高管特征與企業環境信息披露關系研究綜述

齊宏斌

摘要：近些年，日益嚴重的環境問題，在受到社會各界廣泛關注的同時，也引起了學術界對企業環境信息披露相關問題的深入探討與研究。文章分別從人口統計特征的性別、年齡、教育背景、任期和任職經歷五個方面，梳理總結了現有文獻中關于五個特征與環境信息披露相關關系的研究，并提出相關研究展望，以期為完善相關文獻提供思路。

關鍵詞：高管特征 環境信息披露 研究綜述

近些年，空氣質量問題日益嚴重，“霧霾”“PM2.5爆表”等詞匯頻現各大媒體頭條，環境問題已成為社會公眾尤為關注的話題。隨著2015年新《環境保護法》的實施，我國政府不斷加強對企業環境活動的監管力度，社會公眾的環保意識也在不斷增強，迫切要求企業承擔環保責任。面對政府的監管和社會公眾的呼聲，環境信息披露作為社會監督企業環境管理活動以及企業維護良好形象的重要途徑逐漸受到重視。

學術界也越來越重視對企業環境信息披露的相關研究。但直接探究公司高管特征對環境信息披露質量影響的文獻仍不多見。基于此，本文就公司治理視角中的高管特征方面，分別梳理歸納高管性別、年齡、教育背景、任期和任職經歷五個特征與企業環境信息披露相關關系研究的文獻，最后對完善相關研究進行了展望。

一、高管特征與環境信息披露文獻回顧

（一）性別與環境信息披露

關于女性高管在公司治理中的作用，近些年來已成為學術界研究的熱點。早期文獻多數涉及女性高管與企業績效的關系。近幾年，學者們開始關注女性高管與環境信息披露的關系。國內外現有文獻中大多肯定了女性高管對企業環境信息披露的積極作用。但直接研究女性高管與環境信息披露相關關系的文獻并不多。

國外相關研究起步較早，但主要研究女性高管與社會責任的相關關系。Wang和Coffey（1992）的研究表明，董事會成員中有女性時公司參與社會責任活動的水平更高。Burgess（2002）研究發現女性比男性更偏愛思考倫理問題，女性高管比男性高管更關注企業的社會責任履行，對公司社會績效更敏感。Manner（2010）研究發現女性CEO更加關注社會責任，女性CEO與企業社會責任表現呈正相關。Hafsi和Turgut（2012）的研究表明女性CEO比男性CEO更加關注企業的社會責任問題，企業的社會責任績效表現更好。Fernandez-Feijoo（2012）等研究發現，擁有3名及以上女性董事的公司會披露更多的企業社會責任信息。

國內相關研究主要集中于最近幾年的文獻中。孟曉華等（2012）以我國制造業上市公司為研究樣本，實證檢驗了高管團隊的人口統計特征對企業環境責任的影響。研究發現，女性比例的提高有利于履行企業環境責任。吳德軍和黃丹丹（2013）以上市公司披露的社會責任報告為樣本進行實證研究，研究發現女性高管的倫理觀、社會責任觀促使其在環保方面的努力多于男性，女性高管比例高的公司環境績效更好。王霖棟和許晨曦（2015）選取以2012—2014年滬市A股重污染行業中披露社會責任報告的上市公司為樣本進行研究，發現男性管理者的比例與環境信息披露質量負相關（10%的水平上顯著），說明管理者男性占比越高，環境信息披露質量越差，反之上市公司中女性管理者比例越高，環境信息披露質量越高。同樣，黃荷暑和周澤將（2015）的研究結論也表明，女性高管與企業社會責任信息披露水平顯著正相關。

（二）年齡與環境信息披露

現有文獻中關于年齡與企業環境信息披露相關關系的研究結論并不一致。Forte（2004）基于馬斯洛需求層次理論，研究發現隨著CEO年齡的增長，其對社會的責任感會逐漸增強，會愿意承擔更多的社會責任，以滿足自己更高層次的需求。孫德升（2009）認為年齡越大的高管越傾向于保守，更關注工作的穩定性。同時，年齡越大的高管，經驗也會越豐富，越能兼顧多方利益相關者的要求，越能認識到不道德行為對企業長遠利益的危害，從而愿意承擔更多的社會責任。臧偉（2010）研究發現高管團隊的平均年齡越大，公司社會責任績效越好。同樣，趙萱等（2015）的研究也發現高管年齡超過平均年齡的比重與環境責任信息披露制度績效正相關，高管年齡越大，企業環境績效越好。與前面研究結果不同的是，孟曉華等（2012）研究發現高管團隊的平均年齡對企業環境責任履行并無顯著影響；吳德軍和黃丹丹（2013）研究發現管理者年齡與企業環境績效不存在顯著關系。邵潔（2014）研究發現管理者的年齡特征對企業社會責任信息披露質量顯現出倒U型關系，說明在我國年齡較小或較大的管理者都沒有對企業社會責任給予足夠的重視，采取應有的舉措。夏飛君（2015）的研究也發現CEO年齡對企業社會責任信息披露的影響不顯著。

