工會思想政治工作存在的問題及對策

韓瀟

【摘 要】隨著我國經濟體制不斷深化改革，社會主義市場經濟逐漸成熟和完善，在這一有利背景下，各個行業都獲得了快速的提升和發展。對于我國煤炭行業來說，其在規劃與調整的過程中，也出現了許多顯著的變化。在宏觀經濟環境的作用下，煤炭需求逐漸減小，煤炭價格也隨之下調。在新的歷史時期，煤炭行業逐漸走向全面去產能并不斷整合的趨勢。在這一背景下，煤炭企業職工群眾的隊伍結構和思想意識都會受到較大的影響，為了更好地開展職工群眾活動，保證職工隊伍的穩定性和發展性，企業工會在思想政治工作中面臨著新的挑戰和壓力。因此，本文從煤炭行業中工會思想政治工作對于穩定職工隊伍的重要意義出發，分析了當前煤炭行業工會思想政治工作方面存在的問題，并結合實際，提出了相應的解決對策，以期促進我國煤炭行業更好更快地發展。

【關鍵詞】工會思想政治工作 問題 對策

1 工會思想政治工作對穩定職工隊伍的重要性

市場經濟體制不斷深化改革的步伐，極大地促進著我國市場經濟的完善。各行各業都面臨著重大的變革和發展，在煤炭行業中，眾多企業在新的歷史浪潮中獲得了前所未有的發展機遇。但在一系列的創新探索的征途中，受到市場供求關系變化的影響，煤炭行業也面臨著挽救市場低迷的壓力。

首先，為了響應我國節能減排的政策，煤炭行業在不斷地調整規劃中逐漸進入去產能時代，這在提升企業可持續發展的動力時，也在一定程度上影響著企業的經濟效益，進而影響著員工的薪資收入、福利待遇等員工切身利益。在當今社會中，人們的生活成本不斷加大，員工收入的減少顯然會影響到其日常生活，長此以往，極易導致員工與企業之間矛盾的激發，員工對企業的滿意度和信任度也將下降，失去工作的積極性和主動性，在這種情況下，需要企業工會組織及時針對員工需求，制定相應的幫助計劃，本著“以人為本”的理念，幫助員工與企業實現良好的溝通，提升企業內部的凝聚力[1]。

此外，煤炭企業在加速重組和改革的過程中，必然會出現部分煤炭企業被兼并的現象，這是煤炭行業向高效利用、環保集約、高附加值方向發展的必經之路。新的大型企業建立起來，能夠有效節約資源，提升煤炭行業的資源利用率。然而，煤炭企業的重組改革也必然涉及企業經營方式和管理模式的變化，這將會在一定程度上影響著企業職工的思想形態，此時，工會需要結合企業發展需求，站在員工的立場，及時對其進行合理的心理疏導，引導其正確認識企業的發展規劃方式，做好員工的思想政治工作，推動企業的長遠建設和發展。

另外，由于歷史原因，煤炭企業的部分員工對自身的職業生涯存在著較大的疑慮。作為我國的基礎能源，煤炭資源的開采和利用長期以來都是依靠人力進行，在某種程度上來說，煤炭企業在我國是一種勞動密集型的企業，對于煤炭設計研究方面的重視和資金投入相對不足，因此使得從事煤炭設計與研究方面的工作人員在應用及研發方面存在相應短板。隨著煤炭行業去產能和國有企業兼并重組的步伐不斷深化，一些員工開始擔心自己是否會面臨下崗的問題，甚至因此產生了較大的心理壓力。為了改善這一現狀，工會組織應當發揮作用，一方面需要通過心理疏導緩解職工壓力，另一方面，還要注重加強對職工的技能培訓，提升員工專業素質。做好工會的思想政治工作，才能有效保證職工隊伍的穩定性。

2 當前工會思想政治工作中存在的問題

2.1 對思想政治工作的統籌規劃不足

隨著煤炭行業不斷進行重組改革，但在經營和管理方式變化的過程中對工會開展思想政治工作的重要性尚未充分認識。由于缺乏長遠的統籌規劃，企業對員工的思想形態認識和把握不足，進而難以根據員工實際情況開展具體的思想政治工作。與此同時，工會也尚未能依據現有的工作方案對員工思想政治意識形態進行科學的梳理和引導。

