淺談國企工會的六大關系及其實踐

袁連義

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 在我國國有企業內部的各個部門構成中，工會是其中較為重要的一個部門，也是地位不容忽視的重要組織。工會最早誕生于西方社會的工業企業當中，當時的主要職能就是緩解貧富差距的現象，調和不同階級之間出現的矛盾，并且有很好的協商功能。伴隨企業自身的進步及社會經濟的不斷深化發展，我國國有企業的工會職能及其自身所扮演的角色也出現了十分明顯的變化，在國有企業體制改革工作的深入推進背景下，工會的工作開展等也遇到了相應的問題，甚至出現企業內部職工的合法權益得不到充分的保障的現象。因此，對國有企業內部工會的相關問題進行研究極為必要。筆者將在本文對國企內工會的六大關系進行分析，并探索新時期國有企業工會應如何開展。

關鍵詞 工會 國企 實踐 六大關系 新時期

工會在國有企業的工作開展中存在極為重要的地位，是企業內部職工群眾與黨組織之間的重要橋梁，在構建和諧社會及實現社會科學發展觀的大背景下具有自身的重要價值。因此，工會自身的工作開展及相關建設也就變得意義非凡。國企工會的工作開展除了需要不斷加強自身的建設及相關人員的培養之外，也需要國有企業內部其它部門給予相應的支持。所以，國有企業內部的工會需要在工作開展中保持與其它部門之間的良好關系，并且處理好各部門之間的各種關系，這也是國有企業工會工作得以順利開展的重要保障。在此背景下，筆者將在下文分析國有企業內部工會的六大關系，并且分析工會工作質量如何得到有效提高。

一、國企工會六大關系的分析

（一）與黨組織關系

在國企內部工會的六大關系中，與黨組織之間的關系最為重要，國有企業的工會需要自覺接受中國共產黨的領導并且可以獨立開展相關工作。國企工會需要在思想、政治、行動等各方面與我黨保持一致，還要在實際工作開展中定期向上級黨組織匯報相關情況。即使工會可以自主開展相關工作，但是對于一些大型的活動還需要向上級黨組織報告并且爭取黨組織的支持。對于同級黨組織，工會應當將職工群眾的思想動態及所反映的問題等進行進行報告，并且在工作開展中結合同級黨組織的相關工作計劃。

（二）與行政之間的關系

國企工會與行政之間的關系，簡單說就是勞動者與經營者的關系，這種關系應當為合作關系、平等關系、協商關系。平等關系就是指國企工會與行政為各自獨立的組織，國企行政代表用人單位，而工會代表勞動者，兩者權利與地位對等。合作關系主要是指國企行政與工會都需要將企業及內部職工的發展作為各自工作開展的主要目標，并且在實際工作中互相支持、理解。協商關系主要是指國企工會及國企行政在相關勞動關系等方面的處理中，需要將協商作為工作開展的主要方式。

（三）與行政部門關系

在國企內部工會的工作開展中，維護企業職工的自身利益最為重要，所以，工會需要經常圍繞企業的自身生產等開展職工勞動競賽、崗位技能大比拼等創新型活動，而這些活動的開展自然會與相關的行政部門產生直接聯系，所以，工會各項工作的開展需要爭取行政部門領導的重視，并且爭取其自身的支持等。工會需要與行政部門密切配合，如果缺少了行政部門的參與，工會的工作開展活力會嚴重缺失，也不會得到有效執行。

（四）與職代會關系

在國企職工民主管理中，職代會制度有很好的群眾代表性，并且已經得到了很多國企職工的高度認可，在國企轉型及相關發展、維護國企職工的政治地位中發揮了十分重要的作用。國企工會則是職代會的主要工作機構，負責職代會的相關工作開展，也可以說，職代會的工作效果是與工會的工作質量密切相關的。

（五）與黨群部門關系

在國有企業的各部門中，黨群部門的存在主要就是為了充分落實黨組織的相關任務，并且圍繞國企自身的生產經營而設立，主要包括組織部、人武部、宣傳部等。對于國企工會而言，具體的工作方向及工作目標與黨群部門是一致的，都是在黨委的領導下開展工作，并且將國企的生產作為中心點，根據自身的工作方法等落實相關任務，以便黨組織的方針、政策等在國企內得到充分的落實。所以，國企工會需要與黨群部門密切配合，并且相互尊重。

（六）與群眾關系

國企工會需要維護職工群眾的基本權益，并且協調職工群眾的勞動關系等。國企工會一定要維護職工群眾的自身利益，并且將其作為各項工作開展的落腳點，國企工會應當立足與企業發展的實際情況及相關環境，在保證企業職工相關利益的情況下做好相關協調工作。

二、如何有效開展國有企業工會的相關工作

（一）加強工會組織的學習性

國企工會的群眾性與政治性都很強，相關工作的涉及范圍也很廣泛，相關工作要求也較高，打造學習型工會就變得尤為重要。國企工會需要樹立與時俱進的觀念，不斷加強學習，安排必要的學習環節，通過學習黨中央的相關理論等來提高認識，進而提高相關認識。工會的工作人員不僅需要加強自身學習，還要不斷帶動職工群眾共同參與到學習中來。

（二）提高工會工作創新性

在工會工作的開展中，創新是工會工作順利開展的重要保證。工會的工作人員被需要樹立創新觀念，改變傳統的、陳舊的工會工作理念，保證帶有創造性的開展相關工作。工會在開展工作的時候需要尊重創新精神，并且不斷突出創新重點，圍繞實際工作開展中出現的難點等進行有效創新，并且不斷激發工作者的創新熱情，這樣才能確保工會工作的創新開展。與此同時，國企內工會還需要在實際工作的開展中認識到人文關懷的重要性，實現相關人員的和諧發展，營造輕松的工作環境。這樣一來，才能更好地激發工會工作人員自身的積極性，不斷培養工作人員的創新能力，實現國企的深化發展。

（三）結合新常態開展工作

國企工會需要在實際工作開展中將各項工作與新常態相結合，不斷在工作中引導職工群眾等理解新常態的內涵等，并接受新常態，讓其明白新常態在工會及國企工作開展中的重要價值。習近平總書記及黨中央在相關系列講話中特別提到了新常態，這樣一來，國企工會就需要切實認識到這一點，并且在工作開展中不斷聽取職工群眾的基本訴求等，引導職工群眾正確處理個人利益與集體利益。在將工會工作與新常態相結合的過程中，國企工會還需要幫助工作人員不斷適應新常態，組織形式多樣的活動等，并且注重對新常態源頭的保護，不斷提高維權能力，進而提高工會自身維權、維穩方面的針對性和整體質量。

三、結語

在國有企業不斷深化改革的大形勢下，國有企業內部的工會工作開展也面臨著嚴峻的挑戰。工會的工作覆蓋范圍相對較廣且工作量較大，具有極強的時效性與政策性，對于國有企業工作的開展及企業轉型極為重要。國企內部工會的工作開展不能單獨依靠自身進行，還需要國企內部其它部門的配合等，所以，國有企業工會與其它部門之間的關系就變得極為重要，對國企工會的六大關系進行分析對其工作有指導作用。在此基礎上，國企工會還需要在相關工作開展中不斷提高創新意識，激發自身的活力，不斷加強工會自身的服務職能等，進而實現國企的順利轉型。

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