企業(yè)工會組織做好職工思想政治教育的措施

苗娟

摘 要：當(dāng)前形勢下的工會思想政治工作需要改革和創(chuàng)新，不僅在形式上，更重要的是內(nèi)容和方法上與時俱進，適應(yīng)新形勢和新挑戰(zhàn)。實現(xiàn)從宏觀到微觀、從外部到內(nèi)部與現(xiàn)代企業(yè)管理各個層次上的結(jié)合，只有如此才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)改革奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會 職工 思想政治教育 措施

企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)管理的重要部分，它能夠塑造企業(yè)的精神形象，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價值，提升企業(yè)人力資本的價值，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到一定的積極意義。為了適應(yīng)新時代的要求，保持企業(yè)的競爭力，企業(yè)思想政治教育不僅在形式上，更重要的是內(nèi)容和方法上與時俱進，適應(yīng)新形勢和新挑戰(zhàn)。

一、思想政治教育工作要以班子建設(shè)為重點

班子建設(shè)是政治思想教育工作重點。領(lǐng)導(dǎo)自身形象直接影響干部職工的信任度，干部職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任度又取決于領(lǐng)導(dǎo)的自身形象。工會思想政治教育從三個方面入手，一是工作要高標(biāo)準、嚴要求、身先士卒、以禮待人，作風(fēng)正派坦誠相待給人以安全感，豁達大度給人以寬厚感，使干部職工體會組織溫暖；二是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他人要熱心，關(guān)心體貼幫助干部職工是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，工會要時刻把職工的冷暖掛心上，使干部職工深深體會到組織的溫暖；三是領(lǐng)導(dǎo)換位思考，交心幫人要誠心，講出話來，干部職工聽了親切，容易接受，干部職工也敢講真話，領(lǐng)導(dǎo)幫助有針對性，解決問題會取得好的效果，政治思想教育工作達到預(yù)期的目的。

二、思想政治教育工作重在素質(zhì)上提高

有效的多種形式政治思想教育工作，必須要以政治思想教育工作主體具備一定的高素質(zhì)作為前提，政治思想教育工作形式多樣化直接關(guān)系政治思想教育工作效果。素質(zhì)的提高是以科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，以工作創(chuàng)造能力為表現(xiàn)的一種高層次品質(zhì)結(jié)構(gòu)，它表現(xiàn)在工作中就是善于打破常規(guī)積極探索新路子、探索新經(jīng)驗，能夠在前人常人的基礎(chǔ)上有新的發(fā)現(xiàn)、新的理解、新的突破，創(chuàng)造最佳的成績。針對企業(yè)實際情況，工會要采取有力措施，積極應(yīng)對，一是加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是把政治思想教育融入于各種活動中，加強溝通、化解矛盾，開展有效的多種形式的政治思想教育工作，提高干部職工素質(zhì)。工會組織要認真研究思想政治教育工作的新特點、新內(nèi)容、新方式，使思想政治教育工作走出一條新路子，具有獨特的感召力和強勁的戰(zhàn)斗力。

三、積極發(fā)揮企業(yè)工會等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用

企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，要依法履行職能，按照促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的原則，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，及時就涉及職工利益的重大事項決策、重要規(guī)章制度制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權(quán)益；鼓勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識和崗位專業(yè)知識，積極組織開展崗位技能競賽，開展健康有益的文體活動，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)；做好勞動模范和先進生產(chǎn)者的評選表彰工作，注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。共青團組織要根據(jù)青年職工特點做好各項工作，深入開展“我與祖國共奮進”等各種主題教育活動，組織團員青年學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮生力軍作用。女職工委員會要組織開展巾幗建功活動，教育引導(dǎo)廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質(zhì)，為企業(yè)改革發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。

