煤礦外因火災的原因及其防控

鄭寶蓮

摘 要：在煤礦火災事故中，外因火災占重大惡性事故比例達到90%以上，且死于外因火災事故的人數占總數的65%。因此，絕不能由于外因火災的發生比率小而忽視其危險性。該文從致因分析出發，對煤礦外因火災進行管控分析，對預防煤礦外因火災事故的發生具有十分重要的意義。

關鍵詞：煤礦安全 安全生產 采礦工程

中圖分類號：TD752 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）01（b）-0055-02

我國作為煤炭產銷量大國，產量接近全球比重的一半，但是相對于當前世界煤炭安全生產整體水平來說，卻是煤炭安全生產弱國。煤礦外因火災不僅會直接造成人員傷亡與經濟損失，同時外因火災如果未被及時撲滅，煤礦企業將會花費大量的人力、財力組織力量去撲滅，使得煤礦生產長時間的處于停滯狀態，同時大量的煤炭資源和設備被燒毀或凍結。煤礦外因火災發生時會產生大量有毒有害氣體，造成人員中毒和窒息，同時礦井火災也會引起瓦斯、煤塵爆炸而造成二次事故，進一步擴大災情及傷亡。所以，如何防治煤礦外因火災事故，事關煤礦企業能否安全生產，更關系到煤礦職工的生命財產安全。

1 常見煤礦火災的原因分析

一般情況，在電氣化程度較低的中、小型煤礦中，大部分外因火災的發生是由于違章使用明火或違章爆破等原因引起的。但是隨著煤礦裝備水平的提高，在機械化、電氣化程度較高的礦井，其綜采工作面、井底車場、機電硐室、運輸及回采巷道等，因機械和電氣設備比較集中，膠帶和電纜等可燃物和易燃物聚集，一旦有明火存在，且發現不及時，處理不當，則火勢在風流的牽引下，易加速擴散，而膠帶等因自身的材質特性，一旦發生火災，不僅蔓延速度快，同時火災產生的有毒有害氣體，隨風流迅速擴散，危害極大，會給礦井帶來嚴重的經濟損失，甚至發生人員傷亡事故。

按照引發煤礦外因火災的引火源進行劃分：明火火源外因火災險兆事件、電火火源外因火災險兆事件、機械摩擦火火源外因火災險兆事件、瓦斯煤塵爆炸火源外因火災險兆事件、爆破火源致因外因火災險兆事件。按照導致煤礦外因火災險兆事件的關鍵致因進行劃分：由于“三違”等礦工人為因素導致的煤礦外因火災險兆事件；由于落后的電氣、機械等設備及不良的保養等設備因素引發的煤礦外因火災險兆事件；由于不良的作業環境引起的煤礦外因火災險兆事件；由于管理不善、缺乏應急演練等管理因素引起的煤礦外因火災險兆事件。按照煤礦外因火災險兆事件如果轉化為事故將導致的后果，將其劃分為一般煤礦外因火災險兆事件、較大煤礦外因火災險兆事件。根據煤礦外因火災險兆事件發生后受影響對象不同進行劃分：對人員造成輕微傷害的險兆事件，設備局部損壞的險兆事件，使生產中斷的險兆事件。

以上分類都能從一定角度對煤礦外因火災險兆事件進行分類，但目前險兆事件管理中需對某一外因火災險兆事件進行定性分析，往往需要考慮多方面的因素，若單方面依據某一特性進行劃分，不能完全反映該外因火災險兆事件本質，因此，該文綜合上述分類方法，對煤礦外因火災險兆事件進行分類。

