淺談勞動力權

孫瑜

摘 要：勞動力權是指勞動力權主體對勞動力所享有的權利。勞動力是勞動者生產使用價值時的智力和體力的總和，是一種產生增量利益的能力。勞動力權是經濟法權利中的基本權利，它是一種經濟法內物權，更是一種發展權。將勞動力權法制化，不僅能系統地保障勞動者自身的權益，還能激勵勞動者積極的行使勞動力權，從而創造更多的社會財富。

關鍵詞：剩余價值；經濟法；勞動力權；所用權

一、勞動力權的概念

勞動力權是勞動力權主體對勞動力所享有的權利。勞動力作為勞動力權的客體，是存在于人體之內的，天然的歸屬于人本身的能動性的、創造財富的能力。勞動力具有以下三個特征：1它是人內在的具有的物；2它是天然地屬于他本人所有的物；3它是有待在使用時才能表現和計量的物。即勞動力是人與生俱來的，潛藏在人體內的創造財富的能力，是一種客觀存在的自然力。

勞動力作為勞動者生產使用價值時所產生的智力、體力的總和，是勞動者創造財富的能力的體現，因此經濟法領域創設勞動力權，是由勞動力權本身性質決定的。

二、勞動力權的性質

（一）勞動力權是一種經濟法物權

勞動力權是勞動者對其勞動力所享有的物權，勞動力權是一種經濟法內物權。之所以為內物權，是相對于民法意義上的物權而言。民法將物定義為“存在于人體以外，人力所得支配并能滿足人類社會生活需要的有體物和自然力”存在局限性。首先，勞動力是一種自然力，它一種客觀的、特殊地存在于人體內的物。第二，在社會化生產后，勞動力人與勞動使用人的分離，勞動力因更具有使用價值，理應被保護。第三，勞動力不僅能自己支配，也能通過出賣于他人而受他人所支配。勞動者所創造的剩余價值應歸屬于勞動力所有權人，但勞動力的買者則以支付工資為對價在一定期限內取得賣者勞動力的權利時，把剩余價值無償地占為己有，而民法正是對這種物權予以確認。這需要突破民法對物權的定義，創設經濟法內物權理論及相關法律制度，來完善物權體系，保障勞動者的權益。

（二）勞動力權是一種經濟發展權

發展權為個體（如個人）或集體（如國家或民族）享有的參與和促進經濟、社會、文化和政治全面發展并享受成果的權利。1980年，聯合國大會通過《發展權宣言》，確認“發展權利是一項不可剝奪的人權，即每個人和所有各國人民均有權參與、促進、享受經濟、社會、文化和政治發展，并使得所有人權和基本自由都獲得充分體現?！?/p>

經濟發展權是發展權的核心。勞動力權之所以是一種經濟發展權，是因為它是人所天然享有的，不可剝奪的權利，更是因為它關系到人自身的乃至社會的發展。

三、勞動力所用權

勞動力所用權是勞動力權保護的核心。所謂勞動力所用權，是任何具有勞動能力的人對勞動力的自主支配權。它首先表現為一種自主占有，其次則表現為一種自覺勞動。這種自我意志控制的強與弱、積極與消極的程度直接關系到財富的創造能否順利進行一級財富總量的增減程度，而這恰恰是人主體性的標志之一。

我國勞動法中有關勞動者自主擇業就業、獲得勞動報酬、休息休假及工傷賠償等，實際上就是勞動力所用權的體現。這些權利，都關系到勞動者的切身利益，因此，通過創設勞動力權，來完成對勞動力所用權系統的規范顯得十分重要。

四、職工持股制度

針對以上問題，有學者提出以職工持股制度作為勞動力權的重要實現方式。職工持股制度主要是指在股份公司“內部”或“外部”設立管理職工股的管理機構，公司以某種形式賦予包括企業經理人員在內的企業職工全部或部分股份，幫組企業職工持有公司股票并以此為基礎讓職工參與企業“治理”的一種新的股權制度。在西方國家，創設了類似如“雇員持股計劃（ESOP）”、“配股制度”、“股票期權制度”等。在上述制度的運行過程中，無不涉及到將職工納入管理者角色，并分享分紅的內容。這表明在這些企業中，已運用了有關勞動力權理論，提高了勞動者的積極性，在企業保值增值的同時也保障了勞動者的勞動力權。

我國可以結合自身情況，對之予以借鑒，建立符合自身的職工持股制度，以保障勞動力權及發展權。

五、勞動力權在經濟法權中的地位

經濟法兼具公法、私法性質，將法權作為法的權利與權力的統稱，能很好的避免法理學上因權力與權利這種簡單的二分法所帶來的弊端。

經濟法法權分為經濟法私權及經濟法公權，是現代法權的集中體現。而在經濟法私權領域，主要體現有勞動力權及經濟安全權。前者以經濟活動中的參與者特別是勞動者自身出發，強調其所享有的所用權、剩余權等權利。從微觀的角度來鼓勵勞動者等勞動力權主體創造財富、追求發展。后者從宏觀的角度保障經濟活動參與者的自由，完善經濟活動的外部環境。

勞動力權是一種經濟法內物權，更是一種發展權。用經濟法對勞動力進行確認及保護，是經濟法的內在要求。勞動力權是一種將勞動者自身的主觀能動性與外物相結合而反映自身智力、體力的能力，這是創造財富的能力，是勞動者追求自身發展與進步的能力。因此，以依賴經濟法等現代法來保護勞動力權將成為主流趨勢。

六、勞動力權的法制化的意義

勞動力權法制化就是用法律的形式肯定勞動力人對自己的勞動力享有自主支配權，即將勞動力人運用勞動力時自主結合，自主創造、自主分享的權利及其義務用法律的形式加以規定。勞動力權法制化，不僅能更加系統的保障勞動者的上述權利，還能緩和甚至化解因剩余價值分配所導致的沖突及矛盾。

參考文獻：

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