關于新媒體在共青團思想政治引領中作用探析

王鵬

（冀中能源峰峰集團辛安礦，河北 邯鄲 056000）

一、新媒體在企業團青中應用的背景

近年來，隨著信息化技術的廣泛應用，網絡、微博、微信等新媒體日益成為青年學習、工作、生活和娛樂不可或缺的工具。國有企業團青工作水平已取得一定進步和發展，同時，為了適應新形勢國有企業發展，滿足日益增長的工作任務需要，國企團青工作重心逐步向新媒體方向發展和轉變，在新形勢下如何有效利用新媒體吸引青年、凝聚青年、服務青年、引導青年，必將成為團青工作凝聚力建設的核心內容和開辟青年思想工作陣地的新機遇。本課題從新媒體概念入手，全面分析新媒體環境下團青工作面臨的挑戰和機遇，論述了新媒體在煤炭企業團青工作中的應用及設想，為利用新媒體創新煤炭企業團青工作提供借鑒。

（一）新媒體的內涵及特征

新媒體是互聯網、移動互聯網等新技術支撐體系下出現的媒體形態，除了微博和微信，還包括微信公眾號、直播平臺、抖音短視頻、今日頭條等，新媒體具有傳統媒體所缺少的比較性優勢，這種優越性也是近幾年新媒體發展迅猛的一大動力源，一是信息的交互性與及時性；二是信息的海量性與共享性；三是表現方式的多樣化；四是正能量傳播速度快，效率高。

（二）運用新媒體的必要性

伴隨著計算機技術的快速發展，使得電力企業逐步開始邁入信息化的軌道，而那些能夠熟練操作計算機的大部分都是有著大學的學歷，文化程度較高，在技術崗位、行政崗位上發揮著不可替代的作用的團員青年。對于企業來說，誰能開發利用好這些青年潛在的人才優勢，誰就能在未來的市場競爭中贏得優勢，搶得先機。所以，把新媒體作為團青思想引導工作新的突破更加具有重要作用，對國有企業健康可持續高質量發展具有重要意義。

二、當前企業共青團組織青年工作中存在的問題

（一）團干部隊伍弱化

共青團作為企業一個重要組成部分，其在企業里發揮重要作用，當前部分單位黨政領導給予團青工作支持的力度不夠，有的甚至認為干團的工作是“不務正業”，團干部津貼更是難以落實，造成團干們工作積極性高不起來，團干們以“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的態度對待團工作的現象時有存在。導致企業里共青團工作出現邊緣化的傾向，給企業帶來負面影響。

（二）團員青年組織意識淡化

隨著社會的發展，現在的青年思維方式、形式、社會價值和自我意識方面都有了巨大的變化，他們更喜歡自由，提倡個體平等，追求個性化的生活方式，組織意識比較淡薄。同時，當代青年對團員的榮譽感和自我認同感都在下降，不樂于參加組織活動，集體榮譽感不強。

（三）團建活動延續性差

部分單位團建活動受時間、經費等因素影響，延續性不強，具體表現為后繼乏力、草草收尾，甚至一些活動“虎頭蛇尾”“雷聲大雨點小”，活動對于青年的教育引導帶動作用實際效果有限。同時在發動青年參與的過程中，往往只有關注團組織活動的青年參與，而有一大部分青年對于團建活動的主題、方式和內容知之甚少，參與熱情不高。

（四）企業團建活動創新力度不足

當前形勢下，企業之間競爭越來越激烈，歸根結底是青年人才的競爭，企業里群團工作仍然存在一些老思想干工作。不少企業的共青團負責人已經年過40，干工作積極性不高，工作效率低，創新力度不足，沒有將群團工作與企業新形勢發展相結合，干工作方式方法比較單一，形式較為單調，例如：組織一次答卷比賽、征文活動、趣味小游戲等活動，都是簡單的小活動，造成群團工作不好開展，真正的群團力量沒有彰顯出來。

三、新媒體的發展給團青帶來的機遇和挑戰

（一）新媒體給團青工作帶來的挑戰

總體上看，企業絕大多數青年員工是充滿朝氣、積極向上的。隨著企業不斷擴大，新生力量青年職工占據企業大部分資源，團青工作占了很大比例，但伴隨著信息傳播載體的發展，多元化、海量的信息沖擊也對青年的思想產生了顯著影響。共青團的任務是要引領青年思想、凝聚青年力量，新媒體對青年思想觀念、價值觀念、思維方式的影響，這些情況都值得各級黨團組織高度警惕。

