升職的學問

隨著生活和工作節奏的加快，人才競爭的加劇，年輕人在職場格外期望得到認可，進入公司管理層視野，甚至成為公司重點培養對象，從而獲得升遷或其他快速發展的機會。然而有時你又感覺力不從心，自己非常努力認真，卻沒有從領導眼中看到你期待的欣賞和贊許，領導也閉口不提任何關于提升的事情。你感到迷茫和困惑，不知道自己下一步該努力的方向在哪里。

不受領導待見，卻不自知

領導的個人性格和管理風格迥異，這些或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。比如有的領導喜歡個性張揚的員工，而有的領導會對舉止沉穩的人青睞有加。但是不管哪種類型，如果你的工作質量和業績不盡如人意，領導也不會提拔和重用你。

除了因為你和領導的性格或氣場不太匹配，還會有哪些原因呢？看看下面的清單，你是否中招了？

開會時，不積極發言；

完成工作經常超期；

過于浮夸，不務實；

無法正確領會領導意圖；

匯報工作詞不達意；

大老遠就躲領導……

如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現，相信我，你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。有意思的是，你自己可能完全沒有意識到這些問題在你身上出現，在領導眼中你“大有問題”，缺點一籮筐。

所以你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態，仔細對照這份清單，檢查自己是否存在其中一項或幾項甚至全部命中的情形。想要獲得領導提拔，先從不被領導討厭，改變自身存在的問題開始。

面臨來自內部的競爭和挑戰

一般來說，部門領導提拔下屬的名額都非常有限，這時一定存在內部競爭。你需要主動找領導溝通，表達你積極向“組織”靠攏要求進步的決心，同時要向領導表達，升職后會幫助領導分憂解難，承擔更多責任。你升職的目的是為了協助領導和部門更好地工作和發展。可能的話，向領導匯報自己對新升職崗位的理解、主要工作規劃和改善建議，讓領導看到你已經具備并達到勝任那個新崗位的能力和水平。

這時切記不要在領導面前貶損“競爭對手”、告黑狀甚至無中生有。真相總會大白，一旦謊言被戳穿，到時領導就會質疑你的人品，根本不會再考慮你未來的任何升遷機會，你等于親手葬送了自己的前程。

在面臨內部激烈的競爭時，如果實力還不夠，就先韜光養晦、苦練內功；如果在備選名單上，就要積極主動把握機會，讓猶豫不決的領導下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

過高評價自我，其實能力欠缺

美國專欄作家戴夫？巴里指出：“無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個人的內心深處都相信，我們比普通人要強。”

所以當我們自我感覺不錯，卻還不被領導提拔時，很大可能也是對這個心理學理論的一個驗證，即我們是不是對自己的工作能力和表現有了過高的估計？給出了不客觀的評價？

以下清單可以幫助你判斷出你的自我評價過高，在領導心目中你的工作其實并非優秀：

領導給你的年度評估是平均分；

領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚；

領導沒有詢問你對未來職業發展的想法；

領導經常對你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工。

如果以上情形在你身上存在，就說明在領導心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續鍛煉，因此領導并不會馬上考慮到給你升職。

得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀評價自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。

那么，你的努力是哪種？