堅持從嚴治團 助推企業改革發展

文/李鳴華

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央將全面從嚴治黨與全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國一起，提出了“四個全面”的重要論述，這標志著從嚴治黨正在成為黨建工作的新常態。新形勢下，從嚴治團也必將成為團建工作的一項重要任務，各級團組織要緊緊抓住團干部和團員這兩大主體，在企業安全、生產、經營、管理、黨建等方面充分發揮生力軍和突擊隊的作用，這既是深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、落實“四個全面”的必然因素，也是不斷轉變團干部工作作風，切實引領廣大團員青年創造性開展企業各項工作的重要保障。

一、以強大的執行力確保團組織的生命力和戰斗力

軍隊是世界上管理效率最高的組織，是最有執行力的組織，是最值得信賴的團隊。軍隊的組織結構與高效企業的組織架構很相似，商場如戰場，軍人出生的王健林、柳傳志、任正非都在致力打造執行力文化。

從嚴治團，關鍵在于“嚴”字當頭。“嚴”是共青團執行力的保證，是檢驗團建工作的標尺，守紀律、講規矩是團干部的高壓線，是從嚴治團的基本遵循。實踐中，陽煤集團團干部培訓班由以往的培訓形式轉變為“軍訓+培訓”方式，邀請團省委、山西青年報、集團公司黨委組織部、煤炭銷售公司的老師及專家為團干部講解安全生產知識、《準則》《條例》、傳統文化等內容，剖析形勢、梳理黨史、分析市場，開闊團干部視野，有力提升綜合能力。

個人執行力決定個人的成敗。團干部既是共青團工作的指揮者，更是精益求精的執行者、實踐者，規矩和制度的生命力在于執行，從嚴治團重在抓住團干部這個關鍵少數，這就要求團干部要嚴于律己，嚴出凝聚力、嚴出戰斗力，不斷加強黨性修養，改進工作作風，嚴守政治紀律，用心做人、全力做事，以上率下、創先爭優，時刻將理想信念和紀律規矩挺在前面，時時處處體現先進、展現形象，發揚嚴謹務實、腳踏實地的工作作風，秉持“釘釘子”的精神，虛功實做、難事長做、久久為功，做到“一次做好，只做一次”，用實際行動把“黨的號召”變成行動和結果，讓團組織煥發活力、堅強有力，更有生命力和戰斗力，為企業度危求進、轉型發展再立新功。

二、以堅固的凝聚力提升團組織的影響力和服務力

凝聚力是一個組織是否具有影響力、吸引力及戰斗力的重要標志和評價標準。共青團要做好新形勢下的團員青年工作，關鍵在于以增強凝聚力為核心強化團的建設，堅持把團的建設自覺納入黨建的整體部署，促進團建工作與黨建工作同步規劃、同步實施、同步考核，力爭使團的基層組織覆蓋全體團員青年，使團的各項工作和活動影響全體團員青年，努力做到組織建設不留死角，組織覆蓋縱向到底、橫向到邊。

團干部在團組織體系中起著至關重要的作用。各級團組織要切實加強團干部作風建設，推動形成全面從嚴治團新常態，全面提升團干部綜合素質和人格魅力，做到黨政滿意、青年歡迎，用實際行動把團員青年凝聚在身邊。

青年興則企業興，共青團的凝聚力取決于團組織服務青年的能力，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事。各級團組織要針對青年在婚戀方面的普遍性需求，開展青年交友聯誼活動，穩定青工思想，增強凝聚力和向心力。集團公司團委要深入基層開展調研，傳達上級精神，重點傾聽基層青年對共青團改革建議及自身訴求，針對團員數量驟減、團青思想不穩定因素增多、青年人才流失等問題，公司團委要結合工作實際，針對問題逐一提出解決意見，贏得青年之心。

三、以改革的創新力增強團組織的吸引力和競爭力

共青團全面改革已拉開大幕，改革實質就是創新，創新的希望在于青年，創新的載體在基層和一線，作為黨政聯系青年的橋梁和紐帶，共青團發揮作用和優勢來服務青年成長成才和服務企業建功立業，走出一條與企業同頻共振的青年工作新路子已成為團工作的當務之急。

安全是企業發展的前提。應充分發揮青監崗和青安崗 “雙崗”聯動作用，監督檢查現場作業過程中的不安全因素，制止違章指揮和違章作業，摸排安全不放心青工，幫扶轉化為放心人員。

生產是企業發展的關鍵。應充分發揮“青年突擊隊”的作用，遇到生產高進、應急救援、技術創新等“急、難、險、重”任務時，要沖鋒在前，彰顯青年生力軍和突擊隊的作用。

技術是企業發展的動力，應廣泛開展“五小創新”活動，最大限度地挖掘青年創新潛能，重點抓好優秀高校畢業生的培養，以師帶徒、樹典推優，打造一支高素質的后備力量。

歸根結底，創新的關鍵在于實干。平凡的事做得不平凡就是創新，把青年當朋友、當家人去服務就是創新，把企業當家、把職業當事業就是創新。總之，團組織在規劃工作時，一切要從企業的實際出發，從團員青年的需求出發，抓住機遇、敢于亮劍，真正把共青團建成一個務實創新的先進青年群眾組織。

四、以思想的塑造力引領團組織的自律力和整合力

共青團組織要把堅持深入學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神作為一項重大、長期的政治任務來落實；要嚴肅黨內、團內政治生活，深入開展“回頭看”活動，開展批評與自我批評；要持續深化專項整治，扎實推進重點工作；要以科學的政治理論為指導，從嚴查找問題，突出問題導向，廣泛聽取群眾意見，務求實效，做好整改承諾，認真查找整改工作中存在的問題和不足。目前，企業開展了共青團“走進青年、轉變作風、改進工作”大調研活動，發放整改調查問卷2560份，收集匯總整改“四風”問題11條；發放讀書狀況調查問卷3245份，微博、網站、微信撰寫“讀書微思考”200余篇；發放分類引導調查問卷5000份，調研編輯了《陽煤集團青年分類引導手冊》，總結歸納出6條有效路徑和20項主要載體，為進一步做好青年分類引導工作奠定了堅實基礎。

同時，共青團組織要緊抓社會主義核心價值觀不放松，在各個方面營造企業環境和文化氛圍，培養一支數量充足、素質優良的道德講師隊伍，依托道德講師團在基層各單位開展培訓工作，通過結合黨的路線方針政策、企業形勢任務、中華傳統文化、身邊人身邊事等內容，引導團員青年培養德育文化，在社會主義核心價值觀的陣地上繼續遍插團旗，引領廣大團員青年邁向企業新高地。

總之，各級團組織和團干部要增強工作的執行力、凝聚力和創新力，用“從嚴治團”錘煉過硬團風，用“軍魂”凝聚組織人心，保持一種踏石留印、抓鐵有痕的精神狀態，用知難而進、鍥而不舍的釘釘子精神，實打實地抓好聯系青年、服務青年、引導青年的工作，圍繞企業“安全生產經營穩定”真抓實干，助推企業度危求進、逆勢發展。