發揮工會橋梁紐帶作用?促進企業和諧發展

摘 要：企業的發展離不開職工，職工是企業發展的核心，也是企業和諧的主題，因此，工會對于企業的發展有著直接性的影響作用。企業必須發揮工會的橋梁紐帶作用，從而促進企業和諧發展。

關鍵詞：工會 橋梁紐帶 企業發展

在高速企業營運管理中，高速企業營運工會對于企業的發展有著重要的作用。因為工會是面對企業所有員工的，它是企業和員工之間的重要紐帶，具有特殊的性質。如果高速企業營運脫離了工會，職工就會的得不到保障，對于企業的管理和正常運營非常不利。本文主要分析了企業工會的特點和影響，并提出了發揮工會橋梁紐帶作用的方法，從而促進企業和諧的發展。

一、企業中工會的特點

隨著市場體系的改變，我國的企業工會也發生著變化。在如今的階段，企業工會代表著全部職工的利益，因此得到了很多人的關注。此外，企業工會也很好的調節了員工和企業的關系。工會對于職工來說有著很大的意義，它不僅關系到了職工的利益，還關系到了職工的政治權益。工會對于企業和職工來說都很重要，工會主要依靠法律武器來開展工作，具有權威性。

二、工會對于高速企業發展帶來的影響

工會具有很強的特殊性，它能夠幫助企業和職工之間形成很好的調節作用，并給企業的發展帶來重大的影響，工會給企業發展帶來的主要影響有以下幾點。

1.有助于建設企業文化。企業文化是一個企業的標志，企業文化對于企業的后續發展有著很大的作用，因此，企業文化的建設是每個企業所需要的，特別是對于高速企業營運來說，企業文化的建設尤為重要。高速企業營運在實際的企業文化建設中顯得困難重重，其主要是因為職工較多，職工素質層次不一。工會對于企業有很好的導向作用，工會能夠提高職工的素質，在高速企業營運中應該充分的認識到工會的重要性。并在后續的發展過程中，大量開展各種有效地文化活動，從而調動職工積極性，樹立企業文化。在工會管理的初步階段，高速企業營運要注意職工的利益，然后再開展各項活動，營造企業文化氛圍。

2.促進企業的經營和發展。工會管理是一個有效地組織形式，對于各種工作的開展都是十分規范正確的。在工會管理中，其管理主要核心都是圍繞職工開展的，工會管理在起初是關注職工的利益，只有保證了職工應得的利益，職工才會更加投入到工作中，才能夠提高整體工作效率。只有職工富有工作熱情，企業發展才能夠有良好的基礎。高速企業營運的發展比較特殊，工會管理在整個干預的過程中要樹立有效地經營管理模式，這樣才能滿足企業的發展，讓職工全身心的投入到工作中。因為工會的特殊性，在管理時要滿足制度的要求做好企業管理工作，從而促進企業的經營和發展。

3.協調內部管理人員。在高速企業營運中，職工是最為重要的組成部分，只有保證了積極向上的企業文化，企業才能可持續性發展。在實際的工作中，要注重協調內部的管理人員，這樣才能奠定良好的群眾基礎。要注重對于高速企業營運內部的職工素質培養，從而完善人力資源管理，有助于推動企業的后修發展。除此之外，目前高速運營企業在開展各項活動時，經費明顯不足。在實際工作中，無論經費還是時間都要注重黨政領導的支持，這是企業文化建設和發展的基礎。

4.落實人性化管理。高速企業營運在實際的管理中比較復雜，高速企業營運要注重工會管理的有機結合，在實際的工作管理中要注重落實人性化管理。人性化管理是根據黨中央“以人為本”的管理理念拓展而來的。工會人性化管理要求了管理要以人的利益為基本標準，從而進行管理。企業工會管理要充分的以企業和職工的利益為基礎，以雙方共贏為目的建立相應的管理機制。人性化的管理機制是如今工會管理的重要標志，也是促進企業進步的標準準則。

三、工會和企業之間的關系處理

我國工會與我國企業有著重要的關系，工會和企業的關系受到了國家的重視，因此出臺了相關的法律法規。由此，可以看出工會的重要性。在我國《工會法》中，明確的規定了企業和事業單位都必須支持工會依法開展工作。而工會也應該支持企業依法進行經營和管理。從這個規定中，直接明確了我國企業和工會之間的關系。

