【扶貧聚焦】

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巴州區：創新構建“三四三”就業扶貧機制

巴中市巴州區是全省今年16個脫貧摘帽縣區之一，全區要完成68個貧困村18766貧困勞動力脫貧。為了順利完成任務，巴州區緊扣脫貧攻堅大局，著力構建“三四三”就業扶貧機制，全面推進全區就業扶貧工作。截至8月底，通過扶貧專班等培訓形式培訓貧困人口20983余人次，實現貧困勞動力轉移就業10688人，就業扶貧工作初見成效。

著力基礎支撐保障，全面構建就業扶貧“三大體系”

建立就業扶貧組織體系，強化領導責任。成立巴州區就業扶貧工作領導小組，統籌推進全區就業扶貧工作。區人社局作為牽頭部門，負責任務分解、工作推進、目標落實等相關工作，各鄉鎮（街道）分管領導和專職人員抓具體落實。同時還在貧困村建立就業扶貧工作站，指定工作人員專門負責，形成了上下聯動、聚力齊抓的工作格局。

建立就業扶貧政策體系，強化政策支撐。年初，巴州區委制定出臺了《巴中市巴州區貧困家庭技能培訓和就業促進扶貧專項2017年實施方案》。圍繞這個總方案，區就業扶貧工作領導小組又分別制定了11個就業扶貧政策配套文件，從目標、責任、政策和保障上形成了完整的就業扶貧政策體系。

建立就業扶貧數據體系，強化基礎保障。組織動員人社干部深入村戶院落，全面摸清全區建檔立卡貧困勞動力24774人的基本情況，建成 “一庫五名單”信息數據庫，完善基本臺賬，并將區、鄉鎮（街道）基礎數據錄入金保網共享，村級單獨建立電子數據庫，形成就業扶貧基礎數據體系。

▲ 昆山村種殖基地帶動貧困勞動力就業48人

▲ 蔡家灣新茶廠采摘現場

著力就業能力提升，深入開展就業扶貧“四大培訓”

扶貧重在扶智增技。近年來，巴州區積極深入貧困村開展扶貧專班培訓、職業技能培訓、勞務品牌培訓、創業培訓“四大培訓”活動，不斷提升貧困勞動力就業能力。

技能培訓到鄉鎮。組織13家培訓機構，把廚師、電工、挖掘等專業技術培訓送到鄉鎮開班，每天保持有3個以上班次同時行課，全程動態監管。目前，技能培訓已開班44期，培訓了2660余人，后續培訓也正按計劃推進之中。

“扶貧專班”到村。巴州區以農民素質提升培訓為載體，積極拓展“扶貧專班”培訓。截至目前已開辦就業培訓“扶貧專班”80期，培訓貧困勞動力8120余人，覆蓋貧困人口12000多人，實現了78個貧困村“村村開班，戶戶參訓”。

種養技術培訓到戶。充分發揮農口部門技術優勢，組織種養專家深入貧困戶田間地頭、圈舍大棚，開展種養技術培訓110期，培訓9733萬余人。

勞務品牌培訓到項。精心挑選470名貧困勞動力參加“巴藥藝”中藥材種植加工技術勞務品牌培訓，既為全區中藥材產業發展培育了技術骨干，又切實增強了貧困勞動力就地就近技術就業能力，助力穩定脫貧。

著力促進轉移就業，積極實施就業扶貧“三大措施”

著力政策宣傳。利用街道布幅、農家墻壁等載體，懸掛就業扶貧宣傳標語262條。依托手機短信平臺，先后向貧困勞動力累計發送26萬余條就業扶貧信息。租賃各大路口電子廣告顯示屏，滾動發布招聘信息和政策信息。借助巴中市電視臺和《四川勞動保障》雜志等主流媒體，對轄區就業扶貧工作進行專題報道。組織編印12000余冊《巴州區就業扶貧和外出務服務手冊》，向群眾免費發放。通過各種形式的宣傳，在全區形成了濃厚的就業扶貧氛圍。

