黨務(wù)工作如何避免“務(wù)虛”困境

謝德炎

摘 要：在黨建事業(yè)的不斷發(fā)展下，黨務(wù)工作逐漸呈現(xiàn)出多樣化和個(gè)性化的需求，為了防止在實(shí)際的黨務(wù)工作中出現(xiàn)“務(wù)虛”的困境，可以通過(guò)端正思想認(rèn)識(shí)、完善制度設(shè)計(jì)、搭建載體平臺(tái)等方式來(lái)對(duì)黨務(wù)工作的方式和方法進(jìn)行更新，使黨務(wù)工作發(fā)揮出其實(shí)際作用。本文對(duì)黨務(wù)工作如何避免“務(wù)虛”困境進(jìn)行了分析探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：黨務(wù) 務(wù)虛 建立

一、加強(qiáng)黨務(wù)工作者自身建設(shè)

1、有合格的文化素質(zhì)

提高人的文化素養(yǎng)最直接的方式是學(xué)習(xí)。政治工作相對(duì)生產(chǎn)而言比較抽象，更需要用知識(shí)去指導(dǎo)。要有知識(shí)，首先不能滿(mǎn)足現(xiàn)狀，要用原有知識(shí)去開(kāi)發(fā)新知識(shí)，只有加強(qiáng)新知識(shí)的汲取，并在生活中不斷學(xué)習(xí)和積累，用實(shí)踐指導(dǎo)行動(dòng)，指導(dǎo)工作，要鞏固基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，創(chuàng)造新知識(shí)，這樣才能做到真正有知識(shí)，才能有作為。

2、有良好的道德素質(zhì)

新時(shí)期黨務(wù)管理工作對(duì)管理者的道德素質(zhì)要求較高。管理者的一個(gè)重要工作內(nèi)容就是提高員工的道德素養(yǎng)。政工干部作為領(lǐng)導(dǎo)員工思想的人，如果沒(méi)有足夠的人格魅力，很難對(duì)員工的思想產(chǎn)生影響。還要有足夠的凝聚力和號(hào)召力，起到引領(lǐng)員工共同進(jìn)步的榜樣作用。

3、堅(jiān)持表率作用到位

企業(yè)員工的黨務(wù)工作對(duì)精神的要求很高，管理者首先要做到身先士卒，做工作的先鋒。立足于“圍繞中心謀全局，突出重點(diǎn)抓大事”，全面加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)和民主作風(fēng)建設(shè)。管理者必須不斷提升自己的政治、道德和文化素養(yǎng)，在工作中秉持公正、謙虛的態(tài)度，為群眾服務(wù)。自覺(jué)做轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)的表率，做調(diào)查研究的表率，做團(tuán)結(jié)的表率，做廉潔自律的表率。

4、堅(jiān)持工作部署到位

黨務(wù)工作的績(jī)效難以評(píng)定，因此工作責(zé)任的落實(shí)對(duì)工作效果就起到了很大的作用。黨務(wù)工作大部分都著眼在基層中，基層群眾也是黨建的主力軍，只有做好了基層的工作，才能讓黨建工作保持活力。管理者要積極引導(dǎo)基層黨組織找準(zhǔn)圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域，強(qiáng)化發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。重點(diǎn)抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是建立健全黨務(wù)工作規(guī)章制度。明確每個(gè)人在黨務(wù)工作中應(yīng)該做些什么，逐級(jí)監(jiān)督，形成一級(jí)帶一級(jí)的黨務(wù)工作格局。二是把黨務(wù)工作納入企業(yè)發(fā)展的整體來(lái)考慮，提高黨務(wù)工作的實(shí)效性。

