溫江區：用鐵的紀律治理“微腐敗”，努力提升群眾獲得感

溫江區：用鐵的紀律治理“微腐敗”，努力提升群眾獲得感

近年來，成都市溫江區人社局始終堅持把“微腐敗”專項治理作為“兩學一做”經常化制度化教育的重要內容，以爭創群眾滿意的公共服務體系為目標，用鐵的紀律進行“微腐敗”專項治理，促進行風政風的大提速大轉變，努力提升了群眾幸福獲得感，使“微腐敗”專項治理向縱深推進。

念實“緊箍咒”，把強化“微腐敗”教育宣傳滲透到思想骨髓里

“微腐敗”治理根本目的就是讓干部職工筑牢治理“微腐敗”思想防線。一是認真履行“主體責任”，開展“微腐敗”教育宣傳。利用黨組會、局務擴大會和中心組理論學習會，積極支持和參與“微腐敗”專項治理。二是開展典型案例警示教育，筑牢防微治腐思想墻。今年，先后請市委黨校法學教授、省市紀檢監察干部和專家開展違紀違規典型案例警示教育，組織干部職工觀看警示教育片；分二批次組織干部職工到大邑監獄接受現身警示教育；分二次組織局班子成員、分管黨務工作者、科室負責人135人到彭州小魚洞鎮江橋村學習借鑒“微腐敗”專項治理的先進經驗。三是運用多種形式營造專項治理“微腐敗”氛圍。充分利用“金溫江新市民”“就業溫江”“溫江微人社”、人社QQ群等宣傳“微腐敗”專項治理內容，在重大節假日定時發送治理“微腐敗”紀律要求；在就業服務窗口、政務服務大廳和勞動服務中心明顯位置張貼懸掛相關宣傳語；印制下發《廉政手冊》300份到科室，進行學習對標檢查；把開展“制度執行年、為官不為、微權力治理、專項治理微腐敗”四大專項活動與業務工作有機結合，進村入戶發放宣傳單；今年共上報市紀檢監“陽光人社”“微腐敗”治理信息31篇。

收起“緊箍棒”，把治理“微腐敗”的“微權力”關進制度的籠子里

今年以來，區人社局以開展“制

度執行年”專項治理為契機，開展了扎實有效的“微權力”治理。一是扎實梳理“四單一圖”，明確權力責任。根據人社涉及的社保、就業、醫保、仲栽、監察等民生服務保障事項，對權力、問題、制度、責任進行認真梳理，確保服務保障事項的規范化、制度化、標準化。二是率先開展依法分類訴訪分離和開展全員崗位職責考核。明確訴訪分離渠道，歸9大類12項；明晰全員崗位職責，從源頭上解決經辦人員利用“微權力”亂辦事、不辦事、慢作為現象。三是擬制出臺一批規章制度，規范辦事流程、行政行為，預防“微權力”發生。今年先后出臺了《財務內審制度》《綜合醫療監管體系制度》等，為有效防止“微腐敗”奠定了堅實基礎；各基層窗口將經辦流程編制成圖，掛在顯眼位置，使群眾一看就懂；制定完善《窗口服務工作管理制度》，對到窗口辦事和咨詢問題的群眾實行首問負責制；統一窗口服務標識、統一服務人員著裝和配帶胸卡，推行使用規范用語、微笑熱情接待。

拓寬“火眼睛”，把暢通治理“微腐敗”渠道做細做實

近年來，區人社局把拓展查找案件線索、查處違紀違規案件作為“微腐敗”專項治理的重要內容，廣開渠道，狠抓落實，使舉報投訴、查找案件成為治理“微腐敗”的“火眼金睛”。一是在區人社局機關、社保醫保服務大廳、人社局第二辦公區設置固定的投訴舉報箱，由局紀檢監察室定期收集相關來源線索，匯總分析歸類案件信息。二是開設投訴舉報電話，向社會公開舉報投訴電話，及時處置。三是開展獎勵制度，對舉報人進行獎勵，并維護其隱私和權益。四是開展明查暗訪，收集第三方結果。采取不打招呼、不發通知、不要陪同的方式，對窗口單位開展地毯式、不間斷督查；緊盯第三方測評機構、新聞媒體、網絡平臺提供的線索，進行案件調查處理；充分調動群眾，積極為案件查處提供線索；局紀檢組定期或不定期對系統作風紀律開展明察暗訪，特別是在節假日前后對工作人員在崗、工作狀態等情況進行重點檢查督導；建立兼職紀檢監察員制度，在系統內挑選8名人員開展針對性、日常性監督工作。

用好“鎮海針”，把始終保持治理“微腐敗”高壓態勢進行到底

要遏制腐敗勢頭，就須要用鐵的紀律，時刻保持懲治腐敗的高壓態勢。一是始終堅持高壓查處態勢。持續加大懲治腐敗工作力度，有腐必反，有貪必肅，以懲治腐敗的實際行動取信于民。二是著力解決發生在群眾身邊的“微腐敗”，嚴肅查辦嚴重損害群眾合法權益案件，切實維護人民群眾利益。三是要堅持有案必查、有腐必懲，做到查處違紀違法案件一視同仁，要一查到底，決不姑息。四是要堅持牢固樹立法治思維，依法辦案，公正辦案，依法規范行政行為，確保群辦事快捷、便利。五是積極推動“微腐敗”治理創新課題研究，結出成果。

成都市溫江區人力資源和社會保障局夏國良