發揮企業紀委優勢積極開展企業廉潔教育

趙智新

摘 要：協助黨委組織協調開展企業員工廉潔教育，既是紀委的職責所在，又是紀委的優勢所在。為此，企業紀委要深入調查研究，努力當好黨委的參謀和助手。當前要突出抓好以下工作：牽頭組織協調各方面的力量，科學制訂企業員工廉潔教育計劃；建立和完善員工廉潔教育的組織協調機制；加強對開展員工廉潔教育的業務指導；全面提高自身的組織協調能力。

關鍵詞：企業；紀委優勢；廉潔教育

一、進行企業廉潔教育的必要性

近年來，信任危機、腐敗問題已然成為當代很嚴重的社會問題，開展廉潔誠信教育勢在必行，尤其是廉潔教育工作對企業內部協調發展十分重要。但是在實際生產生活中，部分的企業員工不思進取，安于現狀，誠信意識淡薄，受不良的社會風氣影響，金錢被用來作為財富的象征越來越多的體現在社會生活中的各個方面，影響企業員工的價值觀。

二、目前企業廉潔教育中存在的問題

（一）對開展廉潔教育的必要性認識不夠

目前，部分的企業員工對開展廉潔教育工作的必要性認識不夠，認為廉潔教育只和黨員領導干部有關，自己只是一名普通的員工，沒有參與廉潔教育工作的義務，并且腐敗行為不會發生在自己身上，從而對廉潔教育工作參與程度不高，使企業廉潔教育工作難度加大。

（二）企業沒有起到應有的指導作用

企業的廉潔教育大部分是強制性的，員工們被動接受廉潔教育，并且企業廉潔教育機制建設還不完善，難以起到應有的作用，甚至是將廉潔教育任務化，對企業員工的指導工作不夠，導致企業員工對廉潔教育工作缺乏正確認識。

（三）企業對員工的廉潔教育方式匱乏

目前的企業廉潔教育活動沒有建立在員工思想特點了解基礎上，導致員工對廉潔教育工作缺乏認同感，廉潔教育方式匱乏，企業員工對此缺乏配合，并且實際的廉潔教育工作沒有融入到企業員工的生活中，只停留在領導部門對基層部門的說教階段，使廉潔教育工作流于形式，導致員工對此產生厭惡情緒，不利于廉潔教育工作的開展。

三、企業紀委在員工廉潔教育中的優勢

（一）紀委進行廉潔教育更加權威

紀委的地位和職能明確了組織協調開展員工廉潔教育是紀委的本身職能所在，紀委作為黨委的重要工作部門和反腐倡廉的監督部門，對不能履行職責的部門和人員，有監督檢查、實行責任追究的權力。

（二）紀委開展廉潔教育更加便利

開展企業員工廉潔教育需要各部門組織協調，對資源進行優化整合，合理安排內容和方式。由紀委負責組織協調開展員工廉潔教育，有利于將員工廉潔教育納入廉政文化建設的整體規劃之中，把領導干部的廉潔教育和員工廉潔教育結合起來，施行自上而下的廉潔教育模式，更加有效地營造清正廉潔、公平正義的工作環境，讓員工切切實實感受到清正廉潔的成績和好處，增強員工對廉潔教育的可信度，提升員工對廉潔教育的興趣，便于員工廉潔教育活動的開展。

（三）紀委在廉潔教育中更加專業

紀委的職責是組織協調開展反腐倡廉教育，作為反腐倡廉的專職部門，紀委對反腐倡廉中的教育政策、規律、方式方法等方面較熟悉了解，更專業，經驗也更豐富，這使得紀委有力于組織協調開展員工廉潔教育。

四、紀委組織協調開展員工廉潔教育的主要途徑和方法

（一）建立和完善組織協調機制

首先，建立員工廉潔教育任務分解機制。明確企業黨團組織領導對員工進行廉潔教育的職責任務，要利用新媒體不斷加強廣播、電視、網站、宣傳櫥窗等宣傳媒體的聯系和協調；其次，建立員工廉潔教育的督導、評價機制。由紀委牽頭，邀請相關部門的負責人組成督導檢查、考核評價小組，對開展員工廉潔教育的情況定期或不定期地進行督導檢查、考核評價。

（二）加強調查研究，努力當好黨委的參謀和助手

“凡事預則立，不預則廢”。搞好廉潔教育的組織協調工作，當前擺在紀委面前的首要任務，就是要加強調查研究，積極出主意、想辦法、提方案，為黨委的決策提供好第一手資料。要不斷加強員工廉潔教育的理論研究和工作研究，明確員工廉潔教育的指導思想，準確把握員工廉潔意識和廉潔行為的現實狀況、變化趨勢及其特點，合理構建員工廉潔教育的目標體系、內容體系、制度體系和方法體系，指導員工廉潔教育的實踐。

（三）4.3加強業務指導，提高員工廉潔教育的質量

紀委要充分發揮自身優勢，加強對員工廉潔教育的業務指導。一是要加強對員工廉潔教育建設的指導，抓好員工廉潔教育的人員培訓，為開展員工廉潔教育創造良好的客觀條件。要善于調動員工的積極性、主動性和創造性，豐富員工廉潔教育的內容；二是要加強對員工廉潔教育方式、方法的指導，企業員工廉潔教育不能套用社會公職人員廉潔教育的模式，要以正面宣傳教育為主，始終堅持以科學的理論武裝人，全面提高員工廉潔教育的質量。

五、結語

隨著社會環境、市場環境的不斷變化，企業廉潔教育工作還需要不斷優化，因此，企業要善于發揮紀委的優勢，積極開展廉潔教育工作，組織協調各種教育資源，同時也要發掘現有員工廉潔教育的內容，積極探索行之有效且的廉潔教育方式，開拓廉潔教育的渠道，用更貼近實際、生活的教育方式進行廉潔教育，全面提升員工廉潔教育的質量，以此促進企業快速發展。

參考文獻：

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