二、建立完善的黨務(wù)制度

黨務(wù)工作作為一個(gè)安全至上的空管行業(yè)，在日常的工作中，需要圍繞安全來(lái)對(duì)空管的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)，以此來(lái)保證黨務(wù)工作能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，這不僅需要黨務(wù)工作人員端正自身的思想態(tài)度，還需要完善的制度來(lái)作為保障，一般情況下，這樣的制度內(nèi)容主要包括這樣幾個(gè)方面：首先是需要堅(jiān)持黨群工作定期交流的例會(huì)制度，根據(jù)黨務(wù)工作的實(shí)際進(jìn)度，開(kāi)展相應(yīng)的黨群工作交流會(huì)，在這個(gè)交流會(huì)當(dāng)中，各個(gè)部門(mén)的黨務(wù)工作者能夠?qū)?shí)際工作中遇到的困難進(jìn)行研究和分析，結(jié)合其它部門(mén)黨務(wù)工作的具體方法，來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的思考，各個(gè)部門(mén)的黨務(wù)工作者可以交流工作經(jīng)驗(yàn)、分享工作心得，并且對(duì)黨務(wù)工作的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行探討，結(jié)合職工的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作從“虛”到“實(shí)”的轉(zhuǎn)變。其次是需要結(jié)合黨務(wù)工作的實(shí)際情況，建立相應(yīng)的走訪(fǎng)制度，走訪(fǎng)對(duì)于黨務(wù)工作來(lái)說(shuō)，是從虛轉(zhuǎn)實(shí)的重要措施和方法，黨務(wù)工作通過(guò)走訪(fǎng)調(diào)查，能夠及時(shí)的靠近基層，準(zhǔn)確的把握職工隊(duì)伍的整體思想，把握基層群眾的需求和思想變化情況，并且根據(jù)這樣的內(nèi)容，有針對(duì)性的采取相關(guān)措施，及時(shí)的化解群眾矛盾。明確黨務(wù)工作中的不足。最后是完善黨建目標(biāo)制度，黨務(wù)工作是黨建的基礎(chǔ)內(nèi)容，要想保證黨建工作的順利進(jìn)行，需要根據(jù)實(shí)際情況，確定相應(yīng)的目標(biāo)，將其中的“軟指標(biāo)”變成“硬指標(biāo)”，從黨務(wù)工作的務(wù)虛出發(fā)，將上級(jí)要求、群眾需要和黨務(wù)工作的實(shí)際情況相互結(jié)合，在對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行具體評(píng)價(jià)的過(guò)程中，可以按照活動(dòng)的完成情況進(jìn)行打分，以此來(lái)得出具體的考核成績(jī)，從而提高黨務(wù)工作人員的工作積極性。

三、建立相應(yīng)的載體和平臺(tái)

在目前的黨務(wù)工作當(dāng)中，其具體成效沒(méi)有得到體現(xiàn)，以至于黨務(wù)工作出現(xiàn)“務(wù)虛”困境，其中的原因之一就是缺少相應(yīng)的載體和平臺(tái)，來(lái)將黨務(wù)工作的成效進(jìn)行展現(xiàn)，針對(duì)這種情況，在實(shí)際的黨務(wù)工作當(dāng)中，需要工作人員結(jié)合基層群眾的基本利益，建立相應(yīng)的載體和平臺(tái)，使黨務(wù)工作的實(shí)質(zhì)得到體現(xiàn)，這樣的載體和平臺(tái)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是建立思想引導(dǎo)橋梁，思想引導(dǎo)是黨務(wù)工作中基礎(chǔ)內(nèi)容，黨務(wù)工作人員通過(guò)相應(yīng)的走訪(fǎng)調(diào)查，及時(shí)的把握員工的整體思想，結(jié)合實(shí)際情況，吸取相應(yīng)的意見(jiàn)和建議，使職工能夠明確感受到黨組織的關(guān)懷；另外是建立文化引導(dǎo)平臺(tái)，在目前的信息化時(shí)代，信息數(shù)據(jù)的傳輸速度正在不斷的提高，在這樣的情況下，可以建立相應(yīng)的文化引領(lǐng)平臺(tái)，結(jié)合實(shí)際情況，形成具有單位特色的行業(yè)文化，以此來(lái)統(tǒng)一思想，提高凝聚力，一般情況下，這樣的文化平臺(tái)主要包括QQ群、微信群和報(bào)刊雜志等。

