改進和加強思想政治工作新對策探索

潘佩

思想政治工作作為黨建的重要方面，承擔著為全面深化改革提供思想保證的重大任務。當前，隨著改革的進一步深化，員工的思想觀念發生了深刻的變化，企業在推進思想政治工作中存在著與企業發展不適應的問題，亟須加以解決。

一、存在的問題

（一）認識存在偏差，重視程度不夠。個別企業對思想政治工作存在“重業務，輕思想政治工作”、“一手硬一手軟”的現象，有的認為思想政治工作可有可無；有的認為思想政治工作是虛的、是軟指標。

（二）方法陳舊簡單，工作針對性不強。個別企業業還停留在過去開大會、作報告、辦板報、讀報紙、發文件等較低層面上。在內容上，不能根據企業干部的思想實際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對空”現象。

（三）素質亟待提高，政工干部人格魅力不夠。一些企業政工干部缺乏學習的主動性和積極性，靠吃老本過日子。一些企業政工干部墨守陳規，不重視工作方法的創新。還有個別政工干部在思想上、感情上遠離了服務對象，服務意識淡化。

二、應堅持的三個原則

（一）以人為本原則。要以維護廣大企業黨員干部的根本利益為主要價值取向，以促進他們的全面發展為根本目標，把他們擁護不擁護、贊成不贊成作為工作的衡量標準和尺度，努力形成一個良好的工作局面。

（二）服務優先原則。服務優先原則是黨的服務宗旨在企業思想政治工作領域的生動實踐。政工干部只有跳出重管理輕服務的認識窠臼，努力完成由“管理員”向“服務員”的角色轉換，才能拉近雙方的距離，贏得廣大企業黨員干部的信賴與支持。

（三）因勢利導原則。要找準個人與企業之間的利益平衡點，抓住企業黨員干部的關注點和興奮點，順勢而為，因勢利導，這樣，企業思想政治工作就能較好地得到接受和認同，從而取得登高而招、事半功倍的效果。

三、改進和加強思想政治工作對策建議

一是努力創新以人為本的新實踐。深切關懷職工。尊重職工、關心職工、依靠職工。尊重人，就是肯定人的人格、價值、意義和尊嚴，只有這樣，才能更好地增強人的自尊心、自信心和自豪感，從而激發人干好工作的積極性、主動性和創造性。在實際工作中，必須尊重干部職工的人格、個性和尊嚴，尊重他們的知情權、參與權、選擇權和監督權等基本權利。同時，要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，最廣泛最充分地調動一切積極因素。只有在充分體現尊重、平等的前提下，思想政治工作才能真正貼近群眾，具有親和力。關心人，就是要處理好精神激勵與物質鼓勵的關系。只有正視職工所關注的切身利益，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，努力實現、維護和發展群眾的利益，改善物質條件，滿足精神需求，促進人的全面發展，我們的思想政治工作才會可親可信、深入人心。

二是積極探索思想政治工作實施的新途徑。思想政治教育工作的開展不應拘泥于形式，要切實從多方面增加內容的豐富性。首先，企業文化是非常好的一個出發點，職工的學習和生活大多在企業，可以說企業就是一個小社會，因此企業文化對職工的影響力不可小覷，優秀的好的企業文化可以從多方面提高職工的素質。其次可以通過社會實踐活動來開展思想政治教育工作，理論的灌輸并不足以讓職工全面深刻的理解相關知識，實踐活動則是一個非常好的載體，職工可以在實踐中體會企業改革發展的光榮歷程，從而增強自身的企業自豪感。

三是持續建設一支高水平的思想政治教育隊伍。要想建設一支高素質的隊伍，首先是思想政治工作者要注重提升自身素質，具體來說就是要加強理論知識的學習和工作方法的改進。其次企業要建立起一套完整的運行機制，培養出優秀的思想政治教育方面的人才，為相關工作者提供學習的機會，并且要重視思想政治教育工作者，提高他們在企業的地位，這樣他們才能用心投入工作。

四是不斷豐富職工思想政治工作新內容。社會在進步，時代在發展，職工思想文化觀念也在變化，培養職工的教育模式也要有所創新，與時俱進。第一，要引導網絡文化占領網絡文化陣地。當今的時代已進入信息化時代，網絡對人們的價值觀念、生活方式、行為準則等方面的影響將越來越明顯。職工教育必須積極搶占這個陣地，建立內部局域網，發揮網絡傳媒傳遞信息快捷、方式靈活多樣、等特點。第二要研究與引導傳統文化，占領傳統文化陣地。讓職工思想政治教育融入健康有益的文化體育活動中去，豐富職工的精神生活，塑造健全人格的“四有”新人。要把國有企業文化建設、社區文化建設進一步延伸到家庭文化中，以加強“社會公德、職業道德、家庭美德”三德教育為主線，充分利用家庭載體寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、寓教于管理和各種活動之中。