新準則下應付職工薪酬變化探討

吳倩倩

(江蘇科技大學 江蘇 鎮江 212003)

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新準則下應付職工薪酬變化探討

吳倩倩

(江蘇科技大學 江蘇 鎮江 212003)

2014年1月財政部發布修訂后的《企業會計準則第9號——職工薪酬》，本文對新舊準則進行了差異分析。

職工薪酬；企業會計準則；會計核算

一、引言

隨著我國社會主義市場經濟的快速發展以及國際會計準則的修訂，原有舊準則下應付職工薪酬已經無法適應職工薪酬核算和企業發展的新需要。在此形勢下，我國發布了完善后的企業會計準則。新準則較大程度地借鑒了國際會計準則的內容，不僅緊跟國際趨勢，進一步保持了我國會計準則的國際趨同[1]。同時新準則在結合我國經濟發展的具體國情基礎上對舊準則不足之處進行了完善和修改，規范了市場經濟的秩序。本文將新準則下應付職工薪酬與舊準則下應付職工薪酬進行比較分析，希望能進一步理解新準則。

二、新舊會計準則的差異分析

(一)薪酬定義的差異

職工薪酬是指企業為了使職工可以為其有效服務，而給于員工各種形式的報酬及相關的支出。新的會計準則與原有的會計準則之間對職工薪酬定義之間的差別，在于擴充了原有定義：企業對于其所雇傭的員工，不僅需要在其正常在職期間需要支付薪酬，在員工離職后仍需要支付離職后福利以及相關長期福利，總言之，新的職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，代替了舊準則的簡單劃分為工資，五險一金等[2]。

(二)職工定義的差異

職工是指企業所雇傭的為其提供有償服務的人員，新會計準則對職工的范圍進行了擴充，使其更符合市場的實際需要。“職工”指與企業訂立勞動合同的全部人員，包括全職，也包括兼職和臨時職工以及雖未與企業訂立勞動合同但被正式任命的人員[3]。可以說新準則規范了“職工”概念涵蓋的范疇并規定了全職、兼職與臨時工的福利待遇，又把勞務派遣工也同樣包括在內,界定了職工以及各類薪酬的范圍，使得準則更具適用性。

(三)會計處理的差異

會計處理即企業對職工薪酬進行核算的過程，新準則相較于原準則在會計處理過程中存在以下兩點差異：(1)統一了會計處理方法，以職工在企業工作時間作為會計計算時間，明確職工在企業所獲得的短期薪酬，統一采用公允價值計算模型計算職工福利；(2)明確了離職后福利的計量和確認，將離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃，設定提存計劃指企業繳納固定金額給獨立基金，不負進一步支付義務，而設定受益計劃指企業向獨立基金繳納以保證未來養老金給付義務順利進行為限的金額，同時負擔進一步支付業務。

三、新準則下應付職工薪酬運用

(一)帶薪缺勤

新準則新引入了對帶薪缺勤的計量，是對短期薪酬的重要補充。這里的帶薪缺勤指累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤又可分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。對于非累積帶薪缺勤企業只有在職工實際發生缺勤時，才能確認之相關的職工薪酬；對于累積帶薪缺勤，其權利可以結轉至下個會計期間，例如年休假等缺勤。當職工本期未行使完其帶薪缺勤權利，企業應以預期支付累積帶薪缺勤的金額確認相關職工薪酬，當企業用現金作為補償時應沖減之前計提的預期負債。

(二)離職后福利

離職后福利作為新準則下應付職工薪酬新增內容，其相關核算與會計處理相對比較復雜，企業在具體運用時應認真研究和深入學習準則內容。新準則下應付職工薪酬中的養老保險費以及失業保險等計入“應付職工薪酬——離職后福利”科目，不同于舊準則計入“應付職工薪酬——社會保險”科目。另外，如果預計企業不能在年度報告期結束后下一年度內支付完應繳金額的，應當將應繳存金額按照新準則折現率折現后計入“應付職工薪酬”科目進行核算[4]。而設定提存計劃中的年金涉及精算假設，需要精算師的輔助進行會計核算。

(三)辭退福利

辭退福利是因在合同未到期前就解除與職工的勞動合同而給予職工的補償。企業如果能在其年度報告期結束后下一年度內支付完應繳金額的，適用短期薪酬的會計處理，計入“應付職工薪酬——辭退福利”；而如果企業不能全部支付的，則應按照新準則中其他長期職工福利規定進行會計處理[5]。

四、結論

為了保持我國會計準則的國際趨同，適應新形勢下的變化以及修改舊準則中不完善的部分，財政部發布了新準則。與原有準則相比，新的會計準則進一步擴展了薪酬、職工等定義的范圍，意味著會計的規范和監管變得更加嚴格；進一步地，因為明確了會計處理方法，對于企業來說，新準則的職工薪酬核算則是根據相對應的受益對象進行計提，研發人員職工薪酬準予資本化處理，平衡了研發人員薪酬支出與企業利潤的矛盾；最后新準則下應付職工薪酬對企業會計人員的綜合素質也提出了更高的要求，企業會計人員應認真學習和研究新準則，在進行企業會計業務處理時要嚴格按照新準則的要求，會計人員要緊跟準則趨勢，關注新準則的動向。

但是，新準則仍然存在部分不足，如在理論方面存在諸如職工薪酬分類不合理，辭退福利具體計量存在較大主觀性等問題，在實務方面表現為非貨幣性福利會計處理不完善以及對相關條款的規定不夠具體，影響企業的確認與計量。

總之，新的會計準則的頒布使其更能夠與國際接軌，對于大部分企業來說，是利大于弊的，有利于幫助國內企業提高自身在國際市場的競爭力，在應付職工薪酬方面結合我國現狀，解決了企業實際中遇到的部分問題，為國內企業的發展以及職工利益的維護提供了堅實的保障。

[1]王芳.對職工薪酬會計準則修改前后的思考[J].經濟研究導刊，2014(24)：126-127.

[2]祝文琪.2014新企業會計準則中職工薪酬準則的變化和思考[J].財經界，2015(4)：210-211.

[3]中華人民共和國財政部.企業會計準則[S].2014.

[4]徐芳蘭,任宏.新會計準則下離職后福利會計核算的探討[J].中外企業家，2015(32)：

[5]郭宇，李洪波，賈敬軒.新舊職工薪酬會計準則比較研究[J].中國市場，2014(49)：69-70.

吳倩倩(1994―)，女，漢，安徽銅陵人，江蘇科技大學經濟管理學院研究生，研究方向：財務管理理論與實務。