著力資金支持。抓就業扶貧政策的落實，關鍵在就業資金扶持到位。巴州區按照“脫貧攻堅不落戶、就業扶貧不落人”的基本要求，統籌國家、省、市就業扶貧資金568萬元，區級財政整合扶貧資金600萬元，用于就業培訓、促進就業等貧困人口和吸納就業的企業各類政策獎補，有效促進了就業培訓和貧困勞動力轉移就業工作。

著力就業援助。一是抓勞務輸出轉移就業。舉行就業扶貧專場招聘會，提供崗位8000余個，達成就業意向2640余人，近1470名貧困勞動力實現轉移就業。二是抓產業發展促進就地就業。借助搬遷、水利等建設項目，有針對性地組織貧困家庭勞動力就近就地就業，526名貧困勞動力在家門口實現了務工增收。三是抓公益性崗位兜底安置促進就業。在計劃退出的貧困村中開發公益性崗位，按每人每月400元標準給予崗位補貼，確保貧困家庭實現“每戶至少一人就業”。四是抓域外維權服務促進就業。要求域外勞務基地聯絡處（站），對其轄區內巴州籍貧困勞動力務工者實施崗位介紹兜底和法律援助服務兜底，確保在外務工貧困勞動力就業、維權有保障。

（巴中市巴州區就業服務管理局局長彭陽春）

閬中：唱響就業扶貧資金績效管理“三部曲”

為加大就業扶貧工作力度，確保實現“每個有勞動力的貧困家庭至少有一人就業”的目標，自2016年以來，閬中市創新思路、精準領會、精準把控、精準發力，積極爭取各級就業扶貧資金，把貫徹落實省人社廳就業扶貧九條措施與兌現就業扶貧資金相結合，高效推進該市就業扶貧持續健康發展，唱響了就業扶貧資金績效管理“三部曲”。

執行就業扶貧資金政策不走樣。

閬中堅守“三個嚴格”，提高就業扶貧資金使用的規范性。

嚴格遵循省人力資源和社會保障廳《進一步做好就業扶貧工作的九條措施》規定，將“九條措施”作為就業扶貧資金使用的政策依憑。

嚴格界定就業扶貧資金使用的范圍。凡就業扶貧工作中涉及的就業創業培訓補貼、公益性崗位托底安置補貼、貧困勞動力招聘會補貼等項目，一律由就業專項資金支出；凡就業、創業培訓的食宿交通補貼、培訓機構補貼、貧困勞動力轉移就業交通補貼等項目，一律由地方財政統籌的扶貧資金支出。2016年，閬中共配套就業扶貧資金350萬元。

嚴格禁止就業扶貧資金挪作它用。

明確要求專款專用，將就業扶貧資金使用規范在政策規定的范圍之內，杜絕擠占、挪用、亂用、濫用等行為。

使用就業扶貧資金精準到位。

閬中著力“三個精準”，提高就業扶貧資金使用的有效性。

幫扶對象精準。就業扶貧資金主要用于建檔立卡貧困人員，通過 “一庫五名單”對每一個貧困勞動力按一戶一策精準落實就業扶貧政策，實現“就業一人、脫貧一戶，創業一人、帶動一片”的就業幫扶目標。

使用范圍精準。就業扶貧資金主要用于扶持當年摘帽貧困村的就業脫貧，重點用于建檔立卡貧困人員就業創業培訓、職業介紹、就業招聘、公益性崗位開發等項目，實現貧困勞動者就業創業與勞務輸出、與當地產業發展、與市內企業用工、與公益性崗位托底安置等精準對接。

幫扶標準精準。嚴格按照“九條措施”，將資金幫扶范圍細化為16個子項目，并把資金使用標準精準落實到每個子項目上，保證就業扶貧資金規范、有序、高效運行。

管理就業扶貧資金不逾矩。

閬中突出“四項管理、做到心中有數”，提高就業扶貧資金的安全性。

一是加強就業扶貧資金預決算管理，做到資金計劃心中有數。對當年就業扶貧資金需求按資金來源和實施政策分項預算，年底做好就業扶貧資金決算，提高資金使用效率。

二是嚴格資金撥付管理，做到資金去向心中有數。凡就業扶貧涉及的資金支出，在由實施單位或個人提出申請、市就業局初審、市人社局核審、市財政局復核并將資金劃撥到市就業局專門賬戶的基礎上，積極推行資金撥付公示制度，并將公示的工作情況報市人社局、財政局實施監督檢查。

