論做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策

孟巧靈

摘 要：煤炭企業是我國國民經濟體系中的重要組成部分之一，但隨著我國煤炭資源短缺問題的日益加劇以及新能源的開發與應用，煤炭企業遭受了嚴重的沖擊、已經進入了苦難時期。在這一個特殊的時期，煤炭企業中不可避免地會出現人心浮動的現象，尤其是離退休職工的心理狀態，更容易產生波動，從而會給煤炭企業的日常管理造成嚴重的影響。面對這樣的問題，煤炭企業更應加強對離退休職工思想工作的關注與重視，通過有效提高思想工作的效率與效果，來幫助煤炭企業平安度過困難時期。本篇論文中，筆者主要探討了做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業 離退休職工 思想政治工作 思路 對策

煤炭企業在我國國民經濟體系中占據著非常重要的作用與地位，離退休職工在煤炭企業職工中占據著很大的比重，確保煤炭企業離退休職工保持積極的心理狀態，對于保障煤炭企業的安全、穩定運行，有著十分重要的意義。現代化社會背景下，思想工作在煤炭企業中發揮著至關重要的作用，其主要意義在于能夠保證企業職工的心理狀態良好，煤炭企業正處于困難時期的今天，通過實施有效的思想工作，有利于幫助煤炭企業渡過難關。

一、煤炭企業離退休職工思想工作現階段面臨的難題

現階段實際情況來看，煤炭企業離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，從而嚴重限制著思想工作的有序開展。面對這樣的現象，必須加強對這些問題的重視，并要有一個清晰的認知，從而制定有針對性的對策，來解決這些問題，保障煤炭企業離退休職工思想工作的有效實施。煤炭企業離退休職工思想工作現階段面臨的難題具體如下：第一，煤炭企業的離退休職工，大多數會因為即將遠離崗位，而在思想覺悟上出現一定的缺陷，其主要原因在于，煤炭企業為確保自身的生產、運營效率，而選擇將離退休職工調離企業的生產第一線，從而導致離退休職工的政治學習不足，進而造成離退休職工的思想覺悟普遍較低。面對這樣的問題，提高離退休職工的思想覺悟，不僅有利于實現離退休職工思想工作的有序開展，也有利于提升企業全體職工的黨性。第二，對于煤炭企業的離退休職工來說，由于即將離開崗位、面臨退休，從而導致其生活中心出現了變化，在出現這種變化的時候，離退休職工若是無法以良好的、積極的心態來應對這樣的轉變，就有很大的可能會出現一定的心理問題，進而導致煤炭企業離退休職工思想工作難以得到順利開展。第三，現階段來說，隨著新能源的開發與應用以及我國煤炭資源短缺問題的日益加劇，煤炭企業遭受了嚴重的沖擊、已經進入了苦難時期。在這一特殊階段，離退休職工很容易出現悲觀情緒，與此同時，離退休職工的年齡本身就比較大，缺乏積極的心態，因此，在面臨困難時期的時候，更是容易滋生負面情緒與不良心理，從而導致煤炭企業離退休職工思想工作難以得到有序展開。

離退休職工在煤炭企業中發揮著榜樣的作用，基于這樣的原因，在煤炭企業的困難時期，更要加強對離退休職工的思想工作，在思想層面上提高離退休職工的心理素質與思想覺悟，切實發揮良好的榜樣作用，才能幫助煤炭企業渡過難關。

二、做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策

1.做好待遇方面的工作。雖然現階段來說，煤炭企業正處于困難時期，但這并不意味著可以放松對離退休職工的待遇問題，同時這也是確保煤炭企業離退休職工思想工作有序展開的前提與基礎。正是因為處于困難時期，離退休職工往往更容易因為工資、待遇而產生思想上的波動，基于這樣的原因，為加強離退休職工的思想工作，首先要做好待遇方面的工作，滿足離退休職工在物質方面上的需求。只有切實做好物質方面上的工作，才能有效開展精神層面上的工作，同時兩者也是構成現代基本環境的主要因素，缺一不可。煤炭企業正處于困難時期，越是在這種時期，越要保證離退休職工的待遇，才能更好地安撫人心，提高職工的向心力與凝聚力，為推動企業的持續發展做出更好的貢獻。

2.做好心理教育。對離退休職工普遍存在的心理問題進行分析，首先要明確的是，離退休職工是一個老年人群，由于年齡的影響，老年人很容易產生心理問題，也就是離退休職工很容易產生心理問題。面對這樣的原因，在實際開展離退休職工思想工作的過程中，應加強對離退休職工的心理輔導與心理教育。第一，應對離退休職工實施相應的心理調整，預防離退休職工出現心理落差，對離退休職工進行心理上的撫慰；第二，實際開展離退休職工思想工作的過程中，應組織離退休職工、退休職工共同參加一些活動，來加強職工之間的心理交流，讓他們認識到企業沒有拋棄他們；第三，可以在企業的日常管理中加強心理工作，定期疏導離退休職工的不良心理狀態，確保離退休職工能夠保持積極的心態，進而確保離退休職工思想工作的有序開展。

3.做好黨建工作。為了切實做好煤炭企業離退休職工思想工作，必須保證企業黨建工作的順利、有效展開，只有這樣，才能確保思想工作的效率與效果，才能更好地提高職工的向心力與凝聚力，眾志成城地使煤炭企業度過困難時期。實際開展離退休職工思想工作的過程中，可以把思想工作當作一種考察標準，離退休職工為企業服務、奉獻了一輩子，因此，確保離退休職工在離開工作崗位后能夠得到良好的生活，具有十分重要的意義，煤炭企業應設置專門部門來為退休職工服務。需要注意的一點是，這里所指的服務并不是單純地走走形式，應該更多地關心退休職工的生活。為切實做好這方面的工作，煤炭企業應加強對黨建工作的關注與重視，保證企業內部環境良好。

4.充分發揮退休職工的積極性。退休職工有著豐富的工作經驗，同時對煤礦企業的生產線、運營線都有著較為透徹的了解，因此，退休職工依然可以被當作是煤炭企業重要的人力資源。也就是說，煤炭企業可以再次錄用一些尚有工作愿望的退休職工，讓這些退休職工為企業的發展發揮余熱。與此同時，在現階段煤炭企業正處于困難時期的背景下，企業相關領導與管理人員，也可以吸取退休職工的經驗、接納退休職工提出的意見，借助退休職工寶貴的經驗與正確的意見，來使煤炭企業更好地渡過當下的難關。

三、結語

綜上所述，現階段來說，煤炭企業離退休職工的思想工作仍然面臨著一些問題，為確保離退休職工思想工作的有序開展，必須正確認識、高度重視這些問題，并要采取有效的措施，解決這些問題。與此同時，為做好離退休職工的思想工作，煤炭企業應做好待遇方面的工作、做好心理教育、做好黨建工作，并要充分發揮退休職工的積極性。

參考文獻：

[1]韓苗苗. 煤炭企業離退休管理工作思路及對策[J]. 煤炭科技，2016，（02）：140-141.

[2]張勝星. 新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治工作[J]. 中小企業管理與科技（中旬刊），2016，（03）：94.

[3]郭李靜. 試論煤炭企業困難時期如何做好離退休職工的思想政治工作[J]. 東方企業文化，2015，（24）：83+85.

[4]鄭君. 煤炭企業離退休職工思想政治工作的探討[J]. 現代經濟信息，2014，（10）：39.