芻議目前黨建工作面臨的問題和對策

秦臻

摘 要：近年來，市場的日益完善使得事業單位在管理體制與經營體制上都逐漸規范化，然而在黨建工作方面，卻一直是單位的薄弱環節，存在著許多問題。事業單位的黨建工作不僅要在思想上重視，而且要在工作中落實，不僅要在平時體現，更要在關鍵時期凸顯，只有堅持常抓不懈的原則，才能使事業單位的黨建工作不斷得到加強，才能推動單位向好的方向發展。

關鍵詞：黨建 問題 對策

前言：

進入新世紀以來，黨組織如何發揮政治核心作用，提高事業單位的凝聚力、向心力、創造力、創新精神就顯得尤為突出和重要。

一、黨建工作改革發展的必要性

隨著國際經濟形勢的不斷變化，事業單位面臨的市場環境日趨復雜，市場競爭日益激烈。作為事業單位更需要發揮它更有力的引領作用，必須以自我創新的精神，加強黨的組織建設，在單位內部產權結構多元化、治理結構規范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，員工個性化、自主化日趨顯現，思想日益復雜，新矛盾不斷涌現，給黨建工作帶來機遇的同時，也在接受新的挑戰。因此，完善事業單位黨建工作，不僅對單位本身的發展起到促進作用，而且也對中國共產黨執政能力的鞏固和推進黨的建設，都具有十分重要的現實意義。

二、黨建工作面臨的問題

1、單位內部對黨建工作重視度不夠

在當前很多單位中，存在主要領導人或者領導班子對黨建工作不重視的問題，具體表現為領導人對黨建工作的認知程度不一、工作思想不統一以及黨建實施工作不到位等情況，這必將嚴重妨礙黨建工作在單位內部的開展。另外，在單位內部還存在部分領導人不能全面理解與貫徹中央制定的與思想改革的相關方針政策，對黨建工作的地位認識不夠。雖然很多單位貫徹圍繞經濟抓黨建，抓好經濟促黨建的指導思想，但是在具體實踐上，卻往往存在政策貫徹不力，日常管理中重經濟建設輕黨建工作仍然比較嚴重。

有的黨建工作部門雖然主管國企黨建工作，但是在實際工作上往往存在大方向偏離的情況，過多的關注黨建工作的共性問題，這使得黨建工作缺乏一定的針對性與有效性。因為不同的單位有其特殊性與個性，如果黨建工作的針對性不強，就很難起到提高全體員工思想水平的目的。以上情況在各個單位內部表現不一，因而對經濟建設與發展的影響程度也各不相同。

2.工點分散，管理跨度大

當前，市場僧多粥少，許多單位為了生存、發展，堅持走規模效益之路，一個單位承建二三十個甚至更多工程項目的現象比比皆是。這種現狀使事業單位黨建工作出現了新的問題：一是從事機關黨群工作的管理人員少而精干，而面對的基層管理對象“多”而“散”，因人員有限，深入基層檢查調研工作的力度不夠，黨建工作的覆蓋面不夠廣，個別員工成了“散兵游勇”，有些單位甚至出現了黨建工作的“空白點”；二是一些基層單位承擔了兩個或更多工程項目的施工任務，隊伍分散，在開展具體工作、組織活動的過程中難以統一行動，缺乏整體效應，常常顧此失彼。

3.黨組織發揮作用不到位

黨組織本應是單位的核心與中堅。然而在實際工作中，黨組織在單位經營中所發揮的作用并不大。其主要原因在于：第一，單位黨政領導干部的素質有待提高，如果領導干部在自我定位、自我認識上出現了偏差，缺乏民主意識。第二，由于監督機制并未有效建立。

4.黨建隊伍人才匱乏。

就現階段的事業單位黨建工作來看，尚未配備強有力的黨務政工干部，其素質水平差異較大，缺乏復合型人才，由于日常交流合作較少，缺乏先進的觀念，未能吸收先進的知識，工作上一成不變，因而創新力不夠。

三、加強新時期黨建工作的對策建議

面對社會各種思潮活躍、經濟成份多元、管理內容多樣等客觀變化，事業單位黨建工作需立足于服從和服務于單位改革發展大局，不斷繼承和發揚黨建工作優良傳統，堅持從解放思想、實事求是、與時俱進、以人為本，以科學發展觀為統領，推進自身建設和改革，審時度勢，用改革的精神、創新的辦法、創新體制機制，努力使各項工作更好地體現時代特征、規律特點、行為特色、工作特長，在國家全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的發展進程中，不斷擴大影響力、提高凝聚力、增強戰斗力。

1、加強思想理論建設

黨建工作者應深入學習與貫徹中國特色社會主義理論體系，堅持用馬克思理論來武裝自我。理論建設是黨建工作的基礎，黨的思想理論創新為實現國企各方面創新提供幫助。因此單位應建設學習型政黨，緊密圍繞改革開放與創新發展，踐行鄧小平理論、三個代表重要思想，學習科學發展觀，堅持用馬克思主義來指導與完善單位黨建工作，提高黨建工作的科學性與實效性，使黨建工作能夠真正解決實際問題。

2、增強黨員主體意識

作為單位主要領導人，要充分明確自我在黨建工作中的主體地位，通過不斷深化思想，提高自我認識，加強對黨建工作的認識，通過相應的法律法規來維護黨建工作的地位，使基層組織員工明確黨建工作對經濟發展與穩定運行的重要性。在日常工作中，要不斷增強黨員的主體意識，尊重黨員的地位，將經濟建設與黨建工作同等對待，將推動黨建工作與促進經濟發展有力銜接起來。

3、創新黨建工作思路

黨建工作中，應認真總結黨建工作的相關經驗與做法，堅持理論與實踐創新，不斷形成適應單位經營個性與發展的黨建工作道路，通過梳理新的工作思路，能夠使單位的思想政治工作與經濟發展相吻合，使黨建工作始終在思想、行動與體制上與經濟發展一樣保持先進性，逐漸形成黨委統一領導，各組織部門牽頭，其他部門努力配合的良好工作局面。

4、創新黨建工作體制

創新黨建工作體制，指的是在責任制與用人上實現創新，在責任制的創新上，要始終將黨建工作與國企經濟發展聯系起來，突出經營決策中黨建工作的重要作用，制定黨建工作完善的議事規則，要求單位各領導與部門嚴格遵守。在用人機制的創新上，要改革傳統黨建工作兼職模式，全部采取全職，通過引進優秀的黨建工作人員，使黨建工作真正發揮促進經濟發展的重要作用，為了激發黨建工作人員的工作熱情，在薪酬待遇上應與經營管理人員相一致。

5、創新黨建工作方法

創新黨建工作方法，首先要加強黨員的主體意識，增強單位員工的凝聚力，激發員工的創造力，繼而不斷提高事業單位精神文明建設水平。具體實施上，要創新領導班子的管理辦法，依據責權明確、管理科學的具體要求，不斷改進領導的思想作風，提高領導人的管理水平，通過制定科學合理的方針政策，使黨建工作真正落到實處。其次，要創新群眾工作辦法，努力探索現代經營模式下民主管理的方式，根據企業生產內容，調整生產經營組織，依據生產高效、實用與簡單的原則，使黨建組織深入到員工組織中。

四、結語

總之，在現階段，基層黨建工作在單位中具有重要的組織政治核心作用。基于事業單位的視角，必須高效及時開展黨建工作，結合單位現狀和實際需求，進一步完善各項工作，促進事業單位健康可持續發展。

參考文獻

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