加強基層建設(shè) 助推工會工作

齊貴琳

(河北省電力公司海興供電分公司 河北 海興 061200)

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加強基層建設(shè) 助推工會工作

齊貴琳

(河北省電力公司海興供電分公司 河北 海興 061200)

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要力量。新形勢對工會工作提出了更高的要求，做好基層工會組織建設(shè)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，全面推進和諧企業(yè)建設(shè)。本文主要通過企業(yè)工會基層建設(shè)的詳實闡釋，并對如何更好的發(fā)揮企業(yè)工會作用進行了科學(xué)的分析。

企業(yè)工會組織;民主管理;廠務(wù)公開;職代會;和諧

一、前言

隨著形勢的發(fā)展，新形勢對工會工作提出了更高的要求，工會組織是企業(yè)的重要組織結(jié)構(gòu)，做好基層建設(shè)工作，是工會工作者應(yīng)盡的責(zé)任。一個公司的根基在基層、在班組，加強基層建設(shè)，是落實工會各項工作的重要基礎(chǔ)，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進企業(yè)和諧建設(shè)的重要保障。圍繞基層工會建設(shè)，海興供電公司工會提出了工作的的總體思路：圍繞一個中心：團結(jié)和動員全體職工為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建功立業(yè)；堅持一條主線：繼續(xù)深入開展工會工作標準化建設(shè)，努力提高各級工會工作水平；把握“三融入”工作方針：使工會工作進一步融入企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)、融入廣大職工群眾、融入亟待解決的實際問題之中；發(fā)揮四個作用：發(fā)揮組織作用，把全體職工吸引到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力；發(fā)揮引導(dǎo)作用，用先進思想影響、教育全體職工，使黨的路線、方針、政策變成全體職工的自覺行動；發(fā)揮服務(wù)作用，關(guān)心弱勢群體，主動為職工辦實事、辦好事；發(fā)揮維護作用，認真貫徹科學(xué)維權(quán)觀，以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，全面推進和諧企業(yè)建設(shè)。

二、不斷完善民主管理組織體系，保持職代會標準化

職工代表大會是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一項基本制度，是職工當家作主和政治生活的一件大事，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理工作機制，突出重點，狠抓落實，保持職代會工作制度化、規(guī)范化率100%。嚴格按照公司職代會標準化建設(shè)實施細則開展工作，定期召開職代會，嚴格履行工作程序，依法確定會議議題，廣泛征集并認真辦理職工提案。尊重職工的知情權(quán)，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等有關(guān)職工切身利益的熱點問題都要經(jīng)職代會公開通過，充分發(fā)揮職工代表參政、議政和監(jiān)督維護的權(quán)力，增強了企業(yè)經(jīng)營決策的透明度，有效地維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

保持公司職代會及其組織機構(gòu)各項工作的標準化運作，做到工作程序標準化、監(jiān)督檢查標準化、檔案管理標準化，進一步落實職工(會員)代表大會職權(quán)，實行重大事項票決制，堅持經(jīng)理、書記聯(lián)絡(luò)員制度，加強調(diào)查研究工作，拓寬和順暢與職工的溝通渠道。

根據(jù)公司機構(gòu)及人員變動情況及時進行專委會及職工代表的增替補工作，及公司新成立機構(gòu)的職工代表選舉工作，充分發(fā)揮職工(會員)代表大會專委會和職工代表的作用，調(diào)動職工的參與企業(yè)管理的積極性，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

三、落實廠務(wù)公開工作管理標準，切實提高職工群眾滿意度

堅持擴大廠務(wù)公開，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，抓好廠務(wù)公開民主管理與維護職工合法權(quán)益相結(jié)合，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式，充分發(fā)揮職工的民主參與，建立“職工意見箱”，設(shè)立征求意見欄，加大對廠務(wù)公開情況的檢查力度，建立完善的廠務(wù)公開相關(guān)制度和措施，使之成為職工參與企業(yè)管理的重要途徑，切實提高職工群眾的滿意度。

實行廠務(wù)公開是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的形式和途徑，工會對職工關(guān)心的熱點問題和關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題定期進行公開，保障職工的知情權(quán)，提高職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使廠務(wù)公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。

