新常態(tài)下推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

沈建國(guó)

摘 要：基層工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，是企業(yè)職工的歸宿之家，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要力量，是維護(hù)職工的合法權(quán)益和職工穩(wěn)定的重要組織，對(duì)國(guó)有企業(yè)用好人、管好人，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到重要作用。然而在國(guó)有企業(yè)面臨新的深化改革、新的轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面臨新的壓力，這給國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作帶來新的挑戰(zhàn)，面臨新的難點(diǎn)。本文就對(duì)在當(dāng)前新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作遇到的困難和問題進(jìn)行淺析和盡可能提出解決措施。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 國(guó)有企業(yè) 基層工會(huì)

長(zhǎng)期以來國(guó)有企業(yè)工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展中起到重要作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)的職工思想觀念也發(fā)生了多樣化、復(fù)雜化的變化。在新常態(tài)下做好國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作，讓所有職工感受到企業(yè)是一個(gè)溫暖的家，同時(shí)讓職工能夠激發(fā)工作熱情，是國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作中必須要有新的創(chuàng)新、新的發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作中存在的難點(diǎn)

在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)基本上都能加強(qiáng)自身的建設(shè)，能保持職工的穩(wěn)定、發(fā)揮職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了及其重要的作用。但也存在一些不可忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.國(guó)有企業(yè)基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不夠重視。基層單位的工會(huì)工作開展是否順利，是否具有成效，與基層單位領(lǐng)導(dǎo)有密切的關(guān)系。在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，上級(jí)單位下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)壓力較大，導(dǎo)致基層的主要領(lǐng)導(dǎo)將工作重心全部放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)日常的工會(huì)工作無暇顧及，甚至拒絕參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)工作表面支持，實(shí)際上缺乏行動(dòng)上的支持，認(rèn)為工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)越少越好，免得給正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來困擾，沒有全面認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)管理中起到領(lǐng)導(dǎo)與職工橋梁作用，沒有全面認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)的深化改革、促進(jìn)發(fā)展，提升經(jīng)營(yíng)效益中發(fā)揮的積極作用。由于基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不重視、不支持。使得基層工會(huì)的地位日益下降，組織機(jī)構(gòu)日益邊緣化，一些職工看到主要領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期不參加工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)的各項(xiàng)工作要求也日益淡化，使工會(huì)工作成效難于達(dá)到預(yù)期效果。

2.基層工會(huì)干部自身及職工宣傳教育不到位。就目前的情況來看，國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作中，存在著一些對(duì)自身的宣傳教育工作不到位，同時(shí)也缺失對(duì)職工的思想教育，而且這一缺失主要表現(xiàn)為思想政治教育的缺失。基層工會(huì)組織是一個(gè)最精簡(jiǎn)的機(jī)構(gòu)，幾乎所有的工會(huì)干部都是兼職的，甚至一人還身兼數(shù)職，這就導(dǎo)致許多工會(huì)干部的抽不出時(shí)間加強(qiáng)對(duì)自自身的理論和思想學(xué)習(xí)，對(duì)自身承擔(dān)的工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致在具體工作開展過程中，無法進(jìn)行嚴(yán)格要求自己，也無法去帶動(dòng)職工進(jìn)行開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。同時(shí)在國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作開展過程中，雖然一些基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到了宣傳教育工作的重要性，但是所進(jìn)行的宣傳教育工作流于形式，最常見的做法就是進(jìn)行國(guó)家新政策的傳達(dá)，宣傳教育整體效果較差。

3.國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)隊(duì)伍培訓(xùn)工作不全面。就目前的情況來看，我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作有所不夠，甚至有的企業(yè)不組織工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或者所采用的培訓(xùn)方式比較落后。最常見的工會(huì)培訓(xùn)方式則是，在每年年初將工會(huì)干部集中起來，然后對(duì)新一年的工會(huì)工作進(jìn)行傳達(dá)，并進(jìn)行簡(jiǎn)單的呼吁，針對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)幾乎沒有。通常情況下，基層工會(huì)干部會(huì)通過以老帶新的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但是長(zhǎng)期下去，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力在不斷弱化，工作效率也在不斷下降。

二、提升國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的措施

國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作所面臨的各種問題，是基層工會(huì)工作者對(duì)新常態(tài)下對(duì)企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)所遇到的問題研究不夠透徹，為此在新常態(tài)下做好國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的措施。

