以職工為本做好煤炭企業工會宣傳教育工作

焦曄霞

摘 要：在煤炭企業，我們必須貫徹以職工為本，關心職工群眾的生活，積極開展相關的企業文化建設。畢竟，在煤炭企業發展的過程中，企業文化是企業的源泉，是未來發展的明天，我們必須通過相適應的企業文化來推動煤炭企業的發展。本文主要探討做好煤炭企業工會工作，把煤炭企業養成職工群眾的家庭，從而堅持以職工為本，把握職工的基本職責，對職工的生活問題及時進行解決，使職工的職權和企業的利益能夠有效地融合在一起，實現企業職工的安心工作目的，推動煤炭企業的長遠發展。

關鍵詞：煤炭企業；工會；職工為本；安全工作

工會工作是做好工會一切工作的基礎。隨著改革力度的加大，企業趨于利益和矛盾關系更加多樣化復雜化的狀態。面對這些新情況、新問題，能否進一步加強工會活力建設，不斷增強工會工作的適應性和實效性，是落實“組織起來、切實維權”的工作要求。工會組織圍繞企業的改革、發展、穩定的大局開展工作，歸根到底還是由工會去組織落實。工會組織在工作中的吸引力、凝聚力，也是由工會來直接體現。隨著社會的發展，目前開展相關的企業文化制度建設是任何一個行業內的企業必做任務，我們必須要在注重物質文化的基礎上，對企業文化的內涵進行研究，注重深層次的文化精神，使得全體職工能夠認同企業的價值觀，從而在確保企業文化精神的旗幟上，形成相關的生產和管理制度，約束職工的行為。本文從以下幾個方面進行探討以職工為本做好煤炭企業工會宣傳工作。

一、以職工為本做好煤炭企業工會宣傳教育工作的必要性

工會主要是指為了維護職工之間的共同利益關系，他們自發組織的一種社會團體形式。煤炭企業工會工作的主要價值是為了維護企業職工的合法權益，因此對煤礦企業來說，維護職工的合法權益是非常重要的，我們必須要重視工會工作的開展。而工會工作開展的意義主要體現在兩個方面：目前，在強化石油工會工作的過程中，最主要的目的是為了構建比較和諧的社會，在企業中，我們常常認為工會是職工利益的代表，而工會的主要任務是向企業反映職工的生活需求及其維護他們的意愿，從而使企業能夠重視發揮自主管理優勢，化解企業職工和企業之間的矛盾。但是，在煤炭企業工會工作的過程中，如果不能夠有效地開展工會工作，那么工會的存在將是一種形式，并不能真正的實現企業職工的利益。因此我們必須要加強工會工作的開展，實現職工利益的最大化，保障煤炭企業職工能夠最大效率地配合企業的工作，從而使企業得到較好的發展。除此之外，工會工作的開展有利于提高煤炭企業內部的核心競爭力。隨著市場的不斷強化，目前煤炭企業之間的競爭較為激烈，而企業工會的存在有利于維護職工的權益，保障職工的效益最大化，更好的發展，不斷增強企業的核心競爭力。

二、以職工為本，關注企業職工的思想問題

隨著煤炭企業的不斷發展，目前煤炭系統正在有效的進行整合，而職工思想的狀況也由于組織結構的重組受到了各個方面的沖擊。現在，企業職工的政治思想出現了很多新的情況，伴隨著各種各樣的矛盾，因此，我們必須要一直關注職工的思想問題，首先落實相關的企業激勵制度，對于煤炭企業內部相關的職工思想問題，通過激勵制度進行不斷的改善，激勵職工工作的積極性，為企業創造更多的價值。同時，必須要加強企業職工的工作網絡關系。工會必須要培養一支優秀的宣傳隊伍，加強整個系統的培訓工作，從實際過程中給予相關的指導，不斷地總結經驗，加強其整體素質的提高。最后，我們必須要加強企業的積極宣傳，從而促進整個企業職工能夠擰成一股繩，加強企業職工的凝聚力，充分利用合作關系，通過飽滿的熱情不斷地投入到工作過程中。

