四川信息職業技術學院
——打造一流師資隊伍，筑牢人才培養戰斗堡壘

四川信息職業技術學院
——打造一流師資隊伍，筑牢人才培養戰斗堡壘

四川信息職業技術學院地處廣元市，是一家省屬高職院校。近年來，學院黨委始終堅持人才優先和人才強校戰略，圍繞“四強化、四著力”工作思路，全面推進改革創新，全面加強人才隊伍建設，為建成省級示范院校、打造西部電子信息技術技能人才培養高地提供人才保障。

強化管理，著力健全人才制度

學院緊緊圍繞高校四大職能，不斷探索教師管理和保障機制。

著力制度建設。學院出臺了“十二五”“十三五”師資隊伍建設規劃和《關于加強師資隊伍建設實施意見》,制定了人才引進、管理、培養、激勵等方面的制度和實施細則20余項，為學院人才與師資隊伍健康發展提供了強有力的制度保障。

著力人事改革。學院推行全員聘任，明確細化崗位目標任務，有效促進了學院人才與師資隊伍合理配置。全面推進激勵型人事分配制度，推行績效工資改革，激活了教師的工作積極性與創造性。全面推行院系二級管理和部門目標責任考核，獎勤罰懶、優勞優酬，構建優質高效的人才工作體系。

強化機制，著力建強骨干隊伍

學院創新機制，激發活力，大力引進、培育骨干人才隊伍。

著力引進高層次人才。近年來，學院引進研究生56人，副高職稱21人，外聘兼職專業帶頭人20人。

著力實施“四大工程”。學院緊緊依托“雙師”“雙高”“名師”“團隊”工程，建強骨干師資隊伍。學院現有正高級職稱21人，副高級職稱105人；省級教學團隊1個；全國“五一勞動獎章”獲得者2人，全國電子、通信教指委委員2人，“西部之光”訪問學者2人，省級各類專家庫成員86人，廣元市學術帶頭人和科技拔尖人才13人，市級教學名師1人。

著力人才政策保障。在人事分配、科研立項、進修培訓、住房保障等方面向優秀人才傾斜，向一線教師傾斜。同時，為高學歷、高職稱人才的穩定提供良好的政策保障。

強化提能，著力提升專業能力

學院遵循“以人為本、能力為先”的辦學理念，創新方式，強化崗位培訓，促進教師能力提升。

著力培訓提能。學院不斷加大教師工程實踐鍛煉力度，依托清華大學等知名高校，聯想、中興通訊等知名企業和四川省高校師資培訓中心等渠道，不斷強化教師提能培訓。近3年，共培訓教師240人次，其中，教師參加工程實踐87人次，中青年骨干教師、雙師素質教師境外培訓92人次。

著力科研服務。學院根據廣元重點產業需求，結合自身專業實際和人才優勢，建成了四川移動應用協同創新中心、院士（專家）工作站、廣元云計算應用研究中心、物聯網工程應用研究中心，打造了7個技術服務團隊。近3年，教師取得省級及以上縱橫向科研課題58項，建成省級精品資源共享課程8門，取得國家發明專利1項、實用新型專利130項，核心期刊論文234篇。

著力創業指導。學院充分利用市校共建的創業孵化園、大學生創新創業俱樂部和聯想、京東等校內創新創業實踐基地，構建了“教育引導、苗圃培育、項目孵化、助推加速”的創新創業人才培養體系，建成創新創業工作室13個，培養創業導師71人（其中SYB培訓導師35人），指導學生取得專利49項、軟件著作權20項。

強化師德，著力塑造先進典型

學院持續實施“立德工程”，不斷推進師德師風建設。

著力抓實師德教育。學院以“群教活動”“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，全面加強黨員干部的中國特色社會主義理論體系、黨的優良傳統作風、社會主義核心價值觀和中央、省委重大決策部署和重大發展戰略的學習教育。按照“學術探討無禁區，課堂講授有紀律”的思路，持續把牢意識形態的“三權”，著力加強教師職業道德、科研學術道德和廉潔從教意識教育。

著力強化師德考評。認真落實教師職業道德“八不準”和教師職業規范“紅七條”，在評優評先、晉職晉升和教師年度考核中堅決執行師德師風“一票否決”，切實維護教師良好形象。

著力選塑先進典型。學院持續開展創先爭優活動，每年均利用教師節等重大活動，評選表彰一批先進集體和個人。2016年，評選表彰師德師風先進個人、優秀教師和優秀輔導員31人，創建黨員示范崗58個、黨員示范團隊12個。