正確的處理好企業和工會的關系，是一個企業發展的基礎。對于高速企業運營來說，隨著市場經濟體系的變革，處理企業和工會的關系是目前的首要工作。高速運營企業如果不重視工會，就無法開展正常的工作。工會工作是一個復雜的系統工程，需要一定的彩禮、物理、人力，因此需要企業的支持。目前，有些高速運營企業對于工會組織的認識存在偏差，認為工會對于企業的發展沒有任何作用，這就造成工會的經費的補刀支持，人力物力也還不足。因此，很多企業工會流于形式，履行不了相關職能。所以，企業工會要想發揮作用，就要處理好與企業之間的關系。工會開展活動要有主題，核心內容要圍繞企業的發展和企業的效益提升來開展。用這種實際行動，才能夠獲得重視，才能夠將企業和工會有機得結合，實現雙方共贏。

四、發揮工會橋梁紐帶作用，促進企業和諧發展

工會的橋梁紐帶作用體現在多方面，工會的特殊性質能夠幫助企業發展。為了能夠促進高速運營企業的持續健康發展，必須注重工會，并將工會的橋梁紐帶作用發揮到最大，這樣才能為企業的發展起到促進作用。

1.發揮工會的協調作用。工會的橋梁紐帶作用主要體現在高速運營企業和職工關系的調節上，工會應該通過多方面來發揮協調作用，促進職工和企業的交流，從而促進高速企業營運的可持續性發展。（1）完善職工代表大會制度。職工代表大會是企業的重要環節，對于職工來說也具有一定的意義。職工代表大會是職工參與到企業管理中的重要體現，也是企業和職工之間最為直接的交流方式。首先在開展職工代表大會時，要注重職工和企業之間的公平交流，其次要保證職工和企業溝通的有效性。只有這樣職工代表大會的開展才是具有意義的，此外，工會要注重拓展基層員工和企業的交流平臺，促進企業和職工的有效交流。（2）調節企業和職工的利益。構建和諧穩定的勞動關系是是工會推進企業發展的基礎。要想構建和諧穩定的勞動關系，就要注重提高接企業和職工之間的利益關系。工會要大力宣傳黨的指導方針，在維護職工利益的同時，要注重維護企業利益，實現雙方共贏。

2.發揮工會助推作用。工會的橋梁紐帶作用體現在企業的生產和職工的成長上，因此工會要針對這兩點開展工作，促進企業發展。（1）培養職工創新精神。創新是促進企業發展的重要活力，工會要注重對于員工的培養。高速企業營運本身就是一個急需技術創新的企業，因此工會對于員工創新精神的培養顯得格外重要。可以通過創新知識競賽活動的開展來培養職工的創新精神，只有員工有了創新精神，在工作中才會不斷創新，不斷推動企業進步。（2）提高職工素質。正所謂“學習是進步的階梯”。工會要組織職工進行學習，不斷地提高職工的政治覺悟和工作素養，引導職工自我學習。只有職工的素質全面提升，才能促進企業的改革，也為企業培養的優質人才，有助于企業的發展。

3.發揮工會的親和作用。工會的橋梁紐帶作用體現在服務職工，共建和諧上。高速企業營運工會可以通過送溫暖、等一系列措施幫助職工，提高整個企業的凝聚力，促進幸福企業的建設。（1）幫助困難職工。作為工會要時常以職工為主要工作內容，在心里要時常裝著職工，要全心全意為職工辦事。工會可以建立相應的幫扶慰問機制，并對于困難職工進行溝通，了解真正的需要。（2）用文體樂職工。工會要善于發揮企業的文化，利用企業文化開展各項活動，讓職工在活動中感受樂趣，讓職工真正愛上工作促進工作積極性。高速企業營運工會要注重職工精神文化的需要，通過一系列的活動，營造企業文化氛圍，進而推動企業的持續性發展。

五、結語

總之，高速企業營運要想持續性發展，必須充分的發揮工會橋梁紐帶作用。只有這樣，才能面對今后的發展趨勢，實現企業和職工的共贏。

參考文獻：

[1]單紅梅，胡恩華，黃凰. 工會實踐對企業績效影響的實證研究[J]. 管理科學，2014，04：33-50.

作者簡介：張志玉（1981—）女。民族：漢。廣東興寧人。本科學歷。政工師。研究方向：工會工作管理。