關于企業職工思想政治工作趨勢的探討

姚宏業

摘 要 近年來，社會主義市場經濟體制改革逐步深化，企業屬于核心市場主體，正在面臨著市場經濟的強烈沖擊。尤其是企業經營機制轉換之后，過去的管理體系和管理方式也有了非常大的改變，職工思想發生了較大變化。在新時期，怎樣開展好企業職工的思想政治工作，充分發揮出思想政治工作的作用和優勢，促進企業的和諧健康發展，是擺在每一名思想政治工作者面前的重要課題。本文就企業職工思想政治工作趨勢進行了探討。

關鍵詞 企業 職工 思想政治 工作趨勢

一、引言

隨著改革開放以及整個社會的不斷發展，人們的很多觀念，道德標準以及價值觀都發生了不同程度的變化。顯然，如果企業的思想政治工作還是在以往的基礎上止步不前，很難適應當今的社會發展。面對職工日益變化的思想狀況，企業應當采取何種措施才能保證職工與職工之間，職工與企業間和諧發展呢？筆者從以下幾方面進行論述。

二、加強職工思想政治工作的意義

思想政治教育工作是黨政工作的重中之重，而對于企業來說，思想政治工作是一個企業的靈魂，職工的思想觀念對企業的發展具有一定程度的影響。因此，加強職工思想政治教育具有重要意義。及時了解職工內心的困惑和焦慮，在發現問題后積極尋找解決方法，當他們心中的困惑和焦慮被解決以后，便會全身心地投入到工作中去，這樣可以有效提高職工的工作積極性，并且可以增強他們的責任感。一個企業的職工思想水平提高了可能微不足道，但是如果成千上萬個企業的思想水平都提高了，必然會帶動起整個社會的思想水平的提高，對促進社會發展意義重大。

三、企業職工思想政治工作趨勢

（一）構建職工思想政治工作新平臺

企業職工思想政治工作創新和有效發展離不開一個良好的工作平臺，因此企業必須將新平臺構建放在推進職工思想政治工作創新的首位，并在具體工作的開展中為新平臺的創建提供良好的環境。首先，企業必須將職工思想政治工作與企業文化建設進行有機整合，對廣大職工進行文化的塑造與培養，全面提高職工的思想政治水平，并以此為基礎建設具有鮮明特色和職工個性化特征的優秀企業文化，引導廣大職工將遵循崗位標準作為自覺行動以及行為習慣，從而提高職工的整體素質，為企業文化建設與發展提供動力。其次，在辦公自動化進程全面發展和加快的環境下，企業的職工思想政治工作也應該向現代化發展，并建立一個全新的工作平臺，在繼承傳統的基礎之上進行創新，進一步提高企業的政工硬件，積極建設開展職工思想政治工作的新平臺，如圖書角、閱覽室、圖書室等。最后，為了方便職工之間進行信息交流和思想溝通，企業必須關注政工論壇、博客信息、網絡群等新興的現代化工作平臺，進一步擴大職工思想政治工作的覆蓋面，提高企業思想政治工作的滲透水平。

（二）抓住職工思想政治工作關鍵點

企業職工思想政治工作的關鍵使工作的開展能夠讓廣大職工幸福，確保各項工作順利落實并能夠保障廣大職工的切身利益，使得職工永葆工作積極性和熱情，并為企業的發展做出更大的貢獻。因此，職工思想政治工作者必須加強對廣大職工的人文關懷以及心理疏導，從職工的工作實際和切身利益出發，加強與職工的思想交流，了解廣大職工的真實想法和現實需要，做好職工的思想引導，充分調動和發揮職工的工作熱情和創造力。

（三）選準職工思想政治工作切入點

企業職工思想政治工作需要將解決職工現實問題作為工作的切入點和落腳點，因為從很大程度上來說職工的思想問題往往與其實際問題關系密切，只有解決了職工的現實問題，才能從根本上保障職工思想健康和思想政治水平不斷提高。因此，職工思想政治工作人員需要關心廣大職工的冷暖，耐心傾聽職工的心聲以及實際需求，真正做到認真解決職工的現實困難，并且將解決職工在日常工作以及生活中的困難作為企業職工思想政治工作的重要內容和切入點，將思想政治工作滲透到解決職工困難的過程之中，使得二者能夠相互促進和共同發展，這樣職工思想政治工作的說服力也大大提高，而且廣大職工也能更加信服。

（四）樹立職工思想政治工作新典型

為了提高職工思想政治工作創新的實效性，企業要注重選取和樹立職工思想政治工作開展中的職工先進典型，因為選取的職工典型代表著先進的思想以及極高的思想政治素質，通過樹立先進典型人物的方式讓先進人物來教育和影響其他職工，這樣會大大增強企業職工思想政治工作的親切感以及現實感，也能更加讓職工所接受，職工思想政治工作的質量也能夠大大提升。企業思想政治工作人員必須從企業實際出發，選取不同層次、崗位的職工先進典型，并對其進行培養，最終形成一批具有良好思想政治素質的先進典型隊伍，使其能夠成為先進思想政治理念的引領者和實踐者，讓他們成為其他職工的學習對象，并對其他職工起到激勵和促進作用，進一步提高職工思想政治工作效率。

（五）強調職工思想政治工作互動性

創新職工思想政治工作方法必須要追求工作的高效性以及生動性，那么就需要提高企業領導以及廣大職工群眾的互動水平，加強領導與職工之間的交流溝通，將職工的思想政治發展情況順暢地傳達給企業管理人員是其能夠及時有效的調整企業戰略以及工作方法，更好地為職工發展以及企業建設服務。因此，職工思想政治工作人員必須承擔起橋梁的作用，在上情下達以及下情上傳方面下功夫，能夠將上級精神以及要求向廣大職工傳達，并將了解到的職工思想政治動態以及工作需求傳達給上級領導，提高二者的互動性。

（六）培養職工思想政治工作新力量

職工思想政治工作創新不可或缺的是要培養一批高素質的思想政治工作人員，只有這樣才能夠進一步提高企業思想政治工作質量，促進各項工作的順利實施。因此，企業必須要努力選拔一批高素質的政工干部，并建設高素質的思想政治工作隊伍，將務實創新的優秀職工以及管理人才納入到新力量的培養工作當中，進一步優化政工干部選拔任用環節，將企業政工人員打造成具有極高的思想政治素質、專業素質以及管理素質的復合應用型人才。同時，企業還需要進一步完善落實職工思想政治工作制度，積極推薦對政工人員的工作培訓、鍛煉和提升，使其能夠更好地為職工思想政治工作創新做出突出貢獻。

四、結語

企業職工思想政治工作的開展是企業不斷增強核心競爭力的主要手段，它對于企業未來的建設發展具有非常重要的意義。企業職工思想政治工作必須要堅持不斷開拓創新的基本原則，不斷優化工作方法，加強形勢教育力度，充分尊重和理解內部職工，提高思想政治工作的影響力，真正把思想政治工作和企業發展聯系起來，突出思想政治工作的實效性。只有這樣才能真正促進企業的長遠健康發展。

（作者單位為廣西農墾國有桂豐農場）

參考文獻

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