2 煤礦外因火災的防范對策

2.1 加強井下設備管理

確保設備質量工藝可靠、設備正常運行以及良好的設備保養能很好地降低井下電氣等設備非正常狀態導致的引火源和可燃物失控，從而預防煤礦外因火災險兆事件。確保井下設備質量工藝可靠，是井下設備管理工作的第一步，同樣也是至關重要的一步。首先在井下設備引用采購時，應進行公開招投標，選擇符合該礦實際需要的最佳產品；其次井下電氣設備應嚴格按照國家規定選用礦用防爆型設備入井，需具備“煤礦礦用產品安全標志、防爆合格證、產品合格證”；最后，煤礦企業應該不斷進行技術改造，使用新的生產工藝和生產設備代替老舊的采掘工藝及設備。另外，為使設備運行正常，應確保負責該設備的員工時刻在崗，嚴禁睡崗和脫崗；井下機電設備嚴禁超負荷運行，在發現設備運行異常現象時，應及時排查出故障，同時做好記錄，如未能排查故障則應向上級報告情況。煤礦生產企業定期進行電氣設備維護保養，不僅能維持設備長久的正常運行，而且能降低電氣設備的失爆率。煤礦企業應制定相應的設備檢修保養制度，并嚴格執行。在日常的生產中，著重對設備的關鍵部位進行詳細的檢查和維護，同時對老舊設備要加大檢修頻次，并備好充足的配件供應，以便應急。

2.2 優化井下現場環境

井下可燃物的管理應當落實到具體個人，井下巷道內的可燃物劃定專門的責任人負責清除，對膠帶運輸機附近要經常進行清理，撿出木片和炮藥紙等易燃物，將落地殘煤清掃干凈。此外，井下硐室嚴禁存放變壓油、柴油等油類用品，必須做到隨用隨取。煤礦井下使用的棉紗、布頭、紙以及潤滑油須存放在蓋嚴的鐵桶內，且用過的棉紗、布頭和紙，也應存放于蓋嚴的鐵桶內，并定期送到地面處理，不得亂扔亂放。同時嚴禁將剩油、廢油潑灑在井巷或硐室內。通過優化井下開采工藝，如煤層注水等工藝降低工作面煤塵含量同時也能減緩煤層壓力，為礦工營造一個安全放心、健康的勞動環境。井下高噪音、多粉塵的工作環境因技術水平有限，不可能從根本上杜絕，但是可以通過為礦工提供優質的防塵口罩和隔音耳罩等措施，減少那些不良因素對礦工身心健康的危害，同時能使礦工能以更好的狀態從事安全生產，降低險兆事件或事故的發生。

2.3 建立礦工行為獎懲機制

煤礦員工在平常工作中，其作業行為受多方面的影響，而對其影響最為直接的便是行為的獎懲機制。跟煤礦安全生產相結合的礦工行為獎懲機制，不僅能短時間內提升礦工的行為安全，而且能使員工形成良好的安全行為素養。為此煤礦企業應對礦工不安全行為（如違章操作、違反勞動紀律等）進行罰款或停工學習等處罰，同時對遵章守紀、能識別并上報險兆事件的員工進行表揚和嘉獎。對煤礦各區隊各崗位進行作業流程分析細化，辨識出各步驟中可能存在的危險因素，規范各步驟的標準，使各崗位員工能根據崗位標準化安全作業流程進行操作，規避因不安全操作導致的險兆事件或事故。

提升煤礦企業員工的安全意識，不能全部依靠獎罰制度，這樣只是被動地讓礦工接受安全。而從情理出發，在內心深處打開礦工的安全意識大門，讓礦工真正地迫切希望我要安全。以情助安，就是通過親情幫教、友情幫教等情感攻勢，讓礦工認識到自身安全對家人、朋友的重要性，從而在工作中不放松警惕、不違章操作，確保自身安全。

3 結語

在煤礦企業安全管理工作中，對員工的行為安全進行管理，以此減少礦工的不安全行為或違章操作，是防止事故發生的最佳途徑之一。而對員工的行為進行約束，通過相關的管理制度對其違章行為進行懲處，雖會起到立竿見影的效果，但是也有可能使員工產生逆反心理。在現代煤礦企業的安全管理理念中，營造煤礦企業良好的安全氛圍，不僅能提升企業安全文化，更能提高礦工的安全素養，使礦工真正做到“三不傷害”，對煤礦外因火災安全管理工作具有十分重要的作用。

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