網絡政工平臺構建的思路初探

于岳偉

摘 要：當前社會發展朝著多元化進行，同時制度的變化也在時刻發生，在黨和人民的發展迅速下，依據網絡平臺這一手段，必須建立新的政工格局，在我國，政工工作方式已經有很久的歷史了，也是我國特色領導機制的體現。本篇文章就大政工格局來淺要分析，還根據當前復雜的形式，提出了一些新的政工工作措施。

關鍵詞：網絡政工平臺 大政工格局 制度體系

一、引言

就事業黨建來說，新的政工工作需要一起努力，依據實際情況，結合自身，走一條屬于自己的道路，這是讓事業黨建不斷更新而且永走核心的關鍵。大的政治思想工作開展需要有一套合理的班子進行管理，在整體構建層次上，以領導班子為骨干，專職政工人員為主體，以行政人員作為血肉，做到每級機構都有人負責。現在科學的飛速發展，政工工作體系需要每位的密切配合，以科學發展觀為綱領，科學性的規劃政工體系，是當前事業發展的動力。大政工背景下，可以充分發揮以黨組織的核心的需要，政治工作的開展也會高效的進行，包括文化事業在內，都可以完全囊括在內，從最基層發揮政治思想工作的作用，進而在規劃下，使得整個制度全面的開展，讓大政工格局遍布活力。

二、打造網絡政工平臺， 構建大政工格局的意義

目前，我國的事業中心目標與黨的政治優勢正在逐漸增大，而要想加速的增大，就需要構建這個大政工格局，因為它在事業政工上發揮的作用，以及政治核心上體現出來的利益，都可以通過與人民群眾的緊密聯系，和工會的相互靠近來實現，把當前形勢下政工工作方式所結合，以最大程度的調動每個干部職工的積極性。而現在全國范圍內，整個政工格局的奠定，不僅在基層進行了很大擴展，還在質量上有了極大的突破，開展工作的時候，沒有一味的追求數量上限，在理解了黨建思想工作的重要性后，再輔以精神文明、事業文化等也可以融入這個大政工格局，在打造實效型的政工模式上，可以重點來樹立幾個典型，通過輻射，可以在一定范圍區域內，構建一個高效、渠道流暢、回應敏捷的思想政治工作體系。開展思想政治工作的時候，必須清晰的認識到，每個事業單位的職工都是人啊，必須考慮到每位職工的情緒變化，不能不顧實際情況，損傷了每位職工的利益，而且，開展的思想政治工作要與廣大職工的思想相近，不能反向施行。也可以構建一套賞罰制度，毫無疑問，獎勵那些優秀的職工，懲罰那些怠工的職工，做到賞罰分明，不可賞罰不分，傷害職工的積極性。而這一切都是網絡思想政治工作開展的前提，要想真正在大政工格局上充分發揮起作用，必須挖掘自身的優勢特點，就促進國有事業大政工格局而言，可以進行很好的完善補充。而借助網絡平臺，相信事業單位會在工作效率上，得到倍增，不僅在領導與職工上，部門之間的信息傳達，都會讓領導很好的進行決策，不僅這樣，網絡平臺在拉近職工的交流上也是有一定幫助的，總而言之，在促進公司運盈的同時，也極大的便利了整個職工的管理工作。

三、實現大政工格局的途徑

統管共建，就是要求我們的"黨-政-工-團"團結協作，相互合作共同完成思想上的建設、工作上的管理、目標上的達成，并實現黨委工作的任務目標。當前頻繁發生的各種社會矛盾，需要我們不斷加快政工工作上的信息傳遞，維護工作的和諧與穩定，從"黨-政-工-團"進行統管共建。資源互補，就是在工作中我們因充分利用網絡平臺的范圍廣、傳播快、實效強等特點，對工作流程進行優化，實現資源共享。建立多媒體辦公與傳統辦公相結合的新型工作模式，以提升工作效率。上下協同， 在工作中我們要配合上級組織的工作要求，與其在思想上步調一致，工作中高度協同，及時高效的完成工作內容。并要實行"一崗雙責"的工作制度，把黨委的工作要求充分落實到不同的工作領域，在整個過程中將組織的政治和群眾優勢向生產與管理延伸，做到思想與行動上的同步。橫向協作，在工作時要圍繞工作中心來開展工作。選擇不同崗位的優秀政工人員組成工作小組，去參與到事業相關工作的調研、方案制定及工作開展中去，以達到增強溝通、工作協同、效率實施的工作目的。