四、落實集體合同，依法維護職工權(quán)益

健全職工權(quán)益保障機制，完善職工權(quán)益保障內(nèi)容，重視和關(guān)注不同群體職工的利益。針對職工生活熱點難點問題，深入開展調(diào)查研究，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，主動聯(lián)系有關(guān)部門，認真解決職工群眾生產(chǎn)生活等方面的困難和問題。

依法建立和規(guī)范勞動合同，無論是正式工還是農(nóng)電工，只要與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，都依法簽定勞動合同，明確員工和企業(yè)的權(quán)力義務(wù)，落實員工應(yīng)有待遇，維護職工的合法權(quán)益,解除職工的后顧之憂，增強企業(yè)的親合力。

要樹立依法科學(xué)維權(quán)意識，及時有效的化解矛盾，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)；加強職工(會員)代表大會專門工作委員會的調(diào)查研究和職工代表的巡視檢查工作，暢通溝通渠道，為職工辦實事好事，為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境；依法進行勞動爭議調(diào)處，發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解組織作用，確保公司勞動關(guān)系的穩(wěn)定，形成切實維護職工合法權(quán)益的保障機制。

五、強化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，建設(shè)和諧企業(yè)

在基層實施創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建不斷向縱深發(fā)展。切實重視和關(guān)注不同群體職工的利益，認真履行職責(zé)，維護企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。在鞏固已經(jīng)取得的創(chuàng)建成果的同時，全面深入開展困難員工狀況調(diào)查，不斷完善困難職工檔案，準確掌握本單位廣大員工的實際情況，確定重點幫扶對象，建立幫扶檔案，及時掌握困難職工的生產(chǎn)生活狀況，從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手,采取有效措施，切實解決好員工生產(chǎn)生活中面臨的突出問題和困難，把愛心幫扶工作做細、做實。進一步修訂完善愛心基金會章程，發(fā)揮愛心基金的幫扶作用，規(guī)范基金的使用，逐步形成一套成熟高效的愛心幫扶體系。

公司工會及時了解掌握職工所需、所想，提高應(yīng)對突發(fā)事件和工作的能力，及時開展各種形式的送溫暖慰問活動，解除職工的后顧之憂，使職工能安心工作、盡心工作、熱心工作，保持職工隊伍的穩(wěn)定。

六、團結(jié)和動員廣大職工建功立業(yè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)

緊密圍繞企業(yè)中心工作，以保持安全生產(chǎn)運行態(tài)勢和全方位提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)品質(zhì)為重點，以“創(chuàng)爭”、全員建功立業(yè)活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，推動全員建功立業(yè)勞動競賽活動深入開展。將建功立業(yè)活動與各項工作和活動結(jié)合起來，重點圍繞安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，使之成為提升職工素質(zhì)的途徑，成為選樹先進典型的方式。

要以提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平為切入點，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強對高技能人才的培養(yǎng)。鼓勵職工參加各類專業(yè)培訓(xùn)，提高職工思想素質(zhì)、科技水平和工作能力;開展各種形式勞動技能競賽，按照“干什么，學(xué)什么；缺什么，補什么”的原則，積極組織各專業(yè)技能競賽、技術(shù)比武等系列活動，以賽促學(xué)、以學(xué)促賽，提升一線員工技能水平;搭建建功立業(yè)平臺，廣泛開展讀書活動，因地制宜、結(jié)合實際建立員工讀書活動室，鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，不斷提高職工素質(zhì)，為職工營造一個學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻的濃厚氛圍，把企業(yè)的榮譽與個人幸福連在一起。

七、結(jié)語

綜上所述，當前，加強基層組織建設(shè)，促建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是工會工作的重中之重，加強基層組織建設(shè)，維護好職工的合法權(quán)益，保持職工的凝聚力，取得職工的信任，才能創(chuàng)新工會工作，推動工會工作的不斷發(fā)展，為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)作出新的更大的貢獻.

[1]李玉坤.新形勢下怎么做好工會工作[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010(21)：233～235.

[2]魏麗娟.加強電力企業(yè)工會建設(shè)的幾點思考.黑龍江科技信息,2012年30期.