發揮基層政工干部作用 強化油田企業思想政治工作

摘 要：加強經常性地溝通交流。要不斷提高溝通的能力，做到樂于并善于同職工及其家屬進行“面對面”、“心貼心”的交流，及時了解職工工作、家庭、生活中遇到的困難，盡力給予幫助解決。

關鍵詞：油田企業；基層；政工干部；思想政治工作；作用

思想政治工作是是維系油田企業工作生存與發展的根本要素，必須時刻擺在基礎性、先導性、全局性的突出位置來抓。在工作中，一線基層政工干部的工作十分重要，既要在第一時間領會并組織引導職工貫徹執行好上級的意圖要求，教育管理好隊伍，預防和減少問題的發生；又要時刻全面掌握一線職工的思想狀。

一、目前基層政工隊伍現狀及存在的問題

（一）工作主業丟失或不夠突出。在實際工作中，大多數政工干部不同程度地分管或承擔了業務工作，政治工作與業務工作在實際履職中的比重明顯失調，對政治工作的重要性認識不夠，沒有把主業放在突出的位置來抓。所謂“居其位而不謀其政”，基層政治工作執行力弱化，主要精力分散轉移，種了別人的地，荒了自己的田。

（二）工作熱情不夠高。認為思想政治工作是務虛且需花費很大力氣、但很難在短時間內見效的工作；認為政工干部只是一個配角，畢竟單位行政領導是“一把手”，是隊伍管理的第一責任人，天塌了有大個兒頂著，對本職工作缺乏熱情，不愿干，干著沒勁，愛崗敬業意識不強，工作缺乏生機與活力，認為從事政治工作沒有出路，對做好政治工作以及未來的發展缺乏信心。

（三）工作理念陳舊。習慣于沿襲舊有思維，認為政治工作就是教育人、管人，還停留在“只要隊伍不出問題就行了”的淺層次認識上。沒有看到，隨著時代的發展，不出問題只是最底線，政治工作應更多地尊重職工的個體差異需求，尊重職工的個人權益，堅持以人為本。要以建設和諧企業，培養良好人際關系和團隊精神，激發隊伍活力，更多地融入中心工作，為油田工作提供強有力保障為目標，從而樹立政治工作服務基層、服務職工、服務油氣的理念。

二、產生問題的原因

造成問題產生的原因有很多，既有大環境的影響，也有小環境的影響；既有主觀方面的因素，也有客觀方面的因素。具體來講，主要有以下幾點：

（一）從社會客觀環境來講，較大地影響了基層政治工作的開展。基層職工身處生產一線，工作繁忙，思想波動最大，是最易發生問題的群體。再加之長期超負荷的工作，日常壓力巨大，少數職工不情愿、不屑于接受思想政治教育，基層政治工作難度增大。

（二）從領導層面來講，對政治工作“生命線”地位認識不足，整體工作氛圍不夠濃，源動力不足?？陀^來講，各級領導對于隊伍建設在思想上是非常重視的，幾乎逢會必講，也出臺了許多行之有效的措施，但針對隊伍現狀并與業務工作比較而言，真正深入基層、深入職工調研、真正坐下來研究謀劃隊伍管理措施方面還不夠。同時，受“業務工作中心論”等客觀環境的影響，分管領導和單位“一把手”缺乏隊伍管理的責任意識，沒有很好地落實“一崗雙責”，大多是事后管理，缺乏事前預防、事中監督。綜合多種因素，不自覺地形成了“思想政治工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的不良工作氛圍。

（三）從業務層面來講，上級政工部門工作督導、指導不夠有力。油田各二級政工部門普遍面臨人員少、事務工作異常繁重的境況，面對思想政治工作這一長期而艱巨的任務，往往力不從心。政工干部學風不濃，業務素質不夠高，工作理念跟不上時代的發展，工作方式方法老化，往往是“二傳手”，就貫徹抓貫徹，就落實抓落實，對于隊伍現狀缺乏系統、客觀、科學的調查與研判，抓不住隊伍中存在的隱患和問題，工作缺乏前瞻性和針對性。在推動落實上，往往是部署多、檢查少，對于基層政工干部，溝通交流少，缺乏有針對性地業務培訓與指導。

三、加強新形勢下思想政治工作的建議

進一步健全完善工作機制，著力解決基層政工干部“干什么”的問題，促使其職能歸位。目前，對于上級部署的各項政治工作與活動，基層政工干部在不同程度上存在消極抵觸思想，有被動應付的現象，任務繁重時，又是一片抱怨、叫苦聲。而在日常工作中，特別是在節奏放慢、清閑下來，工作突然失去抓手，面對隊伍建設，又是一片茫然，不知道該干什么、怎么干，這才是基層政治工作最大的短板和軟肋，迫切需要解決。俗話說，功夫在于日常的點滴積累。思想政治工作并不是一朝一夕、立竿見影的事，但也不是遙不可及，更多地還是要做好日常功課，需要耐心細致、水滴石穿的韌勁。針對目前基層的情況，還是主要立足于引導，要緊密結合基層實際，進一步細化思想政治工作內容，明確政工干部的日常職責任務。

（一）全面熟悉、掌握下情。對于每一名職工的基本情況，包括年齡、家庭、學歷、崗位變化、優勢特長、存在的問題與不足、以往獎懲情況等，要時時做到底數清、情況明，達到“一口清”，奠定思想政治工作基礎；

（二）時時刻刻把職工的思想政治教育抓在手上，要切實改變以往思想政治工作呆板、拖沓、職工不喜歡、效果不佳的問題，與職工進行座談，聽取職工心聲，集思廣益，不斷創新和靈活工作方式方法。要制定具體的學習計劃，選好學習內容，進一步強化學習制度，不斷提高職工的政治素養。

（三）密切關注職工個體需求，加強經常性地溝通交流。要不斷提高溝通的能力，做到樂于并善于同職工及其家屬進行“面對面”、“心貼心”的交流，及時了解職工工作、家庭、生活中遇到的困難，幫助解決。要建立健全工作制度，做到遇有重大情況“必談”、“必訪”，比如職工遇到婚、喪、病等大事時必訪，發生鄰里糾紛、家庭矛盾必訪，子女求學、就業等遇到困難必訪等等。

（四）堅持文化育人，大力加強基層油田企業文化建設。文化是靈魂，可以有效激發團隊的內在活力，提高凝聚力和戰斗力，也是思想政治工作的重要組成部分，不可或缺。要針對職工的實際需要，因地制宜組織開展好讀書修身、書法攝影、體育競賽等活動。通過活動的開展，進一步增進職工之間的溝通，豐富業余生活，提升文化素養和生活品味。通過活動的開展，努力營造平等公正、協調有序、充滿活力的企業氛圍和積極進取、奮發有為的組織文化。

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