安居區：明確目標擔使命，人社工作顯特色

安居區：明確目標擔使命，人社工作顯特色

2016年是“十三五”規劃的開局之年，也是遂寧市安居區人社工作喜結碩果的一年?；仨?016年，安居區人社部門堅持“民生為本，人才優先，穩定至上”的工作理念，不斷推進人力資源和社會保障兩大體系建設，創新工作特色，成效凸顯，為振興發展全區經濟社會發展和穩定做出了新的貢獻，譜寫了安居人社的新華章。

創新培訓方式，提高勞動力就業水平

為做好精準扶貧勞動力培訓工作，根據掌握的全區貧困勞動力培訓需求，安居區人社部門按照制定的培訓計劃內容，制作了1萬份精準扶貧勞動力培訓“菜單”，供有培訓愿望的勞動力詳細了解精準扶貧培訓項目及內容，并組織各鄉鎮，開展勞動力實名制登記。

目前，該區已開展創業培訓7期，共計培訓學員522人，占目標任務310人的168.39%；實現就業困難對象再就業302人，占目標任務270人的111.85%；全年共組織勞務輸出32.8萬人，占目標任務31.9萬人的102.82%，實現勞務收入42億元，占目標任務40億的105%；品牌培訓350人，占目標任務350人的100%。

創新社會征繳機制，實現“五險統征”

加強與財政、銀行的聯系，確保記賬分賬的及時性和準確性。督促各參保單位按月申報、按月繳費，取消財政代扣體制基本實現五項社會保險統一登記、統一申報、統一征繳、統一分賬、統一稽核、統一基礎管理操作。2016年全區參加養老、工傷、生育保險人數分別34346人、8052人、3018人，征收養老保險費19539萬元，工傷保險費536萬元，生育保險費167萬元。機關事業單位參保人數1.1054萬人，征收機關事業單位職工養老保險費0.2549億元。

創新管理機制，促進人事人才規范有序

深入貫徹落實《公務員法》，加強公務員管理。評選出優秀公務員106名，辦理2015年新錄用公務員60余人的轉正手續，完成45名同志副科級的晉升。

貫徹落實事業單位人事管理條例，健全事業單位崗位管理制度，完善事業單位人員聘后管理工作，規范事業單位公開招聘，進一步降低了招聘崗位調減率。2016年全年公開招聘事業單位人員104名，實現了“零失誤”目標。

2016年6月1日，正式啟動機關事業單位工作人員平時考核系統，完成全區平時考核大平臺的使用，并分別到各單位進行指導督查。

加強高層次人才隊伍建設。對全區引進人才和十大名醫進行了考核，并兌現了補貼。面向社會考聘“名優特”教師10名、考調優秀教師7名。

以實施高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技師培訓三大項目為載體，加強高技能人才隊伍建設。申報市級專家服務基地2個、市級優秀人才示范崗12個、專家下基層服務35個，2個2015年市級專家服務基地驗收合格。

創新維權方式，推進勞動關系和諧發展

在目前勞動關系復雜化、勞資糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，安居區人社局進一步加大人力資源和社會保障法律法規宣傳力度，加強規模以上民營企業勞動監察執法檢查，協調有關部門清欠農民工工資力度，積極受理和處理勞動人事糾紛。

2016年，全區共受理確認勞動關系仲裁案件3件，辦結3件；解除勞動關系、社會保險爭議、經濟補償金爭議案件17件，辦結17件；接待農民工農民工舉報投訴90件，涉及農民工1727人次、涉及金額1692.3萬余元，已處理完畢73件，為812人追回工資、經濟補償金及工傷賠償金741萬余元。

創新幫扶方式,保障群眾就業安置

加強職業培訓，提升技能。2016年，共安排青年勞動者技能培訓720人，企業在崗培訓420人，創業培訓共616人。鼓勵至少52名高校畢業生實現創業，并發放創業補貼52萬元。

加強免費職介，促進就業。通過2016年春季大型求職招聘會和各類專場招聘會，1200余人與用工單位簽定了用工合同，進行職業指導1800人次。

加強就業援助，幫扶就業。政府購買并贈送公益性崗位405個,幫助困難就業人員實現就業，共發放補貼397.062萬余元，城鎮登記失業率控制在4.18%以內。

加強就業轉移，增加收入。完善就業創業服務、孵化服務、中心服務平臺，夯實全國經濟發達地區勞務聯絡站功能，引導轉移勞務輸出32.8余萬人，實現勞務增收至少42億元。

遂寧市安居區人力資源和社會保障局李建 熊東