（三）教育背景與環境信息披露

現有文獻中關于高管教育背景與企業環境信息披露相關關系的研究也比較多。多數研究主要以學歷為教育背景的代理變量，研究結果表明高學歷與企業環境信息披露具有正相關關系。

Chua和Wong（1999）認為較高的教育水平使人們對道德和社會責任的認識更深。這促使受教育水平高的人進行質量更高的環境信息披露。Cacioppe等（2008）發現受到過良好教育的管理者在決定就職、接受服務及購買股份時，會考慮公司的商業倫理與社會責任的聲譽，所以更會披露高質量的環境信息。孫德升（2009）認為在復雜的決策過程中，學歷越高的高管就可能越理性和客觀，更能理解和考慮各方利益相關者的訴求，也更傾向于關注自然環境保護等社會性問題。Slaker和Dixon-Fowler（2010）研究發現，擁有MBA學位的CEO和公司環境績效之間具有顯著的正相關關系。Manner（2010）從學科專業背景來看，經濟和管理類等專業學科背景的高管其公司社會績效較低，而具有人文學科背景的高管更樂于承擔社會責任尤其是保護環境，其公司披露的環境信息質量也較好。臧偉（2010）從畢業院校角度研究發現高管團隊中名牌院校畢業的成員所占比例越大，公司社會責任績效越好。趙萱等（2015）以我國重污染行業的A股上市公司為研究樣本，實證檢驗發現高管學歷與公司環境信息披露正相關。

吳德軍和黃丹丹（2013）認為高學歷的高管比低學歷的高管對待環境保護的態度更加積極。所以，高學歷的高管會更傾向于披露高質量的環境信息。但實證研究結果表明學歷與公司環境績效不存在顯著關系。這可能是由于作者選取環境績效作為被解釋變量，而環境績效與環境信息披露之間的關系在不同情況下不一定存在著正相關關系。

（四）任期與環境信息披露

關于任期與環境信息披露相關關系的研究并不多，并且研究結論也有所不同。Thomas和Simerly（1995）研究發現在石化行業，高管團隊的任期與企業社會責任績效存在顯著正相關關系，認為任期較長的企業高管更有動力去履行環境責任并提高環境信息披露質量以獲得好的聲譽。孫德升（2009）認為任期越長的高管及其團隊，越能了解組織利益相關者的需求范圍，越能從組織的長遠利益出發來看待社會責任問題；即高管團隊的任期越長，越有可能重視企業環境責任。鄭冠群等（2015）以我國2009—2011年554家A股上市公司為研究樣本進行實證分析，研究發現上市公司高管任期特征對企業社會責任信息披露質量有顯著影響：總經理離職會惡化當期社會責任信息披露質量，而離職前剩余任期越長則社會責任信息披露質量越好。但孟曉華等（2012）的研究卻發現高管任期對企業環境責任履行并無顯著性影響。同樣，吳德軍和黃丹丹（2013）的研究結果也表明高管任期與企業環境績效不存在顯著關系。

（五）任職經歷與環境信息披露

現有文獻中關于高管任職經歷的相關研究主要從高管政府部門工作經歷及國外工作經歷兩個方面進行研究。但相關研究文獻數量并不多。臧偉（2010）研究發現高管團隊中有政府部門工作經歷的高管所占的比例越高，公司的社會責任績效越好；高團團隊中有國外工作背景的高管成員越多，公司的社會責任績效越好。同樣，黃廷娟（2011）研究發現高管團隊政治背景比例及團隊國際化背景比例與企業社會責任信息披露具有顯著的正相關關系。李強（2015）研究發現相對于無政治關聯，具有政治關聯高管的上市公司環境信息披露質量更高。并且高管政治關聯程度與環境信息披露質量具有顯著正相關性。姚圣（2011）以我國重污染行業上市公司為樣本，研究發現政治關聯是環境信息披露質量的重要影響因素，結果表明政治關聯對環境信息披露具有顯著的負向影響，即擁有較高政治關聯的上市公司會披露較少的環境信息。

二、文獻評述與展望

基于我國特定環境的研究也主要集中于近些年的文獻中，相關研究尚處于起步階段，相關研究結果還未形成統一定論。現有研究仍不完善，需要我們繼續探索并深化相關研究。為此，本文提出如下兩點研究展望，期待有關學者進一步完善相關研究。

第一，我國政黨制度是中國共產黨領導的多黨合作制度，可以將政治面貌作為公司高管特征之一，探討高管政治面貌與企業環境信息披露作用機制。

第二，當前，我國各地區經濟發展水平差距較大，市場化程度也有所不同。另外，媒體關注會對企業造成一定壓力，可能迫使企業改善環境信息披露質量。基于此，可以引入市場化程度，媒體關注度等作為中介變量。探討在不同市場化程度，或不同媒體關注強度下，高管特征對企業環境信息披露中的影響程度。研究中介變量、高管特征及企業環境信息披露三者的作用機制。Z

參考文獻：

[1]周春娜.股權結構、管理層行為對環境信息披露影響的實證研究——來自滬市重污染行業的經驗證據[J].中國軟科學，2012，（1）.

[2]孟曉華，曾賽星，張振波.高管團隊特征與企業環境責任——基于制造業上市公司的實證研究[J].系統管理學報，2012，（6）.