工傷職工要求進(jìn)行工傷康復(fù)，其相關(guān)問題應(yīng)該如何處置

工傷職工要求進(jìn)行工傷康復(fù)，其相關(guān)問題應(yīng)該如何處置

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：某公司職工華某于2016年6月在施工中摔傷，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘。同年10月，華某以某公司不愿承擔(dān)其工傷康復(fù)治療費(fèi)用為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求維護(hù)其工傷保險權(quán)益。

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理查明，某公司未為華某參加工傷保險社會統(tǒng)籌，不愿承擔(dān)其工傷康復(fù)治療費(fèi)用的理由不能成立（華某傷情經(jīng)過該市勞動能力鑒定委員會鑒定具有康復(fù)價值）。依據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）及川勞社辦﹝2009﹞135號等規(guī)定，裁決華某工傷康復(fù)治療訴求成立，其相關(guān)費(fèi)用由該公司承擔(dān)。某公司不服向法院提起訴訟，法院審裁維持了該仲裁裁決。

案例評析：工傷康復(fù)是工傷保險制度的重要組成部分，是工傷人員肌體功能、生活自理能力或職業(yè)勞動能力得到一定程度恢復(fù)或提高的一項制度性設(shè)置。《工傷保險條例》及勞社廳發(fā)〔2007〕7號、川勞社辦〔2009〕135號、川勞社函〔2009〕279號等對工傷康復(fù)問題作出了明確規(guī)定，在實際工作中應(yīng)主要把握好以下三個方面。

一是工傷人員傷殘狀況是否需要工傷康復(fù)治療，用人單位、工傷人員或其直系親屬需向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出工傷康復(fù)鑒定申請，以確認(rèn)工傷人員傷情是否具有康復(fù)價值。

二是工傷人員的康復(fù)治療應(yīng)在定點(diǎn)的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對工傷人員擬定具體的康復(fù)方案，建立完整的康復(fù)檔案，使康復(fù)工作有序運(yùn)行。

三是工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定，加強(qiáng)對工傷人員康復(fù)治療工作的協(xié)調(diào)管理。參保用人單位工傷人員康復(fù)治療費(fèi)用，從工傷保險基金中列支；未參保用人單位工傷人員康復(fù)治療費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

從本案可看出，某公司對此問題的處置是不當(dāng)?shù)摹Ｒ虼耍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會對華某工傷康復(fù)訴求裁決是正確的，人民法院維持其裁定也是適當(dāng)?shù)摹?/p>