三、以職工為本，關注企業職工的生活問題

首先，在煤炭企業工會宣傳教育過程中，以職工為本，必須要關注職工的工作情況，但是更要關注企業職工的生活狀況。我們必須要以職工為本作為出發點，努力構建職工之家，使其職工能夠將工會建成自身的家，感受到整個企業的溫暖。在職工之家相關活動的構建過程中，工會必須了解職工的工作生活情況，能夠按照職工的生活需要，給予相應的生活保障我們必須以職工為本，構建相關的社會實踐活動，發揮好職工的基本職能。在工會工作的過程中，工會必須要及時了解職工的精神問題，使其保持與企業大局的總體意識，加強整個企業組織的建設過程，完善工會相關的工作制度，強化工會服務意識，讓企業職工參加到相關的活動當中，提升其思想認識，確保各項工作能夠按時完成，為企業工作的開展戰略條件。第三，我們必須落實以職工為本，加強職工創新精神的培養，這主要是指在職職工工作過程中，我們要解決職工最關心的問題，促進職工能夠不分心的投入到工作中來，為企業奉獻更多的力量，幫助企業進行宣傳的活動，創造企業的和諧穩定。

各級工會要切實履行維護職工合法權益的基本職責，自覺把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制。依法保障職工的勞動就業權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險的權利和接受職業技能培訓的權利。要特別注重維護好他們的合法權益，讓廣大職工公平分享改革發展的成果，有更多的獲得感。健全協調勞動關系三方機制，加強和創新三方機制組織建設，健全工作制度，共同研究解決勞動關系重大問題，調處集體勞動爭議。完善勞動關系矛盾調處機制和勞動關系群體性事件預防和應急處置機制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護職工合法權益。

四、以職工為本，開設相關的文化建設

在企業職工進行思想工作開展過程中，我們必須關心職工群眾，工會開展相關的企業文化建設工作有利于企業職工擰成一股向心力，促進企業不斷發展，工會必須要積極參與到企業的文化建設中，使其不僅僅關注企業文化，還應該了解整個精神文化層面，意識到企業的價值觀，落實企業文化。我們必須加強以人為本，關注企業職工安全工作，煤炭企業是高危的行業，其安全工作受到了較高的重視，以職工為本管理就是整個職工人身安全的重要出發點，因此我們必須調動職工安全工作的主動性，消除工作中的安全隱患問題，從而通過享受平安幸福的生活，而工會教育建設工作過程中，必須禁止相關違章動作的發生，保護煤炭企業職工的真實利益，在檢查過程中，能夠受到更多的人為關懷，促進職工能夠順利地開展相關的工作，同時工會必須要加強安全管理工作，從各個角度對職工的安全利益進行維護，切實維護職工的水平開展相關的安全管理工作，落實各項規章制度，使企業的制度能夠更加合理和人性化，符合企業的發展需要，從而構建較為和諧的人為本的安全氛圍，推進企業的安全管理工作。

綜上所述，隨著社會的不斷發展和進步，全民素質必須得到相應的提升，而在煤炭企業職工進行維權的意識也逐步增強，工會及其管理工作必須要得到全社會及企業職工的認同，因此，煤炭企業工會必須要認真履行自身的職責，切實保障職工的合法權益問題充會發揮四項基本職能，樹立正確的工作價值觀念及其主要的目標，職工為本作為工會開館工作的出發點，創造性的革新工會思想工作的宣傳。切實地為職工進行考慮物質生活及其精神生活的需要，為職工的實際生活需要提供物質保障，關注職工的精神狀態，從而使職工安全工作不斷落實，保障職工的合法權益，促進煤炭企業的穩定發展使企業能夠更加和諧。

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