三是嚴格政策實施痕跡管理，做到資金精準扶持心中有數。一方面，建立健全就業扶貧政策實施痕跡管理臺賬，按照相關政策規定提供詳細、齊全、真實、有效的基礎材料，并立卷歸檔；另一方面加強內控管理，從根本上杜絕弄虛作假騙取就業扶貧資金的違規違法行為。

四是采取就業扶貧項目推進表管理，做到資金使用績效心中有數。為確保就業扶貧資金實現績效最大化，閬中編制了《閬中市就業扶貧工作推進表》，將就業扶貧資金涉及的全部項目、實施對象、摸底登記人數等內容，分門別類，全部反應在“一張推進表”上，并定期統計更新進度情況，對就業扶貧工作實現事前、事中、事后實現了全程動態監管。

實踐表明，就業扶貧資金執行到位，資金使用精準到位，資金監督舉措到位，為就業扶貧工作全方位縱深推進發揮了重要作用，取得了可喜績效。2016年，閬中投入就業扶貧資金1661.1萬元，其中就業資金924.1萬元，閬中市級財政統籌資金737萬元，確保了7415名精準扶貧勞動力依托就業創業實現脫貧，資金有效率、安全率、受助貧困人員滿意率均達到100%；2017年1月至5月，已投入就業扶貧資金622萬元，占年度計劃投入資金的52%。

（閬中市就業服務管理局）

平昌：多措并舉，走出就業扶貧新路子

▲ 開展就業扶貧農村實用技術培訓班

巴中市平昌縣是全國扶貧開發工作重點縣，全縣貧困人口達12.9萬人，其中貧困勞動力5.8萬人，因缺乏技能導致就業困難的貧困人口占全縣貧困人口總數的10%。2017年，平昌縣按照省、市就業扶貧工作安排部署，將就業扶貧作為重點工作，搭建專班、出臺方案、分解任務，走出了一條脫貧致富新路子。

一庫五名單 摸清扶貧家底

2月中下旬，平昌縣就業局組織工作人員，深入重點片區對67個貧困村的貧困家庭勞動力數量、分布情況、貧困原因、就業狀況、就業意愿及培訓愿望等情況進行全面摸底排查，實現了對就業扶貧對象的實名制動態管理，做到了建檔立卡貧困家庭勞動者“基本信息準、就業意向明、就業狀態清”。“一庫五名單”建設覆蓋全域，做到村有冊、鎮有卷、縣有檔。截至目前，全縣共登記67個貧困村預脫貧3802戶13570人，勞動力5365人。其中轉移就業登記2906人，返鄉創業登記105人，培訓登記835人，公益性崗位登記378人。

加大宣傳 提升政策知曉度

通過標語、展板、專題片等多種形式，在全縣范圍內大力宣傳就業扶貧政策，讓廣大群眾了解政策并能及時享受政策。其中，在高速路橋梁設置大型宣傳標語2幅，在67個貧困村懸掛就業扶貧標語每村至少2幅，張貼政策宣傳寫真1幅，在就業扶貧示范村設置示范村標牌，書寫固定標語10幅，懸掛移動標語8幅，在基層就業和社會保障平臺長期擺放就業扶貧政策宣傳資料，力爭就業扶貧政策家喻戶曉。

專場招聘 搭建就業新平臺

舉辦就業援助月暨就業扶貧現場招聘會、春風行動暨就業扶貧現場招聘會、游客集散中心專場招聘會等大型公共就業服務專項活動，搭建貧困家庭勞動力與用人單位對接的橋梁。在專項活動中，共引進20余家縣內外企業入場，提供就業崗位4000余個，發放政策宣傳及招聘簡章資料2萬余份，推薦就業1400余人，其中貧困家庭勞動力480人。