1.推進(jìn)工作方式創(chuàng)新，提升基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。工會(huì)工作的創(chuàng)新，可以為國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的開展提供科學(xué)的指導(dǎo)，進(jìn)而為企業(yè)基層工會(huì)工作的完善提供良好的保障。隨著我國(guó)深化改革的步伐不斷加快，國(guó)有企業(yè)所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，為此，在企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行過程中，應(yīng)該一改傳統(tǒng)的工作理念，并且對(duì)原有的工作方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。具體而言，我國(guó)工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作，黨的理論知識(shí)也是我國(guó)工會(huì)工作的基本理論依據(jù)，因此針對(duì)工會(huì)工作的創(chuàng)新，應(yīng)該符合我國(guó)企業(yè)的發(fā)展要求，并且與企業(yè)所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，在進(jìn)行工會(huì)工作創(chuàng)新的過程中，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，開闊思路，加深認(rèn)識(shí)，進(jìn)而不斷提高工會(huì)工作創(chuàng)新的效果。從另一方面看，為了進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)工作的開展，國(guó)有企業(yè)基層的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，并全面加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的支持，全面保障基層工會(huì)工作的順利開展。

2.做好宣傳教育工作，增強(qiáng)基層工會(huì)干部的主人翁意識(shí)。在國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作進(jìn)行中，通過宣傳教育工作的開展，能夠明顯提升工會(huì)職工的主人翁意識(shí)，使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。在具體的宣傳工作中，有必要充分體現(xiàn)出工會(huì)自身的優(yōu)勢(shì)，通過定期開展公共教育課，在為工會(huì)人員營(yíng)造良好氛圍的同時(shí)，不斷完善工會(huì)的教育宣傳工作。在宣傳教育工作中，應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)工會(huì)干部的思想政治教育。而且，針對(duì)思想政治教育，必須注重人本思想的融入，必須充分尊重教育主體，這一教育思想，有利于充分發(fā)揮工會(huì)干部的主觀能動(dòng)性，促使基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠真正做到以身作則，通過思想認(rèn)識(shí)的提高來不斷完善自己的工作，化解身兼數(shù)職而帶來的低效的工作局面。另外，還要注重思想道德教育工作的開展，具體應(yīng)該注重兩個(gè)方面工作的內(nèi)容：一方面則是注重主體參與性。在思想道德教育中，主要參與性則要求被教育者能夠積極參與到教育活動(dòng)中，并通過參與實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)行自我思考和探索，從中不斷提升思思想覺悟，進(jìn)而更好的為企業(yè)服務(wù)，為工會(huì)服務(wù)。另一方面要注重教育工作的組織性。工會(huì)干部思想道德教育應(yīng)該圍繞職業(yè)道德提升的目標(biāo)而開展，在教育活動(dòng)開展過程中，不論是活動(dòng)的計(jì)劃、管理，還是在后期的考核，都是一種有組織的行為。

3.立足實(shí)際，做好基層工會(huì)會(huì)員及干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。為了進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)人員素質(zhì)，企業(yè)必須對(duì)工會(huì)會(huì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，為此，基層工會(huì)可以在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)同下，建立起三級(jí)培訓(xùn)體系。與傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)方式相比，三級(jí)培訓(xùn)體系具有其先進(jìn)性和科學(xué)性，是基層工會(huì)會(huì)員及工會(huì)干部能力提升的重要途徑，對(duì)于正在深化改革的國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部及企業(yè)人才培養(yǎng)具有較大的促進(jìn)作用。一級(jí)培訓(xùn)指的是企業(yè)針對(duì)初入工會(huì)的員工所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)，當(dāng)員工剛剛進(jìn)入工會(huì)時(shí)，這一階段員工培訓(xùn)的主要目的就是使員工了解并適應(yīng)企業(yè)工會(huì)環(huán)境。二級(jí)培訓(xùn)指的是企業(yè)針對(duì)工會(huì)內(nèi)部管理人員所進(jìn)行的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)活動(dòng)的開展，使其在工會(huì)內(nèi)部能夠充分發(fā)揮帶頭和引導(dǎo)作用，在完善自己崗位工作的同時(shí)，對(duì)其他員工進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)。三級(jí)培訓(xùn)指的是企業(yè)工會(huì)干部實(shí)際業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，在這一階段的培訓(xùn)中，培訓(xùn)工作針對(duì)性更強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容也更加的全面，也是現(xiàn)代企業(yè)人才培訓(xùn)的最重要環(huán)節(jié)，通過開展完善的培訓(xùn)工作，不斷提升企業(yè)工會(huì)干部的工作能力，使其更好的為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，更好的推動(dòng)工會(huì)工作的開展。

三、結(jié)語(yǔ)

做好國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作必須突出工作重點(diǎn)，深入職工中去，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，從思想動(dòng)態(tài)研究問題，提出有效措施，講究工作實(shí)效，不斷促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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