淺談思想政治工作在水利系統人事工作中的重要性

□陳勝斌

(淮安市水利資產經營有限公司 江蘇 淮安 223400)

淺談思想政治工作在水利系統人事工作中的重要性

□陳勝斌

(淮安市水利資產經營有限公司 江蘇 淮安 223400)

思想政治工作是一個長期性、復雜性、波動性比較大的人事系統工程，思想工作做得好壞切實關系到企業的發展，本文從水利系統角度探討基層水利系統人事工作的重要性、以及工作方法。

思想政治工作；人事工作；水利系統

思想政治工作是一個長期性、復雜性、波動性比較大的人事系統工程，高度重視和發展思想政治工作一直是我們黨和政府的優良傳統和政治優勢。水利系統內，是否做好思想政治工作，關系到能否提高工作效率，工程進度的穩定，效率的提高，甚至影響到大型決策的制定與執行，作為水利系統的人事管理者，我們不僅要掌握現代人事管理技巧、管理等理論知識并將之合理運用到實際工作中來，同時根據本單位實際情況因地制宜，因時制宜，制定合理的政策方法并落實好。

1 提高人事工作者自身素質很有必要，這是做好人事工作的基礎

作為基層的人事工作者，一定要以為擺正位置，一切以服務本單位企業職工的工作為己任，為大家做好思想工作、人事工作，在實際工作中要明確認識到自己工作的重要性、使命感，虛心請教，努力專研，積極增強自身素質，多專研理論知識，多請教老同事學習技巧和經驗，利用一切機會充分學習各項專業技能，以便準確認識自己的工作特點和職責，端正好自己的位置。努力堅持公正、公平、廉潔、自信的做事原則，克己奉公，無私奉獻，全心全意的為廣大職工群眾服務。只有這樣，才能梳理正確的人事工作者形象，得到大家的信任和認可，對提高工作效率、企業凝聚力、做好人事組織工作有著不可低量的作用，進而為做好思想政治工作打好強有力的基礎。在水利系統內，要想做好人事工作，我們的人事干部首先一定要認真學習相關的思想政治知識，努力踐行中國夢。

2 堅持以人為本為核心，努力踐行人事管理中為人民服務思想

在水利系統工作中，涉及到各方面的人事關聯，是否做好企業思想政治工作，關系到能否提高水利工作的效率，工程進度的和職工們情緒穩定，生產效率的提高，甚至影響到大型決策的制定與執行。作為一名基層水利系統人事工作者，我們不單單要能夠掌握現代人事管理技巧、管理知識并進行很好的運用，同時還要必須堅持以人為本理念，處處以人民利益為出發點，以職工利益為出發點，以單位利益為出發點，有針對性、有目的性的開展思想政治工作。人是自然社會和人類社會的主體，人們的思想活動是極其復雜而極其活躍的、每時每刻都處于變化之中，這就給人事工作者的工作帶來非常高的難度，而人事工作受限于國家政策等主客觀因素的局限，這就導致不可能使每個人都能得到滿足，往往出現一時難以公平的現象，這就需要我們根據實際情況去做大量的思想政治工作來解決矛盾，盡可能的讓大家的利益都能得到滿足。所以，有計劃有條理、有針對性的對不同崗位的員工采用不同的思想政治管理方法，因人施導，因時制宜，采取靈活的管理溝通方法，注意實際效果，把解決思想問題的和解決實際問題相結合起來，重視多層次、多樣化的需求，以人為本，對不同人群、不同個人具體對待。這就給人事工作提供了契機，也提出了新的挑戰，只有在工作中不斷挑戰人事工作的強度，并做好每一次挑戰，才能做到真正游刃有余。

3 增強思想政治工作的感染力

在基層管理工作中，經常遇到的一個問題就是人事安排、人事政策的傳達暢通問題。由于人事政策的制定是上級部門宏觀上制定的，并不一定是以本單位為出發點，所以在執行的過程中有時候不能很好地被職工理解，此時思想政治工作就顯得尤為重要。這個處理的好不好，切實關系到政策的執行，工作效率的高低，工作能否順利進行，思想工作和人事工作密不可分，相輔相成，這就要求我們整體對待的同時要認識到個體情況，在條件允許的情況下，我們人事干部要充分利用自身優勢，真正的走進職工生活，多交流，多關愛，對其進行貼心幫助，讓他能理解到組織的困難和良苦用心，例如在進行單位福利分配的問題上，有的時候由于政策原因，達到要求的沒有名額，這就出現問題了，那么如何處理好這個問題就顯得非常有藝術性了，我們一般會找他談話，把相關的問題跟他說了，大多數同志都會理解的，如果實在解決不了（可以延后下期發放），我們也會號召其他職工發揚精神，大家攜手共進，往往會取得意想不到的效果。

1004-7026（2017）14-0129-01

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10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2017.14.085