技能培訓 實現高質量就業

平昌縣堅持“培訓一人、致富一家、帶動一片”的工作思路，采取靈活多樣的形式，扎實開展中式烹調師、汽車駕駛、焊工等10余個工種的技能培訓。組織貧困家庭勞動力參加跨市州的“扶貧專班”培訓，著力培養一支新型職業農民隊伍，做到扶貧與扶智同步提升，助力貧困人口脫貧致富。截至6月底，全縣共計培訓貧困家庭勞動力1347人，完成目標任務2238人的60%，培訓合格率達95%以上。其中，貧困家庭勞動力參加農村實用技術培訓642人，技能培訓410人，勞務品牌培訓227人，創業培訓60人，“兩后生”“扶貧專班”培訓8人。

托底安置 公益崗位助脫貧

針對農村貧困群眾文化低、年齡大、就業難等實際情況，大力開發保潔、保綠、治安巡邏、山林防護等公益性崗位，對有就業愿望、就業條件的貧困群眾實行托底安置，并制定農村公益性崗位管理辦法，建立了貧困村公益性崗位退出機制。目前，全縣67個貧困村已安排378名貧困家庭勞動力上崗。同時，按照每人300元/月的標準全額兌現崗位補貼68萬元。

建設示范村 帶動就近就業

堅持以點帶面、以面帶片、點面結合、聯動發展的原則，積極打造青鳳鎮千佛村、趙埡村、楓香村和云臺鎮龍尾村4個就業扶貧示范村，建成就業扶貧示范帶，帶動全縣就業扶貧工作開花結果。目前，4個就業扶貧示范村已落實專人辦公，辦公場地、設施設備齊全，制度規范，檔案健全，就業專網到村，示范村陣地建設基本完善。

職業指導 助力創業興業

常態開展一庫五名單建設、“兩庫”數據動態管理、公益性崗位核查等就業服務，為返鄉創業的建檔立卡貧困戶提供政策咨詢、項目選擇等創業服務，力促農村青年創業興業，盡快就業。截至6月底，全縣共計開展創業培訓12期培訓372人，發放創業貸款710萬元，幫助18名貧困家庭勞動力成功創業。

（平昌縣就業服務管理局 蘇文唐國寧 ）

▲ 就業扶貧現場招聘會暨政策宣傳活動

通江：“六個辦法”推進就業扶貧邁上新臺階

近年來，巴中市通江縣就業扶貧工作在縣委、政府的正確領導下，全面貫徹中央和省市關于脫貧攻堅的戰略部署，堅持把就業扶貧工作作為推動脫貧攻堅的重要抓手，強化保障、精準施策、精準發力、強力推進，取得了實實在在的效果。

強化保障，狠抓工作落實

強化組織保障，成立脫貧攻堅領導小組，出臺《通江縣精準就業扶貧實施方案》，做到有統籌、有計劃地開展就業扶貧。強化人員保障，在貧困村安排勞動保障協理員，負責勞動力數據統計、政策宣傳和信息發布等工作。強化機構保障，設立就業扶貧工作領導小組辦公室和工作站，建立完善縣鄉村三級就業服務網絡平臺。強化經費保障，加大公共財政向就業扶貧工作的傾斜力度。強化制度保障，制定《通江縣精準就業扶貧方案》等政策文件，強化責任落實。

建立臺賬，精準就業幫扶

健全“一庫五名單”，對全縣貧困家庭勞動力進行精準識別。分類建立信息臺賬，完善貧困村、貧困戶、貧困人口專檔，做到一戶一策、精準服務。實行動態管理制度，確保全縣數據不錯不漏、能進能出。建立跟蹤回訪制度，對未脫貧的貧困家庭勞動者就業創業失業情況跟蹤回訪，根據回訪記錄制定后繼幫扶措施。

