別把“照顧父母假”當笑話看

喬杉

現在，很多誕生于上世紀80年代的獨生子女的父母們開始進入老年，照顧好父母成了一道考題。全國政協委員、中國中車北京二七機車有限責任公司原副總經理李海濱建議，國家為獨生子女的公民設立帶薪年假，讓身為獨生子女的孩子們能有時間照顧日漸衰老和多病的父母，這也體現國家對履行了計劃生育的公民義務而成為獨生子女父母的關愛責任。

在2015年的時候，人社部的一項調查顯示，帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而民營企業、中小企業落實得相對較差。一年多過去了，即便現在情況好一點兒，估計也好不到哪兒去。連帶薪休假還沒有完全落實到位，這時再提出“照顧父母假”，似乎有些虛無縹緲了。

但是，這并不意味著“照顧父母假”就沒有理由。當下，當年正處于人口高峰期的獨生子女父母們開始進入老年了，他們的獨生子女組建起的新家庭中有很多是雙獨生子女家庭。很多人“羨慕”這些獨生子女，因為中國社會傳統下，常常是兩邊父母一起幫助養家，他們相對沒有多少經濟壓力。可這種“幸福的日子”，一旦碰到父母生病，或者父母生活不能自理，也就立馬“觸礁”。試問，一對獨生子女夫婦，如何照顧雙方父母？

不僅是獨生子女家庭，所有家庭都存在“照顧父母假”的需求。當我們講“可憐天下父母心”時，反過來講，到了父母衰老生病時，何嘗不是“可憐天下子女心”。一方面，父母希望子女能夠陪侍在身邊；另一方面，子女也想在父母床前盡盡孝心。可子女們由于工作的限制，只能心有余而力不足。如果有一個“照顧父母假”，讓子女們盡盡孝心，自然增進社會和諧。

任何一種假日的設立，都不能不考慮現實條件的制約，特別是不能不考慮用人單位的承受能力。有人就指出，設立“照顧父母假”可以，但成本不應完全由用人單位來承擔——現實中，一些用人單位已經不堪重負。這樣的聲音并非沒有道理，這也需要決策層更好地找到平衡點，盡量實現利益均衡。但就現階段而言，也不必把設立“照顧父母假”當成異想天開。從政策層面來看，完全可以鼓勵企業試行“照顧父母假”。

有人曾經總結過“別人家的假日”，對應的是一些用人單位，不僅嚴格執行休假制度，而且還創造條件和理由給員工增設假期。比如，有用人單位為了留住員工，除了給出高額薪水，還推出了帶薪失戀假；還有一些用人單位，推出了單身假、高考假、世界杯假等。由此體現的，是用人單位構建積極的企業文化，以此增強企業的競爭力和吸引力。這也啟發我們，完全可以用靈活的政策，鼓勵“既有想法也有辦法”的單位，積極設立“照顧父母假”，以此成全“天下子女心”。

別把“照顧父母假”當笑話看，做不到不代表不需要。2016年8月30日，北京市政府常務會審議通過的《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。這其實已經體現了“照顧父母假”。因此，不妨鼓勵企業試行“照顧父母假”。對那些有情懷肯努力的用人單位，不僅給予道義肯定，而且在政策上適當激勵。