堅持以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

李尤

摘要：思想政治工作是我黨發(fā)展過程中一個非常重要的政治優(yōu)勢和工作重心。我國近些年一直在提倡科學發(fā)展觀，而科學發(fā)展觀的核心就是以人為本。在企業(yè)思想政治工作中主要就是改變?nèi)说乃枷耄孤毠に枷氤e極的方向發(fā)展。思想決定行為，在思想上做到根本的改變，才能使職工專心致志的投入到工作當中，從而順利的實現(xiàn)從生產(chǎn)到經(jīng)營的各項任務。這就需要企業(yè)的管理者從基本著手，抓住基層員工的想法，努力的去貼合實際，了解新時期的企業(yè)的發(fā)展特點，從而來了解思想政治工作的新變化、新常態(tài)。

關鍵詞：企業(yè)；以人為本；創(chuàng)新；思想政治工作

在企業(yè)日常工作中，我們要重視思想政治工作的重要性，這將直接關系到企業(yè)的興衰。面對復雜多變的職工思想動態(tài)，使以人為本思想在企業(yè)思想政治工作中真正的發(fā)揮出重要的作用。

一、企業(yè)員工思想觀念日趨多元化

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人起著關鍵的決定性作用。但是在一些企業(yè)中，特別是國有企業(yè)，由于一些體制機制的問題，有一些老員工認為反正是鐵飯碗拿死工資多干少干一個樣，沒有明確的獎罰機制，進而削弱了員工為企業(yè)工作的積極性、進步性和上進心。當今社會我國經(jīng)濟發(fā)展飛速，社會發(fā)展日新月異，企業(yè)改革的步子也隨之變得非常的大。這使人們的思想方式、工作方式、生活方式也發(fā)生了巨大的變化。伴隨著社會主義經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)改革開放的大格局正在慢慢形成，同時互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們的需求更加的驅(qū)于多元化，人們的生活方式也發(fā)生著巨大的改變?？v觀全球，經(jīng)濟一體化，世界多極化，各種思想、政治、經(jīng)濟、宗教文化的融合與交匯，我們以說教為主的傳統(tǒng)方式的思想政治工作形式已經(jīng)不在適用于當前的企業(yè)改革需要。如何適應新形勢、如何創(chuàng)新思想政治工作、怎樣抓住基層員工的思想是深化改革，激發(fā)活力的重要關鍵因素。

二、職工關注點已由物質(zhì)追求轉(zhuǎn)移到精神追求

在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和現(xiàn)代企業(yè)的體制機制建立的情況下，在市場的經(jīng)濟價值規(guī)律和企業(yè)本心自有的獎勵懲罰機制的導向作用下，不得不說的就是物質(zhì)利益早已經(jīng)成為企業(yè)職工的為之奮斗的重要目標，好的物質(zhì)經(jīng)濟利益能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工的進步性、積極性。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們早已經(jīng)不僅僅的滿足日常生活所必需的衣、食、住、行了。從我國近些年來的恩格爾系數(shù)就可以看出人們對精神生活資料、學習生活資料、文化生活資料的要求越來越高。這就要求企業(yè)在思想政治工作中要統(tǒng)籌兼顧基本的生活必需品又要兼顧到精神、文化需求。

三、企業(yè)職工隊伍年輕化，受教育程度普遍提高

近年來，隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展和社會生產(chǎn)力的大幅提高，企業(yè)改革開放更加深化，擴展的力度速度也不斷加大，企業(yè)人才的相互流動越來越廣泛。另一方面，國家對教育的重視，使得社會文化教育事業(yè)得到又好又快的發(fā)展，有些企業(yè)采用校園招聘的方式直接和高校合作，同時，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得人們的才能能夠更好的展現(xiàn)出來，企業(yè)在招聘員工的途徑越來越多，職工的隊伍在數(shù)量和素質(zhì)上都得到了提高。在我國基層職工隊伍中有兩支攻堅力量和主力軍，一支是以大中專院校畢業(yè)的畢業(yè)生為主體，另一支則是以初高中畢業(yè)的青年農(nóng)民工為主體。職工隊伍的主力軍使得我國的勞動力力量迸發(fā)出勃勃生機，但是在實踐過程中會使不同的思想發(fā)生碰撞和交匯融合，由于接受的知識背景生活環(huán)境的不同，即使專業(yè)文化素質(zhì)都很高，但是在思想觀念中，新興勞動力和傳統(tǒng)勞動力有著明顯的不同，在創(chuàng)新體制改革的過程中，對于新興勞動力的思想政治觀念的改革教育和創(chuàng)新顯的尤為重要。

四、以人為本創(chuàng)造性的開展思想政治工作

以人為本作為思想政治工作最高價值取向，就是要把不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發(fā)展，作為最根本的出發(fā)點。這樣，才能使思想政治工作更好的為經(jīng)營生產(chǎn)服務。堅持以人為本，就必須注重人文關懷，傾注情感，用心做事，把好事做好、做實，做到職工的心坎上，解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。堅持以人為本，進行心理疏導，引導職工用陽光心態(tài)面對社會，面對家庭，面對工作。對產(chǎn)生負面情緒員工，要進行心理溝通，解決員工的心理障礙，調(diào)動員工的積極性，使人各盡其才，各得其所，讓更多的員工健康快樂的工作。

五、結(jié)束語

在組織中對人的評價必須通過相關層次的溝通，以共同的價值觀和論理評價來達成大部分的共識。事物的存在是客觀的，但人們對事物的認知存在著差異，每個人不同的個人成長歷程及周圍環(huán)境，決定認識客觀事物的差異，不同的人會有不同的認知。在企業(yè)的發(fā)展過程中員工是企業(yè)的主體，在市場經(jīng)濟中的競爭說到底是人才的競爭，人才的優(yōu)劣決定企業(yè)的成敗。所以企業(yè)的發(fā)展在一定程度上可以總結(jié)的說就是解放人、發(fā)展人。這樣才能激發(fā)企業(yè)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。所以在企業(yè)的發(fā)展過程中要堅持以人為本，這樣才能更好的創(chuàng)造企業(yè)的活力。只有這樣的思想政治工作才能永保企業(yè)的生機與活力，才能真正的發(fā)揮優(yōu)勢，真正把廣大職工的思想和行動構(gòu)建到社會主義和諧社會的偉大實踐當中來。