整合資源，提升培訓實效

整合培訓項目，根據貧困勞動力技能需求和培訓愿望，組織開展新型農民工培訓、創業培訓、技能培訓等多形式的菜單式培訓。創新培訓方式，把培訓課堂延伸到鄉鎮、村社，實現了貧困人員在“家門口”接受培訓。結合用人單位的崗位需求，開展定向定崗訂單式培訓。針對在外務工的貧困勞動者，直接在務工地組織培訓并推薦崗位就業。完善培訓制度，制定印發了《通江縣就業培訓扶貧專班方案》等文件，不斷加大培訓監管力度，確保培訓順利開展。增強培訓實效，根據貧困人員意愿和通江縣產業發展布局，不斷增加培訓內容。

加大扶持，促進產業發展

加大金融扶持力度，根據貧困村產業優勢資源、貧困戶數和貧困人口等村情實際，給予資金補助，解決發展難題。建立就業扶貧基地，吸納10個以上貧困勞動力就業的企業或農村新型生產經營主體可作為就業扶貧基地，享受用工指導和就業創業服務，強化其就業扶貧輻射和帶動力。加大招商引資力度，拓寬市場，實現產業扶貧。提供創業指導服務，針對貧困家庭勞動者綜合能力差的特點，組織開展知識講座、電話咨詢等多種形式的創業指導服務，提高創業成功率。落實大學生創業補貼，優先對貧困家庭大學生創業者兌現創業補貼，2016年以來，累計為14名貧困家庭創業大學生兌現創業補貼14萬元。

拓寬渠道，促進轉移輸出

召開就業扶貧招聘會，2016年以來累計舉辦就業扶貧專場招聘9場，提供崗位6000余個，達成意向1600余人，成功幫助貧困勞動力就業1000余人。與大型企業簽訂勞務合作協議，積極與北上廣等勞動力需求大的城市和地區加強勞務對接，建立穩定的勞務協作關系。通過勞務基地輸出就業，2016年以來，域外勞務基地聯絡處組織帶動、接納安置通江籍貧困勞動力轉移輸出就業4200余人次，協助處理貧困家庭外出務工人員勞務糾紛15件。促進就地就近就業，積極與本地企業加強溝通銜接，做好用工信息收集，并將用工信息送到每個貧困家庭。政策兜底安置就業，2016年以來，累計開發貧困村公益性崗位519個，托底安置貧困家庭勞動力就業519人。

加大宣傳，營造良好氛圍

廣泛利用網絡、電視等媒體平臺，全方位、立體式宣傳就業扶貧，營造出良好的就業扶貧輿論氛圍。堅持以點帶面、以面帶片的原則，全力打造就業扶貧典型示范樣板。充分發揮基層服務平臺的積極作用，引導鄉鎮就業和社會保障中心工作人員、“第一書記”、勞動保障協理員開展進村入戶、面對面宣傳，讓貧困群眾足不出戶就能了解到各類政策。2016年以來，累計組織宣傳活動38次，出動宣傳服務人員260人次，發放宣傳資料6萬余份，接受政策咨詢服務1.5萬余人。

（通江縣就業服務管理局 張勇 林陽）

金牛區：探索“技能培訓+N”藏區就業扶貧新模式

甘孜州石渠縣位于川、青、藏三省結合部，平均海拔4526.9米。因受地域條件制約，石渠縣基礎設施和產業發展嚴重滯后，僅建檔立卡貧困戶就有19340人。

在新一輪的對口幫扶石渠縣就業扶貧工作中，成都市金牛區結合石渠縣情、產業發展規劃、貧困牧農民培訓意愿和就業創業需求，以精準實施技能培訓為抓手，探索出“技能培訓+N”的就業扶貧新模式，著力推動技能培訓服務產業發展和牧農民增收，取得了顯著成效。

技能培訓+服務產業，夯實就業扶貧基礎

“產業興，百姓富”。金牛區聚焦石渠產業發展對技能人才的需要，與石渠縣人社局反復溝通、充分論證，制訂了《成都市金牛區人力資源和社會保障局對口幫扶石渠縣五年項目牧農民實用就業技能培訓工作方案》，投入資金350萬元，大力實施產業發展人才與就業技能培訓扶持項目，每年幫助400名石渠牧農民提升就業增收能力，用5年時間，實現貧困戶2000戶約6000人以上擁有一技之長，為當地壯大支柱產業、挖掘特色產業、培育扶持優勢產業做好配套技能培訓和技能人才儲備服務。

