對人力資源會計研究困境與出路的思考

王燕飛

摘要：隨著經濟新常態的提出，我國經濟的增長速度趨于平緩，更加重視產品的質量問題，這些都給企業的發展提出了新的要求。企業想要可持續性發展，就要依靠知識、技術、人才，要加大對會計的管理。在實際工作中，人力資源會計管理會遇到了一些問題，需要尋找新的出路，才能夠更好地實現企業的發展。本文主要從實施會計管理的必要性、遇到的困境、解決的思路三個方面加以展開。

關鍵詞：人力資源 會計 研究 困境 出路

經濟全球化時代的來臨，各個國家都在積極引進技術人才，提升綜合國力的競爭力。我國正處于經濟轉型的重要時期，比任何時候都更加接近民族復興偉大目標的實現。因此，各個企業也要承擔自身的社會責任，對人力資源會計進行管理，為企業的可持續性發展奠定基礎。人力資源會計管理能夠最大限度實現對人的管理，促進企業文化的生成。但在實際工作中，管理也遇到了一些問題，企業需要依據這些問題找出具體的解決措施，為實現好、維護好企業的利益貢獻出力量。

一、實施會計管理的必要性

1.競爭及國家宏觀調控的要求

隨著貿易全球化的發展，我國與其他國家之間的貿易往來越來越頻繁，我國企業在致力于自身發展的同時，也積極向其他國家企業學習。其中人力資源會計管理，也是我國在與其他國家交往的過程中，學習和總結的經驗管理體制。在進入世貿之后，許多外資企業到我國投資辦廠=這些企業利用我國廉價的勞動力，發展其經濟。基于此，我國要對人力資源的成本與價值進行正確的核算，維護好我國的經濟利益。

再有，隨著我國各項改革的不斷完善，我國人力資源作用也在逐步顯現出來，我國急需要對人力資源進行宏觀調控，發揮人力資源方面的優勢，為促進我國產業結構升級作出突出貢獻。我國充分發揮市場自我調節功能，在此基礎上，積極發揮宏觀調控的作用，促進我國經濟健康發展。一般情況下，國家主要是通過企業會計報告，了解企業人力方面的優勢或者劣勢，對其進行科學的分析，進而實現對其的宏觀調控，維護我國市場的穩定性，減少貿易沖突。

2.內部的需要

在經濟轉型的今天，各個企業之間的競爭已經逐步轉化為知識、人才的競爭，企業擁有了知識技術，就擁有了市場，就能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。企業要認真管理好人力資源，只有提升了人力管理的力度，企業才能夠得到發展。目前，我國市場還較為疲軟，各個企業需要抓住時代的脈搏，在激烈的市場競爭中發展壯大。

二、遇到的困境

1.法規的不健全

我國是法治國家，各項措施想要有序的實行下去，必須要有法律的保障。如果沒有相應的法律作為依托，各項措施很容易受到阻礙，陷入困境。對于人力資源會計更是需要法律制度的保障，只有這樣，相關工作人員才能夠處理好經濟上遇到的困難，維護企業的利益。但是，在我國《會計法》中，沒有找到人力資源會計的相應法律條文。在企業的產權法和公司法中，也未找到相應的法律規定，人力資源會計得不到相應的法律支撐，在實際工作中遇到阻礙，各項措施也無法實施下去。

2.人員的素質有待提高

目前會計從業人員需要會計證才能夠正常的上崗，部分從業人員在校期間學習理論知識，進行考試得至Ⅱ會計證。還有一部分人員會通過參加考證學校來拿到會計證。從會計證的取得，我們看出這些人員大部分都是掌握了較多的理論知識，對于實踐知識掌握較少，沒有經過正規的培訓。他們能夠從事一般的會計工作，而無法從事人力資源會計工作。人力資源會計本身的工作量就較大，而且會涉及到很多技術層面上的問題。從業人員的素質有待提高，他們需要進行正規的培訓才能夠勝任相關的工作。

3.環境的不成熟

會計的核心是計量，在以往的研究中，有很多關于計量問題的探討，但是卻沒有關于人力資源計量的研究。有些專家對人力資源計量提出了一定的質疑，他們認為人力資源計量是一個可變的因素，它跟政治等都有著一定的聯系。再有，在人力資源會計運行的環境上，會計計量更像是一種政治現象，而不是一種經濟現象。

三、解決的思路

1.相關的體系建設

由上面的論述可知，人力資源會計缺少一定的法律支撐，導致部分工作難以進行下去，這就需要加強法制體系建設，完善相應的法律體系。這個法律體系應當要體現以下幾點：第一點，企業需要給雇傭者以一定的權利，保障勞動者的利益，讓勞動者在滿足其物質生活基礎上，能夠享受到精神上的愉悅。第二點，法律體系中還應該保障企業的利益，設立相應的懲罰措施，避免由于勞動者擅自離崗等，給企業帶來經濟上的損失。第三點，法律應當包含市場人才價格這一項內容。人力資源會計應當建立相應的法律規定，這樣一來不僅有利于保障勞動者的利益，也能夠讓創造社會的源泉充分涌流，為實現企業的可持續發展做出相應的貢獻。

2.人才培養的力度

從業人員專業素養不高，難以應對高強度的人才資源會計工作。因此，企業要加大對從業人員的培訓力度，提高他們專業素養，為會計工作的展開奠定基礎。首先從人才的選擇上，企業可以與高校建立校企合作，選擇專業知識扎實的人員進入公司，從源頭上提高從業人員的知識素養問題。再有，企業還要對新人職的人員進行統一的培訓，重新建構他們的知識體系，讓他們對人力資源會計工作有較為清楚的認知，避免從業者將人力資源會計與一般性的會計同等看待的現象。最后，企業還要聘請業內專業人士對從業者進行定期的培訓，強化他們的工作技能。企業通過加大培訓力度，真正建立一支高素質的人才隊伍，為企業的健康發展奠定基礎。

3.工作環境

相關部門首先要對人力資源會計的理論進行相應的研究，真正構建它的理論體系。高校也應該開展相應的課程，讓學生們及時更新自己的知識體系，為以后的就業打下基礎。

綜上所述，人力資源會計理論在很早就被提出來了，但是在我國發展還存在著一定的困境，相關部門需要對其進行分析，找出出路，促進企業的發展。人力資源會計沒有相關的法律作為支撐，導致相關工作人員在開展工作的過程中，存在著一定的阻礙。從業人員的素質一般不高，他們普遍沒有經過正規的培訓，導致相關工作難以開展。從這些困境出發，企業需要找到解決的辦法，提升企業本身的競爭力。我們可以從建立健全法律體制，提高從業人員的綜合素養，優化工作環境幾個方面加以完善，促進企業的可持續性發展。