企業黨建管理工作的有效實施路徑

金臨虹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 黨的十八大明確提出，必須堅持以改革創新的精神促進企業黨建工作邁向新的臺階，確保黨建工作持續朝著更加科學化精細化的方向邁進。要有效開展黨建工作就應當抓好基層黨建特別是企業黨建，牢固夯實黨的執政基礎。對企業而言，關鍵在于黨建品牌的樹立以及黨建工作方式的革新，確保企業經營管理活動的有效開展。本文結合筆者實際工作研究，從當前企業黨建管理工作現狀出發，提出了如何有效實施黨建管理工作的對策。

關鍵詞 企業 黨建管理 實施路徑

過去一直以來，企業各級黨組織在不斷探索黨建管理過程中發揮出了非常重要的作用。在當前這樣一個新時期下，企業黨建也開始面臨著更多的新問題和新情況，應當真正貫徹落實科學發展觀，堅持與時俱進，努力改革黨建管理工作，充分發揮出基層黨組織的政治核心作用，確保企業的持續健康發展。

一、企業黨建管理工作存在的問題

（一）思想觀念不到位

大部分企業管理者覺得企業內部黨員數量不多，黨建管理工作對企業經營管理不存在較大的影響，所以沒有認識到黨建工作的重要性，還有部分管理者認為企業經營管理工作本就非常繁瑣，黨建管理難以有效開展，或多或少的表現出一定的畏難情緒，部分管理者甚至認為企業建立了黨組織后職工會更難管理，對企業經營管理工作造成影響。同時還有部分黨員覺得自己是企業的職工，屬于打工者，談不上發揮模范帶頭作用，黨建工作缺乏積極性和主動性。

（二）管理方式不科學

國內部分企業特別是外資企業以及獨資企業的管理者，他們常常覺得在企業內部建立基層黨組織會對企業的生產經營管理產生影響，對黨組織缺乏足夠的信賴。同時，一些黨組織在開展黨建活動時無法準確找到著力點，企業黨建工作理念過于傳統，流于形式，常常利用傳統的老思想來解決新問題，走老路的問題較為突出，企業黨建管理方式不科學，和現代企業實際發展情況不符合，黨建管理工作難度較大。

（三）教育工作不完善

企業開展的所有經營管理活動的最終目的是為了促進自身經濟效益的提升，所以大部分管理人員也會盡可能的避免組織開展非生產經營性活動，在潛意識中就不重視黨組織建設工作，黨建管理工作局限性較大。同時，一些企業甚至很少向企業內部黨組織提供開展黨建活動的資金，黨組織人力物力財力十分有限，若不能夠取得企業管理者的支持，便難以組織各種黨員教育培訓活動和宣傳工作，導致企業黨建管理工作有名無實。

（四）穩固發展不全面

拿國內一部分中小企業而言，企業內部黨員干部數量不多，員工崗位的流動性相對較大，變動也較為頻繁，如此很容易對黨組織的建設管理工作產生影響。因為企業投資主體的多元化以及職工結構表現出的多樣性特征，大部分中小企業無法在短期內培養一批穩固的黨員干部隊伍，對黨建管理工作的有序實施產生很大的阻礙。在這部分企業內部，基層黨組織還可能因為企業自身實際經營發展的制約，導致黨組織不能穩定發展。

二、企業黨建管理工作的有效實施路徑

我們要堅信，只有不斷改革創新企業黨建管理工作途徑，進一步提升黨建管理工作水平，保證企業內部黨組織可以充分發揮其功能和價值，才能夠真正推動企業的健康發展。可以說，進一步加強企業黨建管理工作的有效性是促進企業經營管理水平提升的有效舉措，借助于建立科學全面的黨建管理機制，能夠保證企業朝著更好的方向發展。