2.2 工會職責不明晰

目前，我國煤炭企業工會組織往往缺少明確的職責劃分，甚至有部分職工工會干部立場不明確，忽視員工利益需求的現象，這將嚴重影響員工與工會的有效溝通，導致員工對工會的信任感降低，進而阻礙工會思想政治工作的進一步開展。此外，一些煤炭企業工會的相關工作人員的專業素質較低，這也在一定程度上制約著工會組織的建設和發展。

2.3 工會工作的開展缺乏創新意識

長久以來，工會在開展思想政治工作時嚴重依賴現有的工作理論，而在實際工作中缺乏創新意識的體現[2]。受到傳統的工作理念影響，工會工作人員在具體的思想政治工作方法上也沒有創新，并為充分意識到員工需求的差異性，現有的工作方法難以有效解決職工面臨的困難和壓力。

3 新形勢下工會開展思想政治工作的對策

3.1 充分認識思想政治工作的重要性

合理開展群眾的思想政治工作，解決群眾困難是黨和政府的服務理念。在國有企業不斷深化改革的過程中，各行各業都需要在注重企業經濟建設和發展的同時，充分認識開展員工思想政治工作的重要性，明確企業工會職責。通過開展一系列的活動，為職工提供施展才華和個性的平臺，幫助職工解決其切身利益問題，從而提升職工工作的積極性和主動性，并激發職工創造力，提高企業凝聚力和競爭力。

3.2 建立完善的工作機制

為了更加科學合理地開展思想政治工作，工會需要依據完善的工作機制，積極整合企業各部門資源，并采取多樣化的活動組織形式，充分發揮工會的作用和影響，從職工需求出發，堅持以人為本的理念，加強企業民主管理，在職工和企業領導之間建立起良好溝通的橋梁[3]。與此同時，應當注重保障職工的基本權益，將職工利益與企業利益相結合，促進企業的長遠發展。另外，可以通過組織相關活動，加強職工參與公司建設的積極性，注重聽取職工意見。最后，還可以通過相關評價機制，從職工角度觀察和思考企業經營和管理方式，進而制定思想政治工作的開展思路，在完善企業發展思路的同時，提高工會思想政治工作的質量和效果。

3.3 切實保障員工利益

企業職工做好職工的思想政治工作，是協助黨和政府服務于群眾的體現。工會在正確認識黨和國家的指導思想和政策方針的基礎上，通過開展思想政治工作，向職工大力宣傳黨和國家的政策思想，提高職工對國家政策的理解和認識水平。與此同時，工會領導干部需要重視職工的利益訴求，全面把握職工的情緒和思想狀態，在職工面臨職位變化時，要及時地對其進行職業再教育的工作，必要時開展相關工作培訓計劃。另外，工會需要關注職工的生活保證問題，保護職工的權益得以實現，鼓勵職工積極參與企業的改革步伐中，與企業共同成長，共同發展。

3.4 加強企業文化陣地建設

作為企業開展文化活動的重要組織者，工會需要重視加強企業文化陣地的建設[4]。通過面向全體職工開展形式多樣的文化、藝術、體育活動等（例如繪畫書法展、黨員知識競賽、詩歌朗誦、小型運動會等），提升職工群眾的文化藝術欣賞水平，鼓勵職工在形式豐富、內容充實的文化活動中，獲得不斷的熏陶和感染，樹立積極向上的生活和工作態度。加強企業文化陣地建設，豐富職工精神文化生活，能夠有效提升企業內部的健康活力，從而有助于企業的長遠發展。

3.5 創新工作思維和方法

在新的歷史時期，企業在開展思想政治工作的過程中，需要結合社會發展的新趨勢、新潮流，創新工作思維和方法，才能切實把握職工的思想形態，有效提升思想政治工作的效果。首先，工會可以通過創新思想政治工作開展的載體，例如通過職工辯論或討論的方式，將企業發展和改革的理念深入職工認識中。另外，還可以將思想政治工作與企業創先爭優的工作有機結合，提高職工參與的興趣和熱情，促進企業的轉型和發展。此外，將企業文化與思想政治工作的開展相結合，能夠增強職工對企業的信任感和自豪感，引導職工積極發揮自身的力量，促進企業的改革發展。

參考文獻：

[1]周萬里.工會思想政治工作存在的問題及對策論述[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（01）：88.

[2]王建發.企業工會開展思想政治工作的對策研究[J].東方企業文化，2015（23）：177.

[3]魏巍.探究國有煤炭企業思想政治工作問題及對策[J].東方企業文化，2015（03）：90.

[4]王光偉.新形勢下煤炭企業思想政治工作存在的問題和對策[J].東方企業文化，2014（17）：50.