四、事業構建大政工格局的措施

在未來大政工的意義和作用的影響將會更加突出，大政工格局的建設具有高度的科學性并可以在政治管理工作中適應不斷變化的發展需要。打造網絡政工平臺構建大政工格局可以有效的促進工作上的廣泛性和管理上的統一性，網絡政工平臺的構建對發展大政工格局具有重要的現實意義。

1.完善領導體系，體現領導干部帶頭作用。要根據事業的實際情況，建設具有創新能力、高文化水平、高素質、自信心強的領導隊伍，推行"一崗雙責"、"雙向參與"的制度，充分發揮領導干部的模范帶頭作用。對于事業黨委干部而言，要同時關注黨建和事業的生產經營工作，關注事業的生產安全；事業的各級行政負責人必須在做好本職行政工作的同時，關注本部門的思想政治工作。各級領導干部要承擔思想工作和經濟工作的雙重責任，建立復合型的政工隊伍以及科學合理的領導體制。

2.建設大政工網絡體系。需要認識到建設整個大的大政工格局，在工作上并非只是那些管理人員的工作，還需要所有人員參與，包括領導，在整個黨政干部的領導下，每位事業職工人員積極參與，并且，有效的整合工會資源，使之形成覆蓋整個事業單位的思想政治工作體系。就事業發展的所有目標來講，每個單位部門必須進行有效的配合，在協調統一上，將主觀能動性放到最大，在結合實際，把困難給徹底克服掉，進而把整體效應給很好的表現出來。而整個黨委則需要全面的把政治思想工作落實到每位職工心里上去，盡可能的創新新的體制。

3.構建大政工文化體系。事業思想工作是事業文化的表現，那么事業文化就是事業思想工作的載體，要構建一個全面的大政工格局，就必須把文化活動考慮在內，像什么棋牌比賽、詩歌朗誦、羽毛球比賽等等，來從最本質處構建政工文化體系。這就要求，國有事業單位必須將黨的思想融入在內，使之形成一個新的文化體系，在增強事業單位的競爭力上更具一籌，相信對事業單位的凝聚力也會有很大提升。

4.建立大政工制度體系。格局，就必須建立一個事業單位的規章制度，這就需要完善事業內的各項工作體制，在管理辦法上，以及標準思想上都需要進行合理的考評，并總結以前的事業思想政治工作的經驗與教訓，就思想政治工作方法體系進行有效的探討，可以有效的提升國有事業單位的思想政治管理水平。根據不同時期的任務，制定相應合理的工作制度標準，在黨費的專項制度上，需要完善那些現代化的建設，并使之常態化的運行，做到整個流程層次化。

五、結語

在當前急劇變化的新形勢下 ，事業所受到的沖擊是不可避免的，而現在思想政治工作又面臨著新的挑戰，和更多的任務。新形勢下的思想政治工作，必須要以大政工為藍本，有效的整合各方面的資源力量，讓它們合力一起為事業發展所服務。并且在保證事業服務的前提下，高效的完成。在事業黨政領導的認識上，一定要引起重視，必須清楚的認識到思想政治工作的地位和作用，加強自身的事業思想政治工作的責任意識。還要以大政工格局為核心內容，全面健全那些國有企業思想政治工作責任體制。盡可能的創新打開一個新的局面，為國有企業在政治上的優勢進一步放大。

參考文獻：

[1]姜懋棠.以大政工格局構筑事業和諧人文環境[J].中小事業管理與科技，2011，（12）：7- 8.

[2]徐樂文，程志文.對黨建工作的幾點思考[J].中醫藥管理雜志，2010（18）：152-153.

[3]李曉明. 淺談基層思想教育工作的新思路[J]. 淮陰師范學院教育科學論壇. 2006（04） ：77-79.

[4]肖月. 十三五規劃下的黨政思想教育工作的重要性研究[J]. 人力資源管理. 2015（11） ：81-83.