合同約定企業不繳納社保，屬于無效條款

合同約定企業不繳納社保，屬于無效條款

咨詢臺：

幾個月前，我應聘到某企業工作。企業為降低生產成本，要求我不能提出參加社保的要求。當時我急于得到這份工作，便與之簽訂了為期3年的勞動合同，合同中明確約定企業不為我繳納社保。后來，我了解到社保的性質、作用和意義，便要求企業為我繳納社保，但企業以勞動合同約定為由拒絕了我的要求。請問企業這樣做合理嗎？

劉先生

劉先生：

《勞動合同法》第26條規定了勞動合同的無效或部分無效的3種情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

本案中，企業和你簽訂的勞動合同中不繳納保險費就屬于違反法律、行政法規強制性規定的情況，該約定屬于無效條款。《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》也規定職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費；職工應當參工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費；職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。因此，為職工辦理社會保險登記并按規定繳納和代扣代繳社會保險費是用人單位的法定義務。

綜上所述，本案中某企業與你關于不繳納社會保險費的約定因為違反了法律的規定而無效。該企業應當從用工之日起為你繳納社會保險費。

【微問答】

問：對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由誰確認？

答：對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

問：什么樣的合同是部分無效合同？

答：部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。部分無效的勞動合同通常表現為：在合同內容中設定的條款，如未經批準不得辭職、加班不給加班費、工作受傷自己負責等不符合法律、行政法規的規定。

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處