四、端正黨務(wù)工作者的思想態(tài)度

黨務(wù)工作與黨的建設(shè)息息相關(guān)，在一定程度上，黨務(wù)工作決定了黨建工作的具體成效和方向，在這樣的過(guò)程中，黨務(wù)工作人員需要根據(jù)黨務(wù)工作的實(shí)際性質(zhì)和具體特點(diǎn)，端正自身的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)，虛實(shí)結(jié)合的黨務(wù)工作觀念。何謂虛實(shí)結(jié)合？這樣來(lái)說(shuō)，黨務(wù)工作是黨建工作的基礎(chǔ)，其主要作用是為了提供服務(wù)和保障，在這樣的情況下，黨務(wù)工作的本質(zhì)為“務(wù)實(shí)”，只有將黨務(wù)工作落到實(shí)處，才能發(fā)揮其具體作用，但是具體作用的發(fā)揮只有通過(guò)人的思想，來(lái)對(duì)其進(jìn)行決策和規(guī)劃，才能對(duì)黨務(wù)工作的方向進(jìn)行控制，所以其中的“務(wù)虛”就體現(xiàn)在這一方面，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，由于黨務(wù)工作人員的思想認(rèn)識(shí)不到位，這樣的“務(wù)虛”往往演變成了“空”，使黨務(wù)務(wù)虛工作沒(méi)有發(fā)揮出其原有的效果，甚至在一定程度上對(duì)黨務(wù)工作的形象聲譽(yù)造成一定的影響，針對(duì)這樣的局面，就必須改變黨務(wù)工作人員的思想觀念，將務(wù)虛和務(wù)實(shí)相互結(jié)合，并且牢牢控制好務(wù)虛的本質(zhì)，處理好兩者之間的關(guān)系，這樣才能使黨務(wù)工作的實(shí)質(zhì)顯示出來(lái)。

五、重工作效果學(xué)會(huì)工作方法

1、工作要統(tǒng)籌

要根據(jù)上級(jí)制定的工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際的工作情況，提前對(duì)下一步的工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。工作中應(yīng)該對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，并提前做好有效的工作計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)可能的問(wèn)題。工作計(jì)劃可以分層次進(jìn)行，制定月度計(jì)劃、季度計(jì)劃、年度計(jì)劃，擬訂工作的重點(diǎn)，并按時(shí)、按質(zhì)、按量地實(shí)施執(zhí)行，定期檢查工作效果，工作中需要隨機(jī)應(yīng)變，但不能沒(méi)有計(jì)劃，要提前統(tǒng)籌，有計(jì)劃、有主次、有順序。

2、工作有政績(jī)

政績(jī)是黨務(wù)管理的重要對(duì)象，也是衡量工作價(jià)值的重要指標(biāo)。政績(jī)上的突破往往意味著社會(huì)價(jià)值的提高。政務(wù)管理者的政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，與員工隊(duì)伍的思想政治水平、各項(xiàng)工作成績(jī)相聯(lián)系。政工干部的工作如果收到上級(jí)、同時(shí)的認(rèn)可和好評(píng)，也就是工作價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)。政績(jī)是通過(guò)拼搏來(lái)創(chuàng)造的，離開(kāi)了拼搏精神，政績(jī)就很難實(shí)現(xiàn)，有政績(jī)的前提是要積極努力的工作。

3、管理員工要做到激勵(lì)與批評(píng)相結(jié)合

對(duì)人的管理不能只靠批評(píng)，在企業(yè)的人事管理中，激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮著非常大的作用，將其運(yùn)用到黨務(wù)管理的激勵(lì)工作中，也能起到很好的效果。恰當(dāng)?shù)募?lì)方式能夠使員工工作更積極，緩解員工之間的矛盾。有效的激勵(lì)手段選擇需要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工的需求具有足夠的了解，明白員工真正希望獲得的是什么，并掌握較好的溝通技巧。

結(jié)束語(yǔ)

黨務(wù)工作在黨的建設(shè)當(dāng)中起到了非常重要的作用，一般情況下，我們將黨的組織、宣傳和紀(jì)律檢查等工作等內(nèi)部事務(wù)性工作稱(chēng)為黨務(wù)工作，黨務(wù)工作是一切黨建工作的基礎(chǔ)，但是就目前的情況來(lái)看，黨務(wù)工作在進(jìn)行的過(guò)程中，往往花費(fèi)了大量的時(shí)間，但是卻沒(méi)有取得較好的成效，本文對(duì)黨務(wù)工作如何避免“務(wù)虛”困境進(jìn)行分析和探討。

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