如何發(fā)揮基層黨組織在石油企業(yè)思想政治工作中的重要作用

薛瑩瑩

摘要：在新的時代背景下，國內(nèi)企業(yè)只有緊緊跟隨中國共產(chǎn)黨的腳步，才能有效的提升企業(yè)自身的凝聚力，獲取更好的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展的過程中，不可避免的會遇到許多突發(fā)問題，在這些問題的解決過程中，基層黨組織發(fā)揮的作用不可忽視。本文將就如何發(fā)揮基層黨組織在石油企業(yè)思想政治工作的重要作用進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；政治工作；策略

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，石油企業(yè)在對職工開展思想政治工作時一定要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，對思想政治工作開展的方式進(jìn)行大膽的探索，促進(jìn)思想政治工作取得更好的效果。因此，如何最大程度的發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)思想政治工作中作用就成了現(xiàn)階段必須思考和探索的問題。

一、石油企業(yè)基層黨組織在工作實踐中存在的問題

（一）基層黨組織建設(shè)有待加強

當(dāng)前階段，石油企業(yè)基層黨支部雖然能夠根據(jù)黨組織的安排進(jìn)行思想政治工作，但是部分職工干部對于思想政治工作的重要性卻不具備完整的認(rèn)知，導(dǎo)致工作延誤、敷衍的情況時有發(fā)生。此外，一些基層黨支部工作配置存在許多不當(dāng)之處，例如黨支部書記一人擔(dān)當(dāng)多項職務(wù)；黨支部黨員數(shù)量較多，卻沒有專人負(fù)責(zé)黨內(nèi)事務(wù)的處理；黨支部黨員與群眾數(shù)量不平衡；部分基層黨組織缺乏足夠的活動經(jīng)費，導(dǎo)致黨組織建設(shè)不夠完善。上述情況對于石油企業(yè)思想政治工作的開展都有著不利的影響。

（二）思想政治工作機制缺乏創(chuàng)新

隨著時代的發(fā)展，基層黨組織針對企業(yè)開展思想政治工作的方式也要與時俱進(jìn)。信息時代的背景下，部分基層黨組織仍然采用開會以及念文件的方式落實思想政治工作。陳舊的工作機制會使年輕職工對思想之政工作缺乏足夠的興趣。同時，這種方式不能做到因人而異，因事而異，使得思想政治工作流于表面，無法進(jìn)行深層次的滲透。此外，灌輸式的教育會導(dǎo)致職工對于思想政治工作的積極性不斷降低。

（三）思想政治工作干部隊伍的建設(shè)有待加強

首先，一些政工干部的工作積極性普遍偏低。造成這種現(xiàn)象的原因分為兩部分。一是政工干部認(rèn)為思想政治工作沒有實際權(quán)力，希望從事其他實質(zhì)性工作。二是因為政工干部感覺在單位沒有地位不突出，缺乏工作動力。其次，部分政工干部的思想政治工作綜合素質(zhì)有待提升。這一點具體表現(xiàn)在對企業(yè)基層黨組織思想政治工作的重要性缺乏有效的認(rèn)知，開展思想政治工作時大多敷衍了事，缺乏有效的方式。最后，企業(yè)政工干部人才稀少。目前，企業(yè)基層黨組織普遍存工干部數(shù)量稀少、老齡化嚴(yán)重、政工理念落后、工作方式單一等情況。

二、在石油企業(yè)思想政治工作中有效發(fā)揮基層黨組織作用的策略

（一）緊抓重點，突出特色

任何事物都有主次之分，要學(xué)會抓住事物的主要部分，拓展延伸到黨組織的思想政治工作中，就是要學(xué)會抓住重點以及難點。石油企業(yè)包括很多下屬單位，其中既有油田開采的主業(yè)單位，也有提供服務(wù)的后勤單位。因此，基層黨組織政工干部在開展思想政治工作時可以針對單位性質(zhì)的不同對工作目標(biāo)進(jìn)行明確。例如，針對生產(chǎn)單位，支部黨建思想政治工作的目標(biāo)就是充分激發(fā)職工的工作積極性，幫助職工解決生活中遇到的實際困難，解除后顧之憂，使其全身心的投入到生產(chǎn)活動中。針對后勤單位，主要工作目標(biāo)就是增加管理工作的效率。針對經(jīng)營單位，工作的把目標(biāo)就是加強職工隊伍的穩(wěn)定性，充分調(diào)動職工的創(chuàng)效積極性，以取得更好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)單位的發(fā)展。因此，基層黨支部政工干部不僅要具備過硬的思想政治工作專業(yè)素質(zhì)，還要對企業(yè)的經(jīng)營活動具備一定的了解。

（二）促進(jìn)思想整治工作與企業(yè)文化的融合

只有將思想政治工作與企業(yè)固有的文化完美的切合，才能發(fā)揮最佳的效果。因此，為了實現(xiàn)兩者的融合，首先要明確石油企業(yè)的內(nèi)部文化特征。其次，基層黨支部在開展工作時，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，有針對性的黨組織發(fā)展，避免思想政治工作浮于表面。之后，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的榜樣作用，推動企業(yè)實際情況與思想政治工作的有機結(jié)合，加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)職工工作效率的提升以及良好文化氛圍的創(chuàng)建。

（三）針對企業(yè)實際情況，創(chuàng)新工作方式

為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要，只有在發(fā)展的道路上不斷創(chuàng)新探索，才能實現(xiàn)明顯的進(jìn)步。近些年來，基層黨組織雖然在企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域中具備了一定的實踐經(jīng)驗，但是隨著時間的推移，新時期思想政治工作的內(nèi)容、要求以及對象等基本屬性都發(fā)生了一定的變化，所以僅僅依靠以往的經(jīng)驗只會讓思想政治工作止步不前。因此，黨支部干部要在新的時代背景下，對開展工作方式進(jìn)行創(chuàng)新與探索，促進(jìn)思想政治工作的改變與進(jìn)步。近些年來，隨著石油企業(yè)的轉(zhuǎn)型，一些職工在思想、心理以及價值觀上都會產(chǎn)生一定的波動，思想政治工作若是僅僅依靠機械的說教所發(fā)揮的作用十分有限。應(yīng)該緊緊圍繞員工的實際情況開展工作，使職工能夠很好地理解吸收政治工作的核心思想。

三、結(jié)語

綜上所述，只有將思想政治工作與企業(yè)發(fā)展前景結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新工作方法，設(shè)身處地的從職工的角度出發(fā)，才能不斷提升思想政治工作的質(zhì)量，促進(jìn)石油企業(yè)的順利的發(fā)展。

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