四、制定合理的思想政治工作制度來落實思想政治教育

首先，工會通過與企業(yè)實際相結(jié)合，建立新的工作制度，使思想政治工作發(fā)揮其自身的功能，與此同時，還要將黨和國家倡導(dǎo)的先進思想充分體現(xiàn)在運行機制的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，并且將企業(yè)思想政治工作中的要求作為準則，提出合理的獎勵、懲罰制度來約束員工，并和管理制度相結(jié)合，解決企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題。其次，根據(jù)實際情況，工會組織要做到經(jīng)常家訪慰問員工家屬，采用一些員工可以接受的方式感染員工，與他們有一個心靈的互動，來發(fā)現(xiàn)其思想中存在的問題，由此制定出一個具有可操作性的運行機制，只有真正了解員工所需，才可以順利的開展企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)思想政治教育工作的首要任務(wù)就是要貼近員工生活，了解其所需，用感情來溫暖員工的心，幫助員工解決生活中、工作中遇到的各種困難。在企業(yè)實際情況的允許下，工會要爭取堅持每年為員工做實事，用行動來證明，用行動來說服員工，落實思想政治工作。

五、扎實開展好主題教育實踐活動來奠定堅實的思想基礎(chǔ)

工會組織要扎實有效開展年度主題教育實踐活動，進一步加強思想政治工作，為各項工作有效開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。一是集中精力開展調(diào)研分析。要按照主題教育實踐活動的安排，結(jié)合工作開展情況和面臨的問題深入基層調(diào)查研究，采取多種渠道深入了解員工隊伍現(xiàn)狀和思想動態(tài)，挖掘基層的典型經(jīng)驗和創(chuàng)新做法，找準制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾。進一步完善工作思路和工作措施，形成高質(zhì)量的調(diào)查報告，為主題教育實踐活動推進落實階段打下良好的基礎(chǔ)。二是廣泛開展意見建議征集。要組織干部員工，結(jié)合本單位、本崗位實際認真查找存在問題，有的放矢提建議、獻良策，以“強化管理”、“改進服務(wù)”、“節(jié)能降耗”、“提高效率”為主題，充分調(diào)動廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性，立足崗位作貢獻，真正體現(xiàn)主題教育實踐活動的實踐特色。三是完善主題教育長效機制。主題教育實踐活動，有起止期限、有階段性要求，作為一種理念和目標(biāo)，只有起點沒有終點，要體現(xiàn)在當(dāng)前和今后一個時期改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作之中，成為我們的奮斗目標(biāo)和自覺追求。工會要把主題教育實踐活動的長遠目標(biāo)與企業(yè)工作主線有機融合，扎實提升各項管理工作水平、堅決完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)等結(jié)合起來，扎扎實實地為企業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)、謀長遠、創(chuàng)未來。

六、多措并舉，用不斷創(chuàng)新的形式來做好思想政治工作

要充分發(fā)揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，多措并舉，采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式，通過開展喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)職工思想輿論陣地，將教育內(nèi)容滲透到職工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域和各個方面，引導(dǎo)大家在實踐中實現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成職工的自覺行動。由于現(xiàn)代企業(yè)所面臨的形勢復(fù)雜多樣，要充分了解廣大職工在想什么，準備做什么，知道職工需求什么，他們的動機和目的是什么。因此形式上要由過去單一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導(dǎo)和職工自我教育相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合、相得益彰，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。工會還要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，思想政治工作是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新課題，跟上時代發(fā)展的步伐。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部職工開闊視野，擴大眼界，讓干部職工接受新觀念，吸收新經(jīng)驗，產(chǎn)生新追求，迸發(fā)新的力量。

綜上所述，在我國企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，思想政治工作應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為企業(yè)的改革和發(fā)展再度作出貢獻，同樣也需要改革創(chuàng)新，實現(xiàn)從宏觀到微觀、從外部到內(nèi)部與現(xiàn)代企業(yè)管理各個層次上的結(jié)合，只有如此才能充分發(fā)揮其優(yōu)勢及作用，為企業(yè)改革奠定堅實的思想基礎(chǔ)。