（一）逐步提高黨建思想意識

強化企業管理人員的黨建思想認識，思想建設一般來說要求健全思想體系，確保黨組織戰斗力與凝聚力的提升。要堅持以科學發展觀為指引，落實三個代表重要思想，保持黨的先進性與組織性。思想建設工作可以說是企業黨建管理工作的核心，我們要堅持理論和實踐相結合，為黨建管理工作的有序開展打下堅實的思想保障。要堅持以思想理念為先導，為黨建管理工作源源不斷的輸送動力。企業基層黨組織必須要聯系具體情況組織開展工作，堅持解放思想，不斷轉化過去的工作方式，讓企業管理者能夠真正樹立開拓進取的思想意識，充分認識到黨建管理工作對企業發展的重要意義，打破傳統消極的思想觀念。

（二）創新黨建管理工作模式

一方面可以創辦企業黨建工作網站，積極采納社會各界的建設。企業職工對于企業各項發展戰略以及黨建工作涌現出了非常大的熱情，很多職工都希望能夠有平臺來說出自己的想法。黨建管理工作創新的本質目標是為企業職工服務，通過這種方式能夠廣泛的征求企業職工對黨建管理工作的意見和建議，或者借助于這一平臺第一時間了解企業黨建工作的基本情況。或者黨組織可以將新的預案在網站公布，征求職工意見，確保其科學性；另一方面可以利用新媒體對黨建工作實施有效監督。提升黨建工作透明度是黨建管理工作創新的重要內容，因此應當為群眾創造更多的渠道對黨建工作實施監督，當今時代已經邁入信息化時代，新媒體監督能夠發揮出很大的作用，同時也表現出極強的便捷性和時效性，但必須予以進一步規范。

（三）努力做好思想教育工作

進一步培育開拓創新的思想精神，引導各級組織大力宣傳創新精神，培育創新品格，敢于打破常規，確保企業黨建管理工作在繼承中不斷創新，在改革中持續發展，提升企業管理工作的生機與活力。可以積極組織各種創先爭優活動，開展好對職工的思想教育工作，設計各種有效載體，進行目標激勵，組織進行以爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為核心的黨組織活動，同時積極開展企業內部黨員干部爭先創優活動，貫徹落實黨建管理工作每月自檢、季度考評、工作交流等機制，堅持有問題及時處理、有漏洞及時補救、有整改有結果、有獎勵有懲處，構建一個全面完善的思想教育體系。另外還必須要充分發揮出企業內部典型模范和優秀黨員干部的帶頭作用，充分挖掘出企業內部的先進典型形象，讓企業職工能夠學榜樣、學模范，形成良好的氛圍。

（四）積極加強領導班子建設

第一，應當進一步強化企業黨組織理論學習。做好領導班子建設工作，不斷提升管理工作人員的水平，強化理論學習，借助于思想政治教育、業務培訓、分散學習以及請進來與走出去等各種專題學習相結合的措施，不斷提升企業黨員干部和管理人員的理論水平與專業素養；第二，企業黨組織的決策流程應當進一步規范，對企業生產經營管理工作中所制定出的戰略發展計劃和運營方針等問題，對企業經營管理措施和內控制度改革等相關問題，對企業人事管理與結構調整等問題，領導班子應當堅持集體決策，進一步發揮出整體功能，確保各項決策的科學性；第三，應當努力健全企業內部民主測評機制和績效考核評價機制，不斷推進企業內部黨風廉政建設工作進度。企業黨組織應當依托于全面科學的績效考核評價機制和民主評議制度，確保企業管理人員可以真正堅定自身的政治立場，保持自律。

三、結語

總而言之，企業內部黨建管理工作必須要充分聯系企業自身的實際發展狀況予以創新，企業管理人員必須盡快更新管理思想，努力創新黨建管理工作方法，促進黨建管理工作效率的提升，建立現代化的黨建工作模式。在這一過程中我們也應當了解到，黨建管理工作的有效開展是一項系統性的工程，在當前這樣一個經濟飛速發展的新時期下，企業黨建管理的重點在于確保廣大職工的思想理念與企業實際生產經營充分結合，建立黨建工作長效機制，不斷開創黨建工作的新局面。

參考文獻：

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