴區少先隊工作的新跨越!

(作者單位:江蘇省南京市江東門小學)

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