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欄目主持：艾竹 電話：028-62376126

勞動(dòng)合同與集體合同不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)

咨詢臺(tái)：

我于2016年7月到某公司工作，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定月薪3000元。幾個(gè)月后，我發(fā)現(xiàn)自己的工資比同崗位的其他員工少很多。經(jīng)了解才知道，原來工會(huì)代表職工與公司簽訂的集體合同規(guī)定，職工的工資分為兩個(gè)等級(jí)：普通操作工每月工資為3500元，技術(shù)人員與科室管理人員每月工資為4000元。而我從事的崗位屬于技術(shù)人員，每月工資應(yīng)為4000元。我向公司提出按照集體合同增加工資，公司回答說與我簽訂勞動(dòng)合的同時(shí)工資已有約定，不予增加。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同與集體合同不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

童宣非

童宣非讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的信任。勞動(dòng)合同與集體合同不一致時(shí)應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。

當(dāng)職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬與職工代表一方與用人單位簽訂的集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪份合同，相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！币簿褪钦f，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)接受集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”這就是說，當(dāng)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)規(guī)章制度的集體合同規(guī)定時(shí)，職工要求按勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧８鶕?jù)上述規(guī)定可得出一個(gè)基本結(jié)論，即當(dāng)勞動(dòng)合同、集體合同、企業(yè)制度所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有利于維護(hù)職工權(quán)益的原則執(zhí)行。

由此可見，如果當(dāng)勞合同對(duì)工資報(bào)酬約定不明或沒有約定時(shí)，也應(yīng)當(dāng)適用有利于維護(hù)職工權(quán)益原則，在集體合同、企業(yè)規(guī)章制度或者同崗位工資中選擇最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

“過勞死”是否屬于工傷

咨詢臺(tái)：

前不久，我單位一名40多歲的員工在家突發(fā)心臟病猝死。去世前，該員工連續(xù)加班近半個(gè)月，每天都是近22點(diǎn)才下班。按說其死因之一是過度工作導(dǎo)致，即通常所說的“過勞死”。眼下屈于各種壓力，大城市白領(lǐng)處于“過勞”狀態(tài)已日益增多，“過勞死”不僅威脅著生產(chǎn)線上勞作的普通員工，還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、白領(lǐng)階層蔓延的趨勢(shì)。請(qǐng)問，“過勞死”是否屬于工傷？

朱瑛

朱瑛讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任和支持。針對(duì)“過勞死”，目前我國(guó)的法律法規(guī)還沒有明確規(guī)定和認(rèn)定?！豆ぷ鞅ｋU(xiǎn)條例》中對(duì)“過勞死”認(rèn)定為工傷也只是進(jìn)行了部分涵蓋。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到傷害或者患有職業(yè)病。工傷認(rèn)定因素有四：一是完成工作任務(wù)或執(zhí)行公務(wù)造成的；二是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)造成的；三是從事與本單位或本職工作有密切聯(lián)系的工作造成的；四是從事有利于國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)造成的。只要符合其中一條就可以構(gòu)成工傷。

勞動(dòng)者“過勞死”是否屬于工傷，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》對(duì)工傷的認(rèn)定因素。首先，“過勞死”產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系；其次，勞動(dòng)者之所以會(huì)“過勞死”完全是用人單位長(zhǎng)期違反勞動(dòng)法規(guī)，要求或變相要求勞動(dòng)者承擔(dān)超時(shí)、超強(qiáng)度的工作任務(wù)，積勞成疾所致；再次，勞動(dòng)者從事的是與本單位或本職工作有密切聯(lián)系的工作；最后，勞動(dòng)者是從事有利于國(guó)家和社會(huì)的活動(dòng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第15條明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的情形的，視同工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。在這種情況下，職工“過勞死”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。而職工在非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，從事與本單位或本職工作無關(guān)的事項(xiàng)突發(fā)猝死時(shí)，由于猝死及“過勞”原因的多樣性和復(fù)雜性，現(xiàn)在還不能認(rèn)定為工傷。