壓緊壓實管黨治黨責任切實提高企業黨建工作水平

劉均鋒

【摘要】我們黨領導的革命、建設、改革取得的每一步發展和每一個勝利，都是同黨的建設取得的進步密不可分的。黨建工作在不同時期都發揮了重要作用。本文深刻闡述黨建作用和黨建工作主要內容，提出創新黨建工作的方式方法。

【關鍵詞】黨建作用；主要內容；創新；方式方法

一、深刻認識黨建的歷史和現實作用，切實提高對黨建工作重要性的認識

黨從成立的第一天起，就把思想政治工作作為重要任務，放在了非常突出的位置。抗日戰爭時期，黨對思想政治工作的地位作用、基本原則、基本內容、方式方法都作了系統的概括和理論總結，對思想政治工作的組織形式與工作制度作出明確規定，提出和解決了思想政治工作中一系列重大理論原則問題。解放戰爭時期，以毛澤東為核心的黨的領導集體，始終緊密圍繞當時的黨的中心任務和政治路線進行黨的建設，使黨的建設開辟了新的境界。新民主主義革命時期，是黨的建設和思想政治工作從創立發展到成熟的時期。黨的建設和思想政治工作始終圍繞反帝反封建、爭取民族獨立和人民解放這一歷史任務開展工作，在喚醒民眾、團結各界人士上充分發揮了重要作用。改革開放以來，面對世情、國情、黨情發生重大而深刻變化的大背景，如何在日益激烈的綜合國力競爭中又好又快地發展自己，在風云變幻的國際環境中建設和發展中國特色社會主義，這是我們黨在改革開放歷史新時期長期面對的重大課題。

歷史經驗昭示我們，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，黨的建設始終是我們黨的事業取得勝利的一個重要法寶。我們黨領導的革命、建設、改革取得的每一步發展和每一個勝利，都是同黨的建設取得的進步密不可分的。縱觀黨的90多年發展歷史，黨建工作一直是中國共產黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業的黨建工作作為黨的建設的重要組成部分，是中國共產黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，在企業各項管理工作中起到不可替代的作用，不僅是我國國企獨特的政治資源，也是企業核心競爭力的有機組成部分。

二、黨建工作的主要內容

第一，切實落實管黨治黨責任。增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，是全面從嚴治黨的重要保證。企業黨組織要肩負起主體責任，把抓好黨建作為最大政績，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識。

第二，注重思想政治修養，堅定正確的政治方向。教育引導全體黨員始終保持政治上的堅定性，加強思想政治建設，要著重做到“四個強化”：一要強化理論武裝。二要強化政治意識。三要強化責任意識。四要強化清廉意識。

第三，夯實企業黨組織的工作基礎。要注重發揮企業黨組織的政治核心作用，以改革創新精神抓好企業黨建工作，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業科學發展優勢。注重把黨支部設在一線車間、班組、市場營銷點，探索工地、項目黨支部等組織設置方式。注重發揮思想政治工作的優勢，了解職工思想動態，耐心聽取職工意見。

第四，積極探索建立企業黨建工作新機制。建立健全企業黨委班子及成員抓基層黨建工作責任制，建立企業經營管理層“一崗雙責”管理考評機制，督促企業領導人員自覺履行好管黨責任。加強黨務工作者隊伍建設。建立“雙經歷、復合型”培養選拔機制，注意選拔從事過經營管理工作的同志擔任基層黨組織書記，注意選拔從事過黨務工作的同志擔任經營管理負責人，努力培育一批政治強、業務精、有潛力的基層黨組織帶頭人。

三、創新黨建工作方式方法，推動企業持續健康發展

（一）把抓好黨建作為最大的政績。要堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一同部署、一并考核，使黨建工作與經濟發展同頻共振、互促并進，實現管黨治黨水平與推動發展能力的同步提高，努力把黨建工作優勢轉化為加快企業發展的強大動力。要完善基層黨組織考核制度，形成一心一意謀發展、聚精會神抓黨建的濃厚氛圍，為福建中煙持續健康發展提供堅強的組織保證。

（二）黨組織書記要認真履行“一崗雙責”。要處理好黨建工作與業務工作的關系，避免重業務、輕黨建或黨建工作與業務工作“兩張皮”問題的發生。一方面要強化意識，即強化“一崗雙責”的意識，牢固樹立黨的工作與業務工作同頻共振、互為促進的理念，自覺做到黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。黨組織書記要落實好責任，要管黨員的思想，積極引導黨員干部多傳遞正能量。另一方面要講求方法，即在具體工作中多動腦筋，多想辦法，多出點子，創新黨建工作的思路、方式和載體，緊緊圍繞本部門中心工作，確定黨組織的工作目標和措施，堅持把黨的工作與業務工作有機結合起來，貫穿到業務工作的全過程。

（三）健全黨建工作考評制度。持續提升基層黨組織工作水平，離不開完善的考評制度。一是健全完善述職評議考核制度。堅持書記抓、抓書記，建立并落實各直屬單位及所屬單位黨組織書記黨建工作述職評議考核制度，每年組織開展一次專項述職和評議考核。二是健全完善評價考核辦法。堅持簡便易行、務實管用的原則，分類制訂黨組織評價體系和考核辦法。三是強化考核結果運用。將考核結果作為對基層黨組織工作業績評價的重要內容，作為各級黨組織績效評價和黨員干部評先評優、選拔任用、獎勵懲處的重要依據，健全完善“責、權、利”相結合，“績、獎、懲”相統一的激勵約束機制。