（二）新媒體給團青工作帶來的機遇

新媒體信息傳播速度快、信息量大、覆蓋面廣、交互性強，有助于團組織和團干部及時搜集掌握青年員工的思想動態，及時發現員工思想波動并進行人文關懷和員工輔導。新媒體在眾聲喧嘩的同時，也提升了正能量的創博效率，大大延伸了共青團引導青年的手段和陣地。服務青年的新平臺。運用新媒體與青年進行互動成為牽引共青團組織服務青年的重要載體，它可以第一時間解讀熱點問題、團情、企業焦點問題，使企業共青團工作更具有時效性和針對性，從而不斷提高企業團組織的服務能力和影響力。

（三）利用新媒體創新團青工作

“青春建功心向黨、團團伴您共成長！”2021 年5 月，辛安礦團委抖音短視頻平臺正式開通，這也是該礦團委首次運用新媒體搭建即時溝通、交流和實現團青工作廣泛聯系、網絡覆蓋的平臺。從辛安礦建礦至今已有一段歷史，至此，該礦共青團新媒體工作體系跨入一個新的起點，讓團旗飄揚在電子空間，唱響了“媒”力主旋律，微視頻的逐漸興起，展現出團青工作新魅力。同時，可以將新媒體注入企業新的血液，讓企業不斷煥發新的生機。

（四）利用新媒體搭建團青信息溝通的新平臺

抖音短視頻不僅僅是工作傳遞與溝通的平臺，也是大家工作之余的溫馨家園。充分利用好抖音短視頻，主要負責發布黨組織、上級團組織安排部署，團組織的團青資訊、團支部的團青動態，轉發兄弟單位的團青信息等，做好青年思想引領。礦團委建立涵蓋各類興趣愛好的團青生活微群，提供個性化服務。如組建文藝愛好者、體育愛好者、宣傳愛好者以及公益愛好者等各類興趣小組微群，在礦內部搭建一個擁有共同興趣愛好的員工交流聯系的平臺，豐富團青業余文化生活，增強團組織的凝聚力。同時，可以將團的發展、團員評議、團費收繳等工作轉移到新媒體上開展，發揮網絡媒體優勢，建設一個團組織信息綜合系統，開發信息共享，通過平臺可以搜索到數據統計、信息發布、工作部署、事件提醒等功能，利用網絡讓各基層團干部和廣大青年職工最大程度地聯系起來，從而更好地開展企業內部團建工作。

（五）構建新媒體凝聚團青的新機制

建立團委委員與新入職大學生“1+x”結對活動，全面了解新大學生實際情況的同時幫助新大學生更好更快了解公司、融入公司，新媒體助力青年成長。積極開展選樹青年典型，組織網上評選，結合公司中心工作組建“青年突擊隊”等特色活動，不斷營造“比學趕幫超”的良好氛圍，以各種新媒體為載體，全力打造“青”字號品牌，凝聚青年力量，助力青年成長成才。

（六）營造新媒體凝聚團青的新氛圍

在國有企業實際開展工作中，國企共青團工作單位主動轉變傳統工作理念，堅持可持續性發展的工作總原則，做好共青團工作前期調研準備工作，倡導“傳遞正能量、發揮群團力量”，立足于共青團崗位實際，將優勢充分展示出來，堅決抵制新媒體負面新聞等非健康文化內容，以促進增強青年整體素質提高，進一步提高共青團樂觀積極、健康向上的文化氛圍，滿足青年職工整體素質水平的目標。同時，利用互聯網技術、多媒體技術及新媒體及組建具有企業特色的共青團工作平臺，擴大共青團工作覆蓋面，有利于規范共青團工作開展，更好完成團青任務。

礦團委積極拓寬共青團工作領域，建立“辛安青年在行動”志愿者微群，開展志愿服務活動，通過“線上線下”聯動機制，以“關愛留守兒童”為主題，在“線上”發起“每月一元”倡議，進行助學行動，每月定期對留守兒童進行資助幫扶，“線下”組織一批“志愿小分隊”赴基層進行實地走訪，幫助和服務留守兒童健康成長，進一步營造了關心留守兒童健康成長的濃厚氛圍，展現服務社會、奉獻社會的高尚品德，也通過新媒體的推廣提升社會認知度。