今年7月24日，大棚蔬菜種植技術培訓在石渠洛須鎮開班，100名建檔立卡貧困勞動力參加培訓。該培訓班將為洛須片區2個貧困村400畝種植示范基地建設和33個摘帽村經濟合作社個性化扶持點建設培訓急需的實用技能人才。同時，結合石渠特色旅游小鎮建設，金牛區還將在當地開展旅游服務類、民族手工業制作、農畜產品加工類、種養殖業類實用就業技能培訓，滿足旅游產業發展對技能人才的迫切需求。

技能培訓+服務創業，提升就業扶貧質量

石渠山路崎嶇，許多地方汽車難以到達，當地農牧民大多以摩托車代步，摩托車維修市場潛力巨大。為此，今年6月，金牛區在石渠麻呷鄉舉行了摩托車維修技術培訓班。經過45天的培訓，30名參訓學員經考核合格，并全部拿到結業證書。同時，金牛區還聘請了成都市的創業導師對有創業意愿的學員進行創業培訓指導，針對學員們想創業但缺乏創業知識和經驗，希望能在進貨渠道、經營管理等方面給予幫扶的實際，以技能培訓學校和新老創業學員為主體，搭建“技能培訓+創業指導”后續綜合就業創業幫扶交流平臺。

成都市就業局和金牛區人社局還組織專家通過網絡視頻等手段進行遠程輔導，培訓學校派出實踐經驗豐富的導師在當地開展常態化就業創業現場幫扶，形成長效機制確保技能培訓后創業幫扶出實效。

技能培訓+服務平臺，打通就業扶貧脈絡

根據石渠鄉鎮公共就業服務供給能力缺失的實際情況，金牛區在市就業局的指導支持下，在當地鄉鎮打造基層公共服務平臺。選取2至3個鄉鎮開展試點，協助完善平臺硬件設施，指導日常運行管理，及時掌握牧農民培訓意愿、就業創業需求，常態化為牧農民提供技能培訓、創業輔導等完善、便捷的就業創業服務。

技能培訓+服務就業，做大就業扶貧載體

針對石渠多數農牧民希望能在當地或附近州縣打工的情況，一方面積極爭取相關單位和企業的支持，凡是金牛區在石渠實施的援建項目，優先解決有就業意愿和能力的石渠農牧民實現就地就業。結合當地企業用工需求，扎實開展旅游服務、種養殖業等專業的牧農民實用就業技能培訓，為牧農民就地居家就業創造條件。同時，針對石渠距離青海省玉樹州較近的實際情況，積極爭取省就業局、省農勞辦的支持，探索“石渠-玉樹”跨區域勞務輸出形式，落實勞資精準對接和崗前技能培訓，幫扶石渠縣愿意外出務工的牧農民就近就地轉移，以勞務輸出增收脫貧。

（成都市金牛區就業服務管理局 局長蘇超峰）

青羊區：創新工作思路，推進就業精準扶貧

近年來，成都市青羊區就業局緊緊圍繞民生工作大局，瞄準區內“五類人員”的重點幫扶，力抓蒲江、簡陽、得榮等地區的對口支援，著眼“就業崗位推薦+職業技能培訓+產業項目帶動”的扶貧思路，促進就業困難群眾穩定就業，脫貧奔康，取得較好成效。

著眼“1+3”，建立精準扶貧工作長效幫扶機制

健全機構，狠抓工作落實。由區人社局牽頭，成立了精準扶貧工作領導小組，主要領導任組長，區就業局具體抓落實，做到具體工作落實到分管科室及個人。建立扶貧工作責任清單，將扶貧工作列入2017年重點工作督查項目，工作安排細化至月，倒排工期，每月反饋進度，督促落實。

