發揮企業文化載體作用是加強新時期思想政治工作的根本途徑

周海君

【摘要】企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。是企業為生產經營管理而形成的觀念的總和。其核心涵義是企業價值觀。

【關鍵詞】企業文化；思想政治工作；價值觀

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。是企業為生產經營管理而形成的觀念的總和。其核心涵義是企業價值觀。加強企業思想政治工作與企業文化建設兩者之間有著緊密聯系，它們即是推進企業經濟快速發展的迫切需要，也是新時期優化投資環境、促進企業文明進步的迫切需要。

一、充分認識思想政治工作與企業文化建設二者之間的外在差異性

一是性質上存在差異。企業文化，屬于經濟文化，在性質上是企業管理范疇；從層次上看，屬于思想教育的第三、四層次，雖然企業文化也涉及一部分政治文化的內容，但政治色彩比較淡。思想政治工作，屬于第一、二層次是政治文化，從教育內容看，政治色彩比較濃，具有鮮明的階級性和政治傾向性，解決人們的政治立場、世界觀、人生觀等。

二是內容上存在差異。企業文化建設反映的是企業自我價值觀念、行為準則，是一種企業員工的群體意識。而思想政治工作是黨和社會主義國家整體意識的體現，制約和決定著社會主義市場經濟條件下企業文化建設的發展方向。

三是范圍上存在差異。企業文化建設主要表現在管理方法、管理意識和管理制度方面，是一種企業管理的高級形式，其約束力只體現在企業內部。而思想政治工作突出黨和國家以及企業員工利益的一致性，維護的是國家、集體、社會的穩定和協調發展，重在精神文明的建設，它不僅使企業行為具有約束力，而且對整個社會還具有導向作用。

二、充分認識思想政治工作與企業文化建設二者之間的內在統一性

一是奮斗目標一致。企業思想政治工作則以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習近平總書記系列重要講話等理論精神同企業實際相結合，指導企業生產經營和發展生產。企業文化是以形成最佳經營管理為目的，以人的管理為主體，以企業精神的共識為核心。而這二者都將工作目標定位于增強企業實力，塑造企業形象，提高企業經濟效益和社會效益上。

二是對象主體相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作，強調“理解人、教育人、關心人、鼓舞人”，重視以提高人的思想道德素質，最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化建設突出以人為中心，在企業內部形成一種共同的思想觀念、行為規范、道德標準和價值取向，逐步形成全體員工的共同群體意識。企業思想政治工作是用社會主義、愛國主義、集體主義思想培育社會主義“四有”員工隊伍，并把“關心人、培育人、激勵人”這一思想政治工作的主線貫穿于企業生產經營活動的始終。兩者的著眼點都是以人為本，以研究人的思想、意識、觀念、行為等為內容。

三是工作內容統一。都重視精神因素的作用，思政工作認為，思政工作為各項工作的生命線；企業文化認為，精神因素具有太平洋那樣大的能量。這種內容相似體現在以下幾方面：在經營行為方面，建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好企業形象，遵守法紀法規，履行合同。在價值觀方面，注意企業經濟效益與企業社會責任感統一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。在企業精神方面，強調增強企業的凝聚力、向心力，激勵職工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。在培養職工素質方面，促使職工共同認同的價值觀來教化和影響企業職工，使之成為與企業目標，企業形象匹配的企業成員，思政工作力圖把職工培養成“四有”新人。

四是出發點一致。企業文化建設突出的是培育企業精神，培養員工開拓創新的精神，進步的價值觀念、高度的責任心，把這種共同的信念化為員工的自覺行為。企業的思想政治工作是圍繞黨的方針政策，用優良傳統和共同的理想來教育員工。兩者的出發點和落腳點有著其一致性。

企業文化與思想政治工作的辯證關系是：企業文化與思想政治工作在調動員工積極性，增強企業凝聚力，促進企業經營管理水平提高上起著相輔相成的作用。一方面，企業文化是思想政治工作滲透到企業經營管理的極好載體，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感。另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經驗，可以為企業文化建設的健康發展提供思想動力和政策導向。

三、充分認識思想政治工作與企業文化建設二者之間的相互關聯性

隨著企業現代制度的逐步完善，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗。另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。

一是借助企業文化發展理念，實現思想政治工作與生產經營活動的相互融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它們反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都以發展為出發點。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

二是借助企業文化發展理念，增強思想政治工作的與時俱進。企業文化建設具有的鮮明時代特征，將會有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和思想統一，由此造成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的群體意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此我們要把企業文化核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝練和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液里。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，做到扎實有效、深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。

三是借助企業文化發展理念，延伸思想政治工作的工作觸角。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現思想政治工作的創新發展提出了新的要求，創造了更為有利的條件。

四是借助企業文化發展理念，筑牢思想政治工作的群眾基礎。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工進行引導、宣傳教育和廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確性與可行性時，就會自覺地團結和融合在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多成功企業的實踐證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、促進企業發展的重要途徑和有效手段。