基于電力企業團青工作存在問題及解決措施分析

馬春霞

摘要：電力企業中的青年員工占很大比例，抓好團青工作，可以培育青年員工成才，提升青年員工的凝聚力，對青年員工本身和企業發展都有著積極的推動作用。本文從電力企業共青團工作實際情況入手，對團青工作中的主要問題進行了分析并提出了相應的解決措施，以提高團青工作水平。

關鍵詞：電力企業；團青工作；專業技能；思想狀況；業余文化

隨著社會不斷發展，電力企業改革工作不斷推進，企業的團青工作內外部環境發生了巨大變化，工作中的問題日漸突出，嚴重限制企業團工作水平提升，亦對企業發展造成了一定困擾。為此，必須立足于實際情況，分析當前企業內部團青工作問題，并提出行之有效的解決措施，唯有這樣才能改善團青工作現狀，為電力企業持續、穩定、健康發展奠定良好的基礎。

一、電力企業團青工作存在問題

青年員工是電力企業發展的基礎，只有做好團青工作，充分激發他們的工作熱情，才能為企業發展創造有力條件。一直以來，電力企業都比較重視團青工作，已經形成了一套系統的工作方式，取得了良好的工作成果。但是隨著電力企業內外部環境的變化，團青工作中的問題越來突出。

第一，團青思想有了明顯波動。受當前社會上一些不良思維的影響，一些青年員工慢慢形成重物質、輕精神，工作散漫，責任感低等工作常態。很多青年員工要求企業漲工資、提高工作待遇、暢通職業發展方向、職位晉升等，但是本身沒有足夠的工作能力，缺乏奉獻精神。

第二，政治理論基礎不扎實，缺少學習專業技能的熱情。受計劃經濟體制影響，電力企業在行業內的壟斷性較強，即使引入了競爭機制，電力市場開放程度依然不高，電力企業壟斷地位并未受明顯影響。在這種情況下，電力企業青年員工普遍缺乏競爭意識，甚至存在消極怠工思想，對專業技能學習缺乏熱情，且沒有扎實的政治理論基礎，這為新時期團青工作提出了挑戰。

第三，團組織活動比較單調，不能適應青年員工的興趣和需求。電力企業團組織活動形式單一，多是一些沒有新意的教育活動，難以激發青年員工的興趣，很多青年員工不愿意參加團組織活動。長久下來，青年員工認識不到電力企業核心價值，對企業文化的認同感相對較低，造成人心渙散，降低企業凝聚力。

第四，不能充分發揮實際作用。團青工作發揮不出應有的作用，受多方面因素影響。站在組織角度看，主要原因在于團組織工作多由團支書統一領導，卻沒有完善的責任制、獎懲制度，不能保證團支書工作的權利和利益，難以激發管理人員的工作激情，出現了一些消極怠工情況。除了團支書工作積極性不足外，其下屬員工的工作熱情也普遍不高。

二、電力企業團青工作問題的解決措施

（一）加強思想宣傳教育，正確引導青年員工

電力企業一線工作環境艱苦，工作內容相對單調，生產安全責任重大，工作壓力較大。工作中遇到問題后，心理上很容易遭受打擊，特別是發生工作錯誤后，受領導批評，易產生煩躁、壓抑等情況。如果不能幫助青年員工緩解工作壓力，消除消極思想，可能危及生產安全。而且，當前很多青年員工的消極怠工思想嚴重，缺乏奉獻精神，這要求加強青年員工思想教育，引導青年員工健康發展。日常工作中，團青工作人員要積極宣傳主流意識，幫助青年員工樹立正確的信仰目標，提高政治思想水平，認清自身工作的重要性，激發他們投入工作的熱情，專心一致的工作。同時，針對青年員工的特點、興趣、愛好等創新思想宣傳途徑，如采用微博、微信平臺等，提高團青工作的新鮮感，吸引青年員工參與思想教育活動，加強青年員工思想政治建設。

（二）樹立主動服務意識，將青年員工培育成才

為提高團青工作成效，夯實青年員工的政治理論基礎，提高青年員工的專業技能，電力企業團組織工作人員樹立主動服務意識，注重青年員工培養。第一，了解青年員工的實際需求，準確把握團青工作切入點。第二，緊貼青年員工真實情況，增強團青工作質量。第三，堅持“以人為本”。

（三）組織豐富的業余活動，凝聚青年員工

根據青年員工特點、實際需求等組織設計多樣的業余活動，豐富青年員工的生活，引導青年員工快樂工作、快樂生活，從容的應對工作與生活中的各種壓力。如，組織體育運動賽事、歌唱比賽等，滿足青年員工的娛樂需求。

（四）注重團青工作，創新工作方式

要想提高團青工作成效，電力企業團組織領導和工作人員重視團青工作，所以應當增強他們對團青工作重要性的認識。同時，建立完善的責任制與獎懲制度、考核制度等，保證團支書的權力和權益，激發員工的工作積極性。在此基礎上，創新團青共工作方式，轉變傳統的工作模式。

三、結論

綜上所述，對于電力企業團青工作中的問題要給予高度重視，切實解決，唯有這樣才能改善團青工作現狀，提高團青工作水平，使之適應新時期電力企業團組織工作要求。所以團組織工作中要加強分析團青工作現狀，及時總結分析問題及原因，制定解決方案，促進團青工作改革。

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