加強對接，暢通幫扶渠道。積極加強與蒲江、簡陽、得榮對接，設立信息聯絡員，定期交流扶貧工作推進情況，建立暢通的信息傳遞渠道。區就業局主動赴得榮、蒲江等地，開展實地調研，研究扶貧工作。積極落實互派優秀干部掛職鍛煉，促進幫扶能力提升。

因地制宜，明確幫扶措施。根據對口幫扶地的不同情況，分別制訂4個不同的扶貧實施方案，提升了幫扶措施的針對性。擴大區內扶貧范圍，將下崗失業人員、失地農民、困難人員、高校畢業生、城鎮居民增收對象等“五類”人員納入扶貧對象，全部實名建檔，精準幫扶。近兩年，青羊區共幫扶“五類人員”就業2397人，促進失業人員再就業8007人，就業困難人員再就業2121人，發放就業社保補貼和崗位補貼1357.8萬元。其中為蒲江縣洪福村量身制訂產業項目、就業平臺援建、村社干部培訓、文化衛生交流等8項精準扶貧措施，撥付資金5萬元，幫助建立一個標準化基層就業服務工作站。針對簡陽市和得榮縣，側重從崗位推薦、技能培訓入手，幫助脫貧。

定位“崗+培+產”，積極促進就業困難群眾穩定就業

崗位推薦幫脫貧。積極搭建用工求職平臺，先后共開展就業援助月、春風行動等招聘活動88場次，提供崗位14000余個。抓住企業春季用工需求調查、農村勞動力外出務工和企業招工等契機，積極為轄區群眾提供政策咨詢、信息引導和就業宣傳服務，促進就地就近就業。2016年至今，共促進青羊區農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業450余人。

組織企業親赴得榮、簡陽、蒲江開展扶貧專場招聘活動，開展扶貧現場招聘會16場，提供崗位3500余個。堅持資源共享，開展就業崗位信息“周周推”，為對口幫扶地區提供崗位信息3330個。積極為少數民族地區學生提供就業幫扶，針對性為得榮縣提供崗位信息628個，為少數民族地區“9+3”學生提供崗位622個。

技能培訓助脫貧。強化勞動技能提升，推進“技能成都”建設。實施實用技能就業能力培養計劃，努力構建覆蓋對象廣泛、培訓形式多樣、政府企業參與、管理運作規范的職業培訓機制和區域職業能力建設機制。做好區內培訓意愿摸底，結合市場需求針對性開展家政、電子商務等職業技能培訓3265人，發放培訓補貼84.38萬元。結合對口幫扶地區產業發展實際，依托當地農、牧業優勢，做好種養植技術培訓工作。結合蒲江大塘鎮洪福村柑橘產業項目，邀請專家到村，實地開展柑桔種植培訓4期，培訓300余人，在簡陽大屋溝村和高家灣村開展種養殖培訓2期共培訓115人。

產業項目帶脫貧。結合大塘鎮整體發展規劃，撥付青羊區定點扶貧項目資金15萬元在洪福村發展柑桔大樁頭栽種及品種改良項目。項目經濟效益明顯，建成后預計年新增收入200萬元，人均年增收4000元以上，可提供就業崗位40個以上，目前已完成柑桔種植改良40余畝。安排資金500萬元，實施得榮縣就業創業培訓示范基地建設和就業創業補貼項目。該基地集電商與互聯網、酒店餐飲、電器維修、藏家特色工藝品制作、農牧種養植等產業實訓為一體，選址在得榮縣瓦卡鎮，已納入“十三五”青羊區援建規劃項目，2017年初項目順利開工，目前基地建設推進情況良好，前期施工已全面完成，現已進入室內外裝修階段，預計今年9月底建成并投入使用。

下一步，青羊區就業局還將在扶貧工作上持續發力，堅持高標準幫扶、多舉措共進，確保扶貧工作落到實處，見到實效，提升轄區群眾就業滿意度，促進對口幫扶地區困難群眾脫貧奔康。

（成都市青